邵剑兵，1973年出生，辽宁省盘锦市人。毕业于辽宁大学，获得学士、硕士和博士学位。现为辽宁大学新华国际商学院副院长、副教授。研究方向为公司治理、人力资源管理及企业战略管理等。独立或与他人合作在《经济管理》、《管理世界》、《经济体制比较》、《中国人力资源开发》等期刊上发表论文20余篇，参与国家级基金项目5项，主持省级基金项目10余项。

　　对经理报酬机制的研究常常出现在各种文献当中，国内的许多学者都从不同的角度提出了各自的见解，无论从经济学还是管理学的角度都已经有比较丰硕的成果。经理权力理论认为，由于经理在公司治理结构中所处的特殊地位，他们不可避免地拥有各种权力，可以对公司内的资源加以支配，这势必会使他们对公司的报酬决定机制以及报酬基准因素有很大的影响力，从而令经理可以获得满意但对股东而言并非最优的报酬合约。《中国经济与管理研究系列：经理报酬中的权力理论及其效应研究（第2版）》利用经理权力理论对我国上市公司的治理结构展开分析，力图发现经理权力的实际分布情况以及经理权力作用于报酬决定机制的程度，试图揭示报酬机制中经理权力的作用机制和内在机理。最终目的是指出解决经理报酬问题的关键在于寻找到有效抑制经理权力的约束与激励机制，提出我国现阶段完善公司治理结构过程中的一些思路与办法，以及具有可操作性的建议。

　　2.长期激励因素
　　（1）退休金计划与延期支付。退休金计划与通常意义上的养老金计划有很大的差别，其含义是：公司为了鼓励优秀的经理人员为企业长期效力，并一直工作到退休为止，公司与经理人员签署一份合约，当中规定当经理如果一直在该企业中工作到退休为止，就可以获得一笔数额很大的报酬。这就是西方公司经常采用的退休金计划。
　　而延期支付作为一种长期激励方案，在一定程度上可以被看做是某种形式的奖金，包括根据任何长期激励方案获得的所有收益，但不包括那些根据股票期权方案和限制性股票方案发放的奖励。这种提供给高级管理人员的奖励，通常要长于一个会计年度，而且是不定期发放，并与一些财务指标如股票价格和利润挂钩。
　　（2）受限制股票和股票期权。多数公司为避免薪水和奖金在长期激励方面的不足，往往会采用包括限制性股票和股票期权等形式。限制性股票是专门为了某一特定计划而设计的激励机制。所谓限制性股票是指公司高级管理人员出售这种股票的权利受到限制，亦即经理对股票的拥有权是受到一定条件限制的（比如说，限制期为三年）。经理在得到限制性股票的时候，不需要付钱去购买，但他们在限制期内不得随意处置股票，如果在这个限制期内经理辞职或被开除了.股票就会因此而被没收。
　　公司采用限制性股票的目的是激励高级管理人员将更多的时间精力投入某个或某些长期战略目标中。首先，报酬委员会预期该战略目标实现后，公司的股票价格应当上涨到某一目标价位，然后，公司将限制性股票无偿赠予高级管理人员；只有当股票市价达到或超过目标价格时，高级管理人员才可以出售限制性股票并从中受益。
　　（3）经理股票期权（Executives Stock Option，ESO）。这类股票期权的含义是公司赠予给经理的股票期权，又可以称为购股权计划或购股选择权，就是公司与经理（包括CEO在内的高层管理者）事先进行约定的，允许经理在未来的一段时间内按照某一事先规定的价格购买公司一定比例股份的权利。而且，大量的研究文献，都将这种股票期权的授予对象明确为上市公司的首席执行官。
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绪论
一、问题的提出
二、研究意义
三、研究的思路和方法
四、创新点和有待深入探讨的内容

第一章 经理报酬机制决定因素的相关理论
第一节 代理理论
第二节 管理激励理论
第三节 治理机制理论

第二章 经理报酬的内容与决定
第一节 报酬机制的构成
第二节 经理报酬的有效性分析
第三节 经理报酬的设定与调整
第四节 不同报酬机制的差异与效率分析

第三章 经理权力理论
第一节 经理权力的理论基础
第二节 经理权力理论
第三节 反对声音
第四节 对经理权力的再认识

第四章 报酬机制动态演进模型中的权力变迁
第一节 组织的生命周期理论与总裁管理生命五季节模型
第二节 组织变迁中的权力类型
第三节 报酬机制演进模型中的权力变迁
第四节 组织生命周期、经理生命周期和报酬机制变化

第五章 经理报酬权力效应的经验分析
第一节 两职合一与经理报酬
第二节 经理特质与报酬
第三节 经理任期、年龄对经理报酬的影响
第四节 经理财务控制与报酬
第五节 董事会特征与经理报酬

第六章 高新技术企业的经理权力与报酬机制
第一节 基于人力资本与非人力资本的制度变迁模型
第二节 人力资本与非人力资本的谈判力分析
第三节 高新技术企业的发展阶段与控制权变化
第四节 案例研究：用友软件的经理报酬机制演变

第七章 国有企业的经理权力与报酬机制
第一节 国有资本退出与制度变迁
第二节 控制权收益与经理报酬机制变化
第三节 乐山电力案例研究
第四节 小结

第八章 经理权力效应的实证研究
第一节 我国上市公司经理报酬决定机制的现状及特点
第二节 经理权力的变量选取、模型设计与样本筛选
第三节 经理权力效应的实证研究

第九章 经理权力与报酬关系的讨论
第十章 经理权力效应的进一步讨论
第十一章 格拉索操纵报酬事件分析
第十二章 建议与对策