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文献来源:
出版时间 :
知识团队内部的冲突处理与团队创造力研究:“面子”的影响作用
0.00    
图书来源: 浙江图书馆(由图书馆配书)
  • 配送范围:
    全国(除港澳台地区)
  • ISBN:
    9787514134568
  • 作      者:
    赵卓嘉著
  • 出 版 社 :
    经济科学出版社
  • 出版日期:
    2013
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作者简介
  赵卓嘉,浙江杭州人,管理学博士,浙江大学管理学院企业管理系博士后,现任浙江财经大学经济与国际贸易学院国际经济与贸易系讲师,国际商务教研室主任;主持国家自然科学基金青年科学基金项目及教育部人文社科青年项目各一项,参与并完成国家自然科学基金面上项目四项,浙江省“钱江人才计划”社会科学类项目一项;在国内外学术期刊及学术会议上发表论文十余篇。主要研究方向:中国文化与组织管理、跨文化经营与组织战略。
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内容介绍
  《中青年经济学家文库·知识团队内部的冲突处理与团队创造力研究:“面子”的影响作用》的主要内容之中有相当一部分属于探索性研究,由此得出的结论有助于丰富和完善团队内部人际冲突及相应的冲突处理理论、面子理论、认同理论和团队创造理论,可以为知识团队的管理实践提供一定的理论指导和借鉴。《中青年经济学家文库·知识团队内部的冲突处理与团队创造力研究:“面子”的影响作用》是作者主持的国家自然科学基金青年科学基金项目“面子激励对研发人员创新意愿的作用机理研究”以及教育部人文社会科学研究项目“面子在知识跨层次(由个人到团队)转化过程中的激励作用及其机理研究”的阶段性研究成果。
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精彩书摘
  六、与感知面子威胁相关的文献研究小结与述评
  随着全球化进程的日益推进以及“中国热”在社会学、社会心理学、语言学、管理学、传播学等多个研究领域的逐步兴起,与面子相关的研究开始和“关系”研究一样慢慢融入社会科学研究的主流。研究者秉持认知心理学的一般研究思路,将个体之于面子事件的认知反应单独剥离出来,分别围绕感知面子威胁的概念界定、维度结构、测量工具、作用机理、影响前因和结果进行了深入的挖掘,为后续研究奠定了坚实的基础。结合当前与感知面子威胁相关的热点问题,作者认为未来的研究焦点可能会集中在以下几个方面:
  第一,理论模型的发展与完善。尽管面子概念的普适性以及面子在人际互动过程中的重要作用早已为广大研究者所认同,有关面子的作用机理,特别是以面子感知为核心的理论模型的构建仍然处于探索阶段,尚未形成公认的完整体系。大多数研究都有意无意地模糊或避谈面子感知、面子需要、面子顾虑、面子意识、面子倾向等若干相近且相似概念之间的关系。这一问题的解决与否将直接影响人们对面子感知的作用,乃至面子作用机理的探索。
  第二,测量工具的开发与检验。从整体的研究现状来看,与感知面子威胁相关的实证研究远远落后于理论。现有的研究实例多集中于社会语言学领域,样本规模较小,样本单一(学生样本),研究方法和测量维度的选取缺乏统一的标准。就测量工具而言,几乎所有的研究者都是根据自己的研究需要,对具体情境进行编码计量分析。他们主要聚焦于言语的具体内容和特定表达方式本身固有的威胁性,而忽略了对情境、言语内含的深层次意义带来的潜在威胁的测量。在日后的研究中,有必要进一步开发更为科学的量表,从不同的角度尽可能全面地对感知面子威胁概念进行度量。
  第三,前因与结果的探索。面子不同于自尊,关键在于他人的评价。在影响面子感知的前因变量中,情境因素的作用不容小觑。以往,研究者关注的重点是面子事件或行为的性质、内容、表现方式,以及互动双方的个体特征,往往忽略了情境因素的潜在作用以及不同类型因素之问的交互作用关系。现如今,与感知面子威胁相关的情境因子分析正在逐步发展成为理论研究和实证研究的新热点。另一方面,从面子威胁感知的作用结果来看,金洙烨和南相勋(Kim&Nam,1998)认为,在亚洲,相对于内在属性(如期望、自尊、情感等)而言,个体的外在属性(如面子)对组织行为的预测力更强。
  ……
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目录
第一章  绪论
第一节  研究背景与问题提出
第二节  研究目的与意义
第三节  研究内容、研究层次与研究对象
第四节  研究方法与技术路线
第五节  研究创新
第六节  章节安排
第二章  相关文献回顾与述评
第一节  与面子相关的文献回顾与述评
第二节  由面子衍生的若干近似概念的辨析
第三节  与感知面子威胁相关的文献回顾与述评
第四节  与自己人认同相关的文献回顾与述评
第五节  与团队内部人际冲突相关的文献回顾与述评
第六节  与冲突处理模式相关的文献回顾与述评
第七节  与团队创造力相关的文献回顾与述评
第八节  本章小结
第三章  理论拓展——研究假设推演及研究框架构建
第一节  本书的理论基础
第二节  本书的核心概念
第三节  本书的理论推演
第四节  本书的整体构架
第四章  问卷设计与小样本前测
第一节  问卷设计
第二节  小规模访谈
第三节  变量测量
第四节  小样本前测
第五章  研究数据获取与质量评估
第一节  研究数据的获取
第二节  团队层面的数据聚合
第三节  样本数据的描述
第四节  样本数据的质量评估
第五节  测量工具的信度与效度检验
第六章  假设检验
第一节  控制变量的影响作用分析
第二节  冲突类型变量的影响作用分析
第三节  感知面子威胁和冲突处理模式变量的中介效应检验
第四节  模型修正与假设检验
第七章  研究结论与展望
第一节  研究结论与实践启示
第二节  研究局限与展望
附录
附录1:情境案例
附录2:由大样本调研获得的各变量测量条款评价值的统计描述
附录3:由不同的调研方式获得的数据的单因素方差分析结果
附录4:非响应偏差的独立样本T检验结果
附录5:测量模型整体的区分效度检验的结果
附录6:基于自体抽样样本的部分中介模型拟合结果
附录7:最终拟合模型的路径参数估计结果
附录8:假设检验结果的汇总
参考文献
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