本杰明·西博姆·朗特里（1871-1954），英国企业家、管理学家，由于对企中人的因素的出色研究，被誉为英国行为科学的先驱者。他继父亲担任朗特里公司的负责人后，在公司中先后进行了建立工人养老金制度和每期工作五天共44个小时的试验。他于1927年创建英国的第一个管理研究团体，并且是英国管理学会名誉会员。曾获英国曼彻斯特大学名誉法学博士学位以及其他一些荣誉称号。代表作有《失业问题：一项社会研究》《劳动者的生活》《实现工业和平的途径》《工业动乱：一条出路》《贫穷问题与福利国家：对约克郡的第三次社会调查》等。

　　张爱民，历史学博士后，管理学博士，现为广西民族大学管理学院教授，硕士生导师。曾先后两次赴美专门从事学术研究。主要作品The Origins of African American Civil Rights Movement（2001年美国纽约出版）、《美国多元文化主义起源研究》、《从林肯到奥巴马时代》、《毛泽东战略决策思想研究》，译著有《炉边谈话》、《罗斯福自述：走出危机》、《向前看·在路上》、《意志力》（台湾冠橙出版公司）等。

　　《人本管理经典译丛：企业管理中人的因素》用较大篇幅描述了管理者们试图解决企业管理中某些关于人的问题的途径。作者从五十个方面来探讨该课题：工资、工时、工人的经济安全、工作环境、联合管理。在每一章中，作者都提出了管理者应实现发的目标、实现方式，以及“我们会取得多大的成功’。

　　作为关于“企业行政管理过程中人的因素”的书，在其第一章就论及丁资问题是适当的，因为如果某家企业无法向其工人们支付足以令他们过上幸福生活的工资，那该企业就背离了其对于社区的基本职责之一。当然，个体雇主无法决定其工厂的工资水平，因为他不能决定其竞争对手要付给工人多少工资；但这也小能令其推诿全部责任。
　　如果他企业的当前工资不足以保证最低收入的工人们过上体面的生活，那么这位企业主有两件事可做。一是应当劝说他的企业主联合会采取所有必要措施，以便在工资水平这个问题上取得可能的进展；二是在商业协定允许的范同内寻求在他自己的工厂内支付给工人合理的工资。何谓“合理工资”但什么是“合坪工资”呢？就男人而言，我认为“合理工资”应当是足以让工人成家立业、住房舒适、能养活正常规模的家庭（一般由5个人组成），并有一定的余款来成对突发事件和娱乐活动。对女性来说，根据规则，她不必养家糊口，冈此最低工资应让她幸福地生活在一种有尊严的环境巾，并有一定的积蓄以应对意外情况。
　　……

第一章 工资
第二章 工时
第三章 生活保障
第四章 良好的工作环境
第五章 工业联合管理
结论