企业要培养出大批遵章守纪的优秀员工，并不是一件容易的事情，不仅需要制定相应的制度、实施积极的鼓励政策，还需要采取切实有效的措施，运用符合本企业实际的有效方法。有的企业，为了打造创新型班组，以学习促技术，开展岗位创新创效活动，根据自身工作特点，着力培养“专家型”员工，并规定，凡是在发明创新活动中有贡献的员工给予一定奖励。还有的企业，着重培养学习型、思考型、能领兵会打仗的班组长，利用多种形式进行培养，取得了很好的效果。
　　《安全生产新做法与新经验丛书：企业培养遵章守纪优秀员工新做法与新经验》依据新的政策规定、新的管理思路，以培养造就遵章守纪的优秀员工为主题，介绍不同行业、不同企业所实施的相关政策措施，介绍企业培养造就优秀员工的新做法、新经验，同时还介绍优秀班组长、优秀员工、优秀技术能手、优秀安全员、优秀基层管理人员的做法与事迹，对企业培养优秀员工有直接的参考借鉴作用，也是车间班组进行安全学习的有益读物。

　　6）以完善制度和落实政策为重点，健全高技能人才激励表彰机制。进一步完善以政府奖励为导向，企业奖励为主体，辅以必要的社会奖励的高技能人才奖励体系，不断提升高技能人才经济待遇和社会地位。对为国家和社会发展作出杰出贡献的高技能人才给予崇高荣誉并实行重奖。进一步完善中华技能大奖和全国技术能手评选表彰制度以及高技能人才享受政府特殊津贴相关政策，对优秀高技能人才给予表彰和奖励。鼓励地方政府对为本地区作出突出贡献的高技能人才给予奖励，并参照高层次人才有关政策确定相应待遇。重视提高高技能人才的政治待遇，在高技能人才中发展党员、评选劳模、推崇人大代表候选人和政协委员。
　　鼓励行业企业开展优秀高技能人才同业交流、联合攻关、培训深造、出访考察活动。鼓励、引导企业建立和完善职工培训与招录、考核、使用及待遇相挂钩的机制，制定知识、技术、管理、技能等生产要素按贡献参与分配的办法，使职工获得与其职业技能等级和业绩贡献相适应的工资和待遇。探索高技能人才协议工资制和项目工资制等多种分配形式。加大对技能创新成果的评价认定和推广应用力度。根据市场需求和生产经营状况，制定高技能人才鼓励办法，使其在聘任、工资、带薪学习、培训、出国进修、休假、体检等方面享受与工程技术人才同等待遇。支持用人单位按规定为包括高技能人才在内的各类人才建立补充养老和补充医疗保险。
　　7）以强化技术支持为重点，夯实高技能人才工作基础。加快推进职业技能培训有关立法，完善培训鉴定配套规章制度，将高技能人才工作纳入法制轨道。制定出台《职业技能培训和鉴定条例》《职业资格设置管理条例》等法规，修订《职业技能鉴定规定》，制定出台《技工院校管理办法》等。。
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一、企业培养遵章守纪优秀员工相关政策要点
1.《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》相关要点
2.《关于冶金企业贯彻落实<国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知>的实施意见》相关要点
3.《安全生产教育培训“十二五”规划》相关要点
4.《安全生产培训管理办法》相关要点
5.《生产经营单位安全培训规定》相关要点
6.《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》相关要点
7.《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》有关问题解答
8.《特种设备作业人员监督管理办法》相关要点
9.《高技能人才队伍建设中长期规划(2010-2020年)》相关要点
10.《关于加强农民工安全生产培训工作的意见》相关要点
11.《关于进一步加强农民工安全生产工作的指导意见》相关要点
12.《关于深入开展企业安全生产标准化岗位达标工作的指导意见》相关要点
企业培养遵章守纪优秀员工相关政策评述

二、企业遵章守纪优秀员工事迹与做法
（一）企业遵章守纪优秀班组长事迹与做法
1.安庆石化公司丙烯腈四班班长龚荣庭成为学习楷模的事迹
2.中国导弹研究院班长鲁宏勋成为“蓝领教授”的事迹
3.青岛供电公司继电保护班班长夏晓宾的“四精”工作法
4.珲春发电厂炉控班班长孙国镇营造“快乐生活”的做法
5.马脊梁煤矿综采一队班长王雷雨倡导终身学习的做法
6.航天四院全国劳动模范庞勇带出技术高超班组的做法
7.通辽发电总厂女班长包金英吃苦耐劳、任劳任怨的事迹
8.邯宝焦化厂煤精车间班长李丽平化解生产难题的事迹
9.大连石化三车间蒸馏装置班长刘智爱岗敬业的事迹
10.达拉特发电厂运行一部值长王飞实实在在做事的事迹
企业遵章守纪优秀班组长事迹与做法评述
（二）企业遵章守纪优秀员工事迹与做法
11.兴安电业局修试所高压实验班李喜春努力奉献的事迹
12.灵泉露天矿“金牌工人”潘凤涛立足岗位刻苦钻研的事迹
13.凯天公司一车间劳动模范孔祥斌不断学习进步的事
……
三、企业培养遵章守纪优秀员工做法与经验探讨