黄速建，经济学博士，研究员。现任中国社会科学院工业经济研究所副所长、《经济管理》杂志副主编，中国社会科学院研究生院教授，中国企业管理研究会理事长，中国社会科学院管理科学与创新发展研究中心主任。主要从事企业改革、企业管理和创新理论的研究。曾荣获中国社会科学院首届青年优秀成果专著类三等奖、蒋一苇企业改革与发展研究基金首届优秀成果专著奖、中国社会科学院工业经济研究所专著类优秀成果一等奖、中国社会科学院第七届优秀成果专著类三等奖、中国社会科学院第七届优秀成果论文类三等奖和第二届中国软科学奖（深度调研奖）等。
　　
　　王钦，博士，研究员。现任中国社会科学院工业经济研究所企业管理研究室主任、中国社会科学院管理科学与创新发展研究中心副主任、中国社会科学院研究生院教授，兼任中国企业管理研究会常务副理事长、中国企业管理研究会海尔研究中心首席专家。主要研究领域为战略管理、创新管理等。曾荣获第三届蒋一苇企业改革与发展学术基金专著奖、第二届中国软科学奖（深度调研奖）。

　　《创新管理与政策前沿系列：中国企业创新政策研究》从中国企业创新政策的现状出发，在准确刻画中国企业创新行为和政策特征的前提下，创造性地借鉴既有的演化经济学和创新管理文献，以及新产业组织理论和激励理论的相关内容，提出能够包容中国现实的、逻辑一致的分析模型和分析框架；同时，在细致的案例研究和恰当的计量分析基础上，对命题和假说进行了精心论证，最后给出了相应的政策建议。《创新管理与政策前沿系列：中国企业创新政策研究》对企业制定创新政策具有重要的理论价值和指导意义。

　　陈金波和梁琦（2009）亦指出，国有大企业的高级管理者都由上级政府任命，实行任期制，只不过是在企业任职的政府官员，而非企业家。这样的角色往往使其经营管理行为短期化。以国有大型汽车企业为例，虽然改革开放以来，部分国有汽车企业的改革取得了重大进展，但仍然存在较多体制性障碍，国家股“一股独大”，产权明晰、职责明确的现代企业制度并未真正实现，难以确立企业领导者的独立责任和利益。这些情况都大大削弱了汽车企业的创新动力，使之不愿进行期限长、风险大的技术开发，而偏好急功近利的策略，纷纷选择合资道路。两位作者认为，那种研发投资少、短期经济收益显著的做法所付出的巨大代价是很难获得跨国公司的技术扩散的，对跨国公司的技术依赖日益加强，技术创新能力发展缓慢甚至逐渐消失。符贵兴、章蓉（2006）研究了奇瑞的案例。他们认为，合资企业的一个特点就是遣散已有的研发人员，因为它不但不搞产品开发，还担心技术扩散。奇瑞发展的一个思路就是从那些大汽车企业吸收合资后解散的专业人才。第一批到奇瑞的工程师来自中国一汽。一汽大众合资时让那些年龄还不是很大的工程师提前退休了，这些工程师都在50岁左右，一辈子想造自己的车，却在最有实力的时候下岗了。奇瑞的平台激发了他们的创造热情。奇瑞的第一款车“风云”就出自他们之手。第二批工程师来自中国二汽。2000年底中国二汽走合资道路，要解散技术中心，这样有十来个工程师就酝酿出走。这些人在中国二汽开发新车时曾派往法国接受培训，“爱丽舍”就是这些中国工程师在富康的基础上改进的新车型。他们于2001年8月到芜湖，又把原东风技术中心流散到各地的人召回来，一共20多人，干了不到一年，把“QQ”和“东方之子”搞成了。
　　在第二个层面上，是对实施创新活动的技术骨干或中层及基层管理者，缺乏有弹性的和紧凑的激励安排。而且，国有企业在收入分配上向来有平均主义、讲究论资排辈的特点，这些倾向都不利于激励科研技术人员的创新。郑京海和刘小玄（2002）强调，注意到激励变量工资的作用是非常有意义的，无论是技术的突破还是技术水平的提高，无论是长期还是短期，浮动工资对于效率改进和技术进步都有正的影响。在两位研究者看来，浮动工资和教育对技术效率的提高起着特别的影响，它甚至可以作为所有国有企业生产率增长的决定性因素。而到目前为止，那些能够适应市场竞争要求的激励手段，只能在国有大企业中得到有限的应用和推广。
　　张耘（2007）强调了技术创新人才管理机制不合理，扼制企业技术人员的创新激情，产生了人员过度流动、泄露秘密、牢骚满腹的问题。
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总论：中国企业创新政策的生态观：平台、主体与商业化
一、研究问题的提出
二、研究的基本视角和框架
三、创新平台政策研究
四、创新主体政策研究
五、商业化政策研究
六、小结

第一章 中国企业创新政策的现状评析
一、中国企业创新政策体系构成
二、中国企业创新政策重点剖析
三、中国企业创新政策特征分析
四、中国企业创新政策效果评估

第二章 共性技术平台政策研究
一、区域“创新近视症”与共性技术供给不足
二、区域共性技术供给不足的根源
三、共性技术供给的网络结构和机制
四、不同网络结构和供给机制的效率比较
五、政策含义和政策建议

第三章 集群背景下企业技术创新平台政策研究
一、技术创新平台建设现状及面临的问题
二、构建集群公共技术平台的四大政策目标
三、构建产业集群技术创新平台的制度与政策工具选择

第四章 军民融合的创新政策研究
一、军民融合现象与启示
二、军民融合的问题界定与路径分析
三、军民融合创新政策研究与建议

第五章 产学研合作政策研究
一、问题的提出和概念界定
二、产学研合作研发基本模式的理论比较
三、共同研发的制度安排：知识产权归属及其他
四、政策含义和建议

第六章 企业创新联盟政策研究
一、企业创新联盟的形成、定义与理论基础
二、企业创新联盟的发展现状与主要挑战
三、创新联盟对企业创新能力提升机制分析
四、企业创新联盟政策体系的梳理与改进建议

第七章 国有大企业创新政策研究
一、国有大企业创新现状
二、国有大企业创新的特征分析
三、国有大企业创新政策工具
四、制约国有大企业创新政策发挥作用的因素
五、国有大企业创新政策工具的选择机制与综合使用

第八章 中小企业创新政策研究
一、中小企业发展现状和创新制约
二、中小企业发展的新阶段与政策需求
三、中小企业创新的服务体系

第九章 跨国公司技术溢出与创新导向的外资政策研究
一、FDI技术溢出效应及其影响因素：相关理论研究
二、跨国公司技术溢出的作用机制及其发生机理
三、促进技术溢出的外资政策调适目标
四、建立基于创新能力培育的外资政策

第十章 企业创新技术标准政策研究
一、技术标准的商业意义
二、当前技术标准政策存在的主要问题
三、中国企业制定自主技术标准的基本思路
四、促进企业自主技术标准发展的政策措施

第十一章 企业技术创新商业化的融资政策研究
一、融资需求分析和融资工具选择
二、中国支持企业技术创新的融资政策现状
三、中国支持企业技术创新融资政策存在的主要问题
四、完善企业技术创新融资政策的建议

第十二章 技术转移政策研究
一、中国技术转移的现状
二、中国的技术转移政策
三、促进技术转移的思考与建议

第十三章 战略性新兴技术商业化的配套政策研究
一、战略性新兴技术商业化过程与挑战
二、战略性新兴技术商业化政策体系梳理
三、战略性新兴技术商业化政策体系建构与政策建议
后记