《人才流失的机制、预警及对策：以北京市国有企业为例的实证分析》是一本关于人才安全问题的著作，书中既有微观的心理机制分析又有宏观决策框架的构建，既有理论研究又有实证分析，既有问题解读又有对策与建议。因此，《人才流失的机制、预警及对策：以北京市国有企业为例的实证分析》是目前相关研究领域中比较系统全面的专著。《人才流失的机制、预警及对策：以北京市国有企业为例的实证分析》适用于人事管理相关领域研究人员参考，也可适用于相关专业本科生、研究生研读。

　　2.国有企业在国民经济中的作用、地位和未来发展走向  
　　1）国有企业在国民经济中的作用目前，在多种所有制经济共同发展的格局下，国有经济在国民经济中的比重虽有所下降，但其总体实力却在稳步增强。国企在国民经济中一直发挥着重要的作用。理论认为，国有企业在国民经济中所发挥的作用主要应表现在以下几个方面：一是，为社会提供公共产品和劳务，为社会生产创造基础平台和条件；二是，积极主导开发尖端技术和高新技术，使国企成为该领域的主要投资者和实施者，以控制事关提高中国国际竞争力的尖端领域的走向和发展节奏；三是，控制自然垄断行业，保证国民经济正常运行；四是，在国民经济的其他优势领域发挥支柱和主导作用，为国家实施宏观经济提供调控载体；五是，提供国防产品和生产战略物资，保证国家和社会的安全。因此，国有企业在国民经济中的作用简言之应该是：保障和促进关系国家生存发展命脉的产业目标的实现；集中国有资本发展属于具有本国特色的优势产业以及提供稳定的财政收入来源。
　　2）国有企业在国民经济中的地位
　　未来除了担当起国民经济保值和增值的重要角色之外，国企更会作为国民经济和国家安全的重要控制力量来出现。国企将是社会公共产品的主要供应者。为龀，国有资本以及国企将进一步向国家的经济命脉集中，以从根本上保证国民经济发展和保证国家安全；国企将形成为国家可以掌握的应付突发事件和重大经济风险的战略团队；国企还将是国家战略性产业和高技术产业的战略性控制力量；它同时还将成为重要民族产业的“拓荒者”，并决定着重要民族产业的兴衰；国企仍然是现实条件下非国有企业不宜进入的特殊产业的替代生产者；国企还将保持劳动力重要吸纳主体的地位。
　　3）国有企业的未来发展走向
　　关于“国企应该如何更好发挥其作用”的问题，近年来一直是理论界和政策界关注的焦点。目前基本形成的共识是：国企应该在国民经济的基础性行业、重要公共产品行业以及优势支柱行业等着力发展。本着这一思路，《关于推进国有资本调整和国企重组的指导意见》（简称《指导意见》）将按行业板块来划定国有资产的重点控制方向和领域，这是继中共中央十五届四中全会提出“国有经济在国民经济中的主导作用主要体现在控制力上”后，首次对国有经济需要控制的重点领域予以明确。《指导意见》将在“确保国有经济对重要行业、关键领域控制”的前提下，辖定国企体现控制力的五个范围，即涉及国家安全的行业；自然垄断行业；提供重要公共产品和服务行业；重要基础设施和重要自然资源领域；支柱产业、高新技术产业中的重要骨干企业。
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第一章 人才、人才安全和人才流失
1.1 人才的概念
1.1.1 与人才相关的不同定义
1.1.2 人才概念的界定
1.2 人才安全概念
1.2.1 人才安全的内涵
1.2.2 人才安全的基本特征
1.2.3 人才安全状态的界定
1.2.4 影响人才安全的几个因素
1.3 人才安全与人才流失
1.3.1 人才流失的概念
1.3.2 人才流动、人才流失与人才安全关系的认知

第二章 国内外关于人才流失（离职）机制的研究
2.1 企业人员离职问题分析——历史回顾
2.2 离职影响因素研究
2.2.1 影响因素综合分析
2.2.2 离职意向
2.2.3 工作满意度
2.2.4 组织承诺
2.3 人才流失基本模型探讨
2.3.1 几种经典模型比较分析
2.3.2 国内有关离职模型的研究

第三章 人才流失影响因素及其作用机制实证分析——以北京市国有企业为例
3.1 北京市国有企业离职原因分析
3.1.1 国有企业的特性
3.1.2 国有企业人才流动状况与其他所有制企业的比较分析
3.1.3 国有企业员工离职特点分析
3.1.4 北京市国有企业人才结构
3.1.5 北京市国有企业人才现状抽样调查
3.1.6 北京市国有企业人才离职的特点
3.1.7 北京市国有企业人才离职影响因素
3.2 北京市国有企业高级人才离职模型研究
3.2.1 Price模型的适用性
3.2.2 北京市国有企业高级人才离职心理动因模型
3.2.3 作用机制分析
3.2.4 北京市国有企业高级人才离职心理动因的测量方法

第四章 人才安全现状及相关问题分析
4.1 我国人才安全的大背景
4.1.1 我国人才安全现状
4.1.2 我国人才安全的根源
4.1.3 人才流失对经济、政治及国家安全的影响
4.1.4 中国国有企业发展现状
4.2 北京市国有企业人才流动现状
4.2.1 北京市国有企业在区域经济中的作用
4.2.2 北京市国有企业人才流动现状
4.2.3 北京市国有企业对人才安全的理解与尝试
4.2.4 北京市国有企业人才安全问题的表现形式
4.2.5 北京市国有企业人才安全的特点
4.3 以北京市工业领域创意设计高级人才队伍状况为例的实证分析
4.3.1 调查企业中创意高级人才的总体结构状况
4.3.2 各行业中创意高端设计人才队伍安全的现状与问题
4.4 建立人才安全预警体系的作用

第五章 人才安全预警系统研究
5.1 人才安全预警系统分析
5.1.1 建立人才安全预警系统的原则
5.1.2 国家人才安全系统框架
5.1.3 人才安全系统组织结构
5.2 北京市人才安全体系建构思路
5.2.1 指导思想和原则
5.2.2 北京市国有企业人才安全体系的主要内容
5.3 人才安全指标体系的设计与分析
5.3.1 建立人才安全指标体系的原则
5.3.2 人才安全指标体系的分类
5.3.3 人才安全指标分析

第六章 人才安全的对策与建议
6.1 构建适合我国国情的人才安全政策
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