换句话说，让洛佩兹带着他的六名助手匆匆地离开通用公司，然后就直接到大众公司担任执行官，并付给他超高的薪水，皮耶的这一决定实在是一大败笔。在洛佩兹离开通用之后，到大众上任之前，这中间应有一个缓冲阶段。这可以让洛佩兹编出一些理由，以说服他在通用的老板让他离开公司一段时间，或是从通用提前退休。等上一年左右，再宣布自己加入大众的决定。
一旦确定了离开的时间和离职的理由，洛佩兹和皮耶二人就应该相互协商，以确定以下问题：报酬、联络方式、所窃得情报的整理和传递。而且，双方所签订的协议也应该是完全保密的。在皮耶秘密聘用洛佩兹之后，他们之间的所有谈话和联络内容也应是绝对保密的。所有涉及洛佩兹加入大众的谈话都应立即停止。他们之后的联络应通过秘密情报传递点（原指情报特工在不见面的情形下秘密交换或者传递情报的地方）、秘写、加密邮件、秘密会议等方式来维持。
这时，大众公司应该通过秘密离岸账户来支付洛佩兹的报酬。当洛佩兹正式对外公布加入大众时，他的年薪也应被定在德国业内的薪资标准范畴之内。至于其他的补偿及奖励，还是应该打款至他的离岸账户。
除了所搜集的信息之外，洛佩兹和他的助手不应该从通用公司的办公室带走任何的文件资料。如果没有人发现有东西丢失，那也就无法证明有东西被盗。这样一来，洛佩兹和他的助手们也就有充足的时间，在拷贝完通用公司的文件之后，再把文件归还给公司的相关部门。如果所需的信息量十分庞大，还可以采用如微型相机这样的辅助工具来加快获取情报的进程，并确保任务的保密性。所有的材料都应缩影为胶卷的形式，为了保险起见，胶卷还应复印保存。胶卷以及所有相关文件的复印件，都应交由可信赖的人员亲自送往德国。洛佩兹和他的“勇士”们的情报汇报工作，应该在一个中立的国家进行，而绝不是在美国或德国。
如果大众公司按照以上的搜情方法来执行这项任务，那么，他们完全有可能成功地利用到这批信息，而且，洛佩兹及他手下的几员爱将也会一直为大众效力，并可以任意享用他们在开曼群岛账户上的丰厚报酬。如此一来，通用公司恐怕抓破头皮也想不通，大众公司究竟使用了什么手段，竟然一下子挖走了他们那么多人才？如果大众公司能用上一点秘密搜情技术，那他们也就能够避免那十亿美元的损失了。
总而言之，我们可以从皮耶身上看到，一项有勇无谋的情报任务会带来多么惨重的损失。显然，对大众及皮耶本人而言，这个结局无疑是个灾难。
人员争夺战
大众与通用之间的这场纠纷，无疑是商业情报战中最恶名昭著的案例之一。不仅局限于高科技产业之中，就算是在其他行业内，员工跳槽的现象也是家常便饭。像工程师、计算机技术员、程序员之类的专业人士，当他们从一家公司跳槽到另一家公司时，他们在以往的工作中所积累的经验和信息，也会随着他们的流动而被带到新的公司。总之，从中获利的总是新雇主，遭受损失的总是旧雇主。这也是企业界不争的事实。
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