第一章 绪论<br /><br />一、问题的提出<br /><br />(一)选题背景<br /><br />(二)选题动机<br /><br />(三)选题意义<br /><br />二、国内外研究文献述评<br /><br />(一)家族企业研究概述<br /><br />(二)组织承诺研究概述<br /><br />(三)职业经理人制度研究概述<br /><br />(四)国内外研究的简单评论<br /><br />三、研究框架及主要内容<br /><br />(一)研究目的<br /><br />(二)研究方法<br /><br />(三)研究框架及主要内容<br /><br />四、本书的创新点与研究展望<br /><br />(一)本书的创新点<br /><br />(二)本书的研究展望<br /><br />第二章 我国家族企业职业经理人治理机制分析<br /><br />一、我国家族企业的定义与特征<br /><br />(一)家族企业的定义<br /><br />(二)我国家族企业特征分析<br /><br />二、我国家族企业的优劣势分析<br /><br />(一)家族企业的优势<br /><br />(二)家族企业的劣势<br /><br />(三)家族企业优劣势评析及发展思路<br /><br />三、我国家族企业职业经理人治理机制的一般分析<br /><br />(一)家族企业职业经理人的引进机制分析<br /><br />(二)家族企业职业经理人的退出机制分析<br /><br />(三)家族企业的制度信任分析<br /><br />第三章 职业经理人信任倾向与组织承诺的实证分析<br /><br />一、样本选择与变量定义<br /><br />(一)样本选择<br /><br />(二)变量定义<br /><br />二、调查问卷量表设计<br /><br />(一)结构设计思路<br /><br />(二)调查量袁设计<br /><br />三、预调查及信度效度检验<br /><br />(一)预调查<br /><br />(二)量表预调查的信度效度检验<br /><br />四、正式调查实施与数据分析工具<br /><br />(一)抽样调查<br /><br />(二)实测中的信度效度检验<br /><br />(三)问卷统计分析工具与方法<br /><br />五、正式调查的数据处理与分析<br /><br />(一)描述性统计结果<br /><br />(二)FMOC回归分析<br /><br />(三)实证分析的结论<br /><br />第四章 家族企业职业经理人信任合作的博弈分析<br /><br />一、家族企业委托人与代理人信任冲突分析<br /><br />(一)基于社会诚信基础的委托人与代理人信任冲突<br /><br />(二)基于制度化的委托人与代理人的信任冲突<br /><br />(三)基于心理契约的委托人与代理人的信任冲突<br /><br />二、家族企业职业经理人道德风险博弈分析<br /><br />(一)职业经理人道德风险分析<br /><br />(二)职业经理人代理收益博弈分析<br /><br />(三)有效化解经理人道德风险的制度设计策略<br /><br />三、家族企业与职业经理人的信任博弈三阶段模型<br /><br />(一)委托代理关系中的信任困境分析<br /><br />(二)家族企业与职业经理人的三阶段信任博弈模型<br /><br />第五章 家族企业职业经理人制度的设计与分析<br /><br />一、制度效率与人性化制度<br /><br />(一)信任合作及制度效率<br /><br />(二)人性化的家族企业职业经理人管理制度<br /><br />二、职业经理人制度的制定及履行<br /><br />(一)职业经理人制度必须与员工目标需求相适应<br /><br />(二)职业经理人制度失效的借鉴意义<br /><br />(三)制度设计与制度实施<br /><br />三、制度协同与制度化信任<br /><br />(一)家族企业职业经理人制度的完美性与可信性<br /><br />(二)制度元与制度群<br /><br />(三)制度协同<br /><br />(四)制度化信任<br /><br />四、基于制度信任的提升家族企业职业经理人制度效率的建议<br /><br />(一)开放理念<br /><br />(二)完善制度<br /><br />(三)增进信任<br /><br />(四)完善委托代理机制<br /><br />结论<br /><br />附录家族企业职业经理人信任倾向与组织承诺调查问卷<br /><br />参考文献<br /><br />索引<br /><br />后记
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