姚清铁，江苏盐城人，2010年毕业于上海社科院研究生部，获经济学博士学位。现任教于南京财经大学经济学院。研究兴趣与研究专长：家族企业、中国企业史。

　　《家族企业代际传承的信任研究》试图将经济学、经济史与社会学结合起来，以委托一代理模型为基础，通过数理模型分析信任因素在家族企业代际传承中所起的作用。《家族企业代际传承的信任研究》并通过对近代中国家族企业以及日本与美国家族企业的比较研究，以历史经验来检验这一理论模型的适用性。

第一章  导论
第一节  选题背景及意义
第二节  基本概念的界定
一、家族企业的定义
二、家族企业代际传承的定义
第三节  研究方法
一、案例分析法
二、比较分析法
三、数理模型法
四、学科交叉法
第四节  本研究的创新点
一、研究视角的创新
二、研究方法的创新
三、研究观点的创新
第五节  内容安排

第二章  家族企业代际传承：相关理论述评
第一节  代际传承研究综述
一、早期的“事件观”研究
二、基于“过程观”的家族企业代际传承模型
第二节  社会网络理论与嵌入研究综述
一、网络结构观
二、市场网络观
三、弱关系力量假设和“嵌入性”的概念
四、社会资源理论
五、社会资本理论
六、结构洞理论
七、强关系力量假设
八、IS-TS模型
第三节  信任研究综述
一、为什么要关注信任
二、如何定义信任
三、信任的分类
四、企业的信任研究
五、家族企业的信任研究

第三章  信任、委托一代理与家族企业传承：一个经济学模型
第一节  模型铺垫及基本概念交代：对双边信任的讨论
一、剩余索取权与委托一代理
二、人力资本的剩余索取权：专有性与专用性
三、基于人力资本的家族企业委托一代理双边信任问题
第二节  基于嵌入与信任的家族企业委托一代理模型
第三节  相互信任条件下的委托——代理分析
一、最优努力程度
二、最优工资的决定
三、委托一代理双方相互信任程度对效率的影响
四、完美信任与相互不信任条件下努力程度e*与保障工资WL*的比较
第四节  对称信任与不对称信任条件下的最优努力e*与保障工资WL*的比较
一、不对称信任情况下的分析
二、两种情况下最优努力水平的比较
三、两种情况下最优工资的比较
第五节  不同的信任关系对家族企业传承的影响：几个总结

第四章  信任与家族企业代际传承历史路径的国际比较
第一节  日本家族企业代际传承演化路径：高度泛家族信任情形
一、泛家族企业信任建立之前的日本家族企业继承模式
二、高度泛家族信任的形成
三、从泛家族信任走向集体的制度信任
四、日本家族企业传承模式的历史演变
第二节  美国家族企业代际传承演化路径：高制度化信任情形
一、制度信任形成之前的美国家族企业传承模式
二、基于信托的制度信任形成
三、信托制度信任的进一步深化
四、美国家族企业传承模式的历史演变

第五章  信任与中国家族企业代际传承——一个多元动态样本
第一节  中国家族企业继承模式概述
第二节  近代中国家族企业的传承模式之一：完全不信任情形
一、诸子均分的恒丰纱厂
二、合股共管的同仁堂
三、完全不信任情形的家族企业传承小结
第三节  近代中国家族企业的传承模式之二：对称非完全信任情形
一、合久必分、分久又合的荣氏企业
二、对称非完全信任情形的家族企业传承小结
第四节  近代中国家族企业的传承模式之三：不对称信任情形
一、多元投资的刘氏企业帝国
二、不对称信任情形的家族企业传承总结

第六章  信任、强关系传递与家族企业代际传承
第一节  信任与家族企业代际传承：总结与分析
一、家族企业信任的分类：基于委托一代理的总结
二、法律环境对传承信任建立的影响
三、文化环境对传承信任建立的影响
四、信任对家族企业传承的影响
第二节  强关系的代际传递：低信任社会的选择
一、所传递的强关系其实质是什么
二、传递的节点与过程是什么
第三节  结论
参考文献
后记