《组织变革研究：基于知识图谱与实地调研的交互验证》对该研究体系从研究视角、研究方法到研究主题等诸多方面所发生的嬗变、变化过程以及变化依据等问题做一个初步的梳理和评述。对组织变革研究的科学化与方法论问题进行了知识图谱分析。对本土中层管理者对组织变革知识体系的贡献问题设计了DPH模型并进行了实证检验。对组织变革研究进行了中国维度的考量，提取了可能的中国元素。

第1章<br /><br />组织变革研究体系建构与嬗变：视角、方法与主题<br /><br />1．1&nbsp;组织变革的研究视角<br /><br />1．2&nbsp;组织变革的研究方法<br /><br />1．3&nbsp;组织变革的研究主题与挑战<br /><br />第2章<br /><br />组织变革研究的知识图谱分析<br /><br />2．1&nbsp;知识图谱方法<br /><br />2．2&nbsp;数据来源与应用的软件<br /><br />2．3&nbsp;知识图谱绘制：分析与讨论<br /><br />第3<br /><br />“社会建构”视角下的组织变革元认知实证检验<br /><br />3．1&nbsp;“社会建构”视角的组织变革<br /><br />3．2&nbsp;“社会建构”视角下的组织变革研究的现状<br /><br />3．3&nbsp;研究设计<br /><br />3．4&nbsp;数据统计与初步分析<br /><br />3．5&nbsp;深度挖掘与可能的建议<br /><br />第4章<br /><br />知识图谱与调研实证的交互对比：科学化路径的关键问题解析<br /><br />4．1&nbsp;关键问题一：知识演进路径――跨学科发展的窘境<br /><br />4．2&nbsp;关键问题二：“科学严谨性”与“实践相关性”鸿沟――组织变革研究的价值困境<br /><br />4．3&nbsp;关键问题三：学科方法与理论构建之间的背离――组织变革研究<br /><br />的发展难题<br /><br />第5章<br /><br />组织变革研究的中国维度考量：1998～2009年<br /><br />5．1&nbsp;数据来源与研究设计<br /><br />5．2&nbsp;六大维度的基本界定<br /><br />5．3&nbsp;数据分析与小结<br /><br />参考文献