员工的竞争力就是执行到位
　　所谓执行，在职场上，就是将领导者安排的计划付渚实践的行动过程。
　　执行到位，就是要求行动既不逼近也不逾越，而是恰到好处，完全贴合领导者制定的目标。
　　拥有具有完美执行力的员工，是很多老板的愿望，但是现实生活中员工们却往往把握不住这个度，出现很多“执行不到位的现象”。常人在做错事后，总会给自己找一些推诿的借口，他们或许会把责任推到领导者的身上，认为老板们的意思令人难以捉摸，理解好了是顺水推舟，理解有误便成了众矢之的。但是社会在发展，文明在进步，许多企业已经将责任推行到个人身上，领导如果传达不当自然要担起相应的后果，但是员工如果一味地将责任推到老板身上，这也是行不通的，因为员工不明确的任务可以向领导问清楚，一切阻碍都不应当以牺牲执行为借口。现代企业更加注重利润，而利润的实现不但需要老板的决策正确，更加需要有一个执行力高度到位的团队。丧失执行力的团队犹如虎躯上的一块腐肉，即使忍痛也定要除去，社会和职场的残酷性从未改变，然而铁律却始终未变——任何企业都需要能干又聪明的员工，而这两点全都体现在员工的执行力上。
　　所以如今在这样愈加灵活性的企业体系中，员工们需要重视发挥个人在企业中的能力，如何做到执行到位，给公司带来利润，这是每位员工每天都必须面对和思考的问题。
　　我们都知道要成为对企业有帮助的、不可或缺的人才，但是在职场中我们却总是为行动找借口：每天到公司之后，面对老板布置的任务，总是会发出种种疑问，诸如“这样的计划行不通吧？”“老板为什么不让张三去而让我去，是不是针对我？”“老板说的那个地方在哪？”……任务布置下来，还未细看和琢磨，便本能地生出一堆抗拒执行的想法，问一些烦死老板的问题。试问，如果大事小事老板全都能做到，还要员工做什么呢？这还不算完，到了真正执行的时候，很多人又开始“磨洋工”，不到最后期限绝不交工，生怕又接到了新的任务“吃亏”了，多于了。这些都是不思进取的现象，不在意完成任务的质量和效率，认为只要完成就好。
　　不认真、不负责地对待自己所执行中的任务，这就叫做玩忽职守。面对工作的时候只是“坐想当然”，凭着自己的主观感受和经验去执行任务，而没有尊重市场的实际情况，由此导致了错误和问题，甚至会为企业带来无法估量和挽回的损失。而作为一名员工来说，这无疑是不能原谅的过错。
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