《中国性别收入差距多维解构分析》，本书从补偿性工资、职位晋升歧视、前市场专业选择差异和家务劳动分工等理论角度，利用中国综合社会调查等全国性随机抽样调查数据，引入工作特征、职位隔离、专业选择和家务活动等因素，对性别收入差距的成因进行多维解构和分解分析，从而理清性别收入差距的来源，并就此提出缩小男女收入差距和促进性别平等的政策框架体系。

第一章&nbsp;导论<br /><br />一、研究背景<br /><br />二、研究现状与研究意义<br /><br />(一)研究现状述评<br /><br />(二)研究意义<br /><br />三、研究目标与研究内容<br /><br />(一)研究目标<br /><br />(二)主要研究内容<br /><br />四、方法与数据<br /><br />(一)研究方法<br /><br />(二)数据来源<br /><br />五、本书结构安排<br /><br />第二章&nbsp;理论解释与经验事实<br /><br />一、相关理论回顾<br /><br />(一)人力资本理论<br /><br />(二)补偿性工资理论<br /><br />(三)偏好歧视理论<br /><br />(四)统计性歧视理论<br /><br />(五)性别分工理论<br /><br />二、性别收入差距变化趋势<br /><br />(一)性别收入差距及其趋势<br /><br />(二)性别收入差距的中外比较<br /><br />三、经济转型与劳动制度变迁<br /><br />(一)计划经济时期的劳动工资制度<br /><br />(二)市场经济下的劳动工资制度<br /><br />四、性别收入差距成因初步分析<br /><br />(一)市场化与性别歧视<br /><br />(二)职业或行业隔离<br /><br />(三)非正规就业女性化<br /><br />(四)家务劳动分工<br /><br />五、本章小结<br /><br />第三章&nbsp;工作特征与性别收入差距<br /><br />一、补偿性工资差异<br /><br />二、性别收入差距分解方法<br /><br />三、工作特征变量与描述<br /><br />四、估计结果与分析<br /><br />(一)工作特征的工资效应<br /><br />(二)工作特征对性别收入差距的贡献<br /><br />五、本章小结<br /><br />本章附录<br /><br />第四章&nbsp;职位晋升中的性别歧视<br /><br />一、职位性别差异的特征事实<br /><br />二、职位性别差异的理论解释<br /><br />三、晋升歧视的识别模型与估计方法<br /><br />四、估计结果与分析<br /><br />(一)性别对职位晋升的影响<br /><br />(二)职位晋升性别差异分解<br /><br />五、关于结果的进一步讨论<br /><br />(一)女性羞于竞争吗?<br /><br />(二)性别分工<br /><br />(三)差别性退休年龄政策<br /><br />六、本章小结<br /><br />第五章&nbsp;职位隔离与性别收入差距<br /><br />一、职位隔离及其效应<br /><br />(一)理论与作用机制<br /><br />(二)职位隔离现状与影响<br /><br />二、方法与数据<br /><br />(一)引入职位晋升的性别收入差距分解方法<br /><br />(二)数据说明<br /><br />三、估计结果与分析<br /><br />(一)职位与收入<br /><br />(二)职位晋升的工资效应<br /><br />(三)职位隔离对性别收入差距的贡献<br /><br />四、本章小结<br /><br />本章附录<br /><br />第六章&nbsp;专业选择与性别收入差距<br /><br />一、专业选择与工资差异<br /><br />(一)专业选择的性别差异<br /><br />(二)专业分割对性别收入差距的作用<br /><br />二、数据与变量特征分析<br /><br />三、纳入专业选择的收入差距分解方法<br /><br />四、估计结果与分析<br /><br />(一)专业选择的性别差异<br /><br />(二)教育回报的专业差异<br /><br />(三)起薪差距分解结果<br /><br />五、本章小结<br /><br />本章附录<br /><br />第七章&nbsp;家务劳动与性别收入差距<br /><br />一、家务劳动及其性别分工<br /><br />(一)家务劳动的内涵<br /><br />(二)家务劳动性别分工的理论解释<br /><br />二、家务劳动对工资收入的影响<br /><br />(一)理论与作用机制<br /><br />(二)经验研究发现<br /><br />三、方法与数据<br /><br />(一)分析方法<br /><br />(二)CHNS数据与样本特征<br /><br />四、估计结果与分析<br /><br />(一)横截面数据估计<br /><br />(二)固定效应估计<br /><br />(三)性别收入差距分解<br /><br />五、本章小结<br /><br />本章附录<br /><br />第八章&nbsp;研究结论与政策建议<br /><br />一、研究结论与展望<br /><br />(一)主要研究结论<br /><br />(二)研究展望<br /><br />二、政策借鉴与建议<br /><br />(一)性别平等政策：美国的经验<br /><br />(二)主要政策建议<br /><br />参考文献<br /><br />后记