法律是消除就业歧视的重要手段，反就业歧视的有效展开需要相应的立法支持。自20世纪中期以来，许多国家的反就业歧视立法逐步完善，架构起反就业歧视的基本法律框架。在20世纪50年代，各国一般尚未进行专门的反就业歧视立法，对就业歧视进行规制的法律规范多表现为分布于宪法、刑法、劳动法等法律部门的零散条款。这些条款一般较为粗疏，缺乏系统性，可操作性较差。大约从六七十年代起，部分国家加快了反就业歧视立法进程，如美国（｛1964年民权法》第七章对就业歧视问题作出了集中规定，英国于1970年通过《平等报酬法案》，1975年通过《性别歧视法案》，1976年通过《种族关系法案》等．一些反就业歧视的单行法开始出现。90年代至今，各国在修订原有反就业歧视法律的同时开始进行统一的反就业歧视基本法的立法，其中的典型代表是德国2006年《一般同等对待法》。在欧盟的层面上，《关于建立就业与职业平等待遇总体框架的指令（2000／78／EC）》等文件的出现也有力地促进了欧盟各国的相应立法。这些立法通过明确就业歧视的范围、设立反就业歧视机构、规定就业歧视的救济渠道等方式推动了各国反就业歧视实践的发展。
　　2．建立专门的反就业歧视机构
　　立法对歧视的实际抑制以立法得到有效实施为前提，而反歧视机构正是各国反歧视立法的专门执行者。美国、英国、法国、荷兰、加拿大、日本等国家建立了平等就业机会委员会、平等和人权委员会或类似机构以保证其反歧视立法的高效运作。这些专门机构的地位、职权、组织和工作程序等由相应法律予以明确规定，具有一定的独立性和权威性。它们一般既可以接受来自于被歧视者的投诉，也可以主动对某些嫌疑行为进行调查。
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第一章  美国反就业歧视法律制度的历史演进
第一节  就业歧视的基本理论
一、就业歧视的概念及其要件
二、就业歧视存在的原因 
三、就业歧视的基本类型
四、各国反就业歧视的基本策略
第二节  《1964年民权法案》之前的美国反就业歧视法律制度
一、大萧条之前的反就业歧视问题
二、“新政”时期的反就业歧视措施
三、二战后至50年代的反就业歧视措施 
第三节  《1964年民权法案》的制定及影响
一、《1964年民权法案》制定的历史背景
二、《1964年民权法案》的通过
三、《1964年民权法案》的主要内容
第四节  后民权法案时代一一反就业歧视立法的完善
一、《1964年民权法案》的实施与修改
二、其他反就业歧视立法的制定
第二章  美国反就业歧视的立法渊源
第一节  宪  法
一、第5和第14修正案
二、第n修正案
三、第1修正案
第二节  内战后的民权立法
一、1981条款
二、1983条款
三、1985条款
第三节  《1964年民权法案》
一、禁止基于种族等因素的就业歧视
二、创设平等就业机会委员会
三、规定就业歧视争议的三种处理机制
第四节  其他重要联邦立法和州立法
一、《反年龄就业歧视法》 
二、《1963年平等报酬法》 
三、有关保障残疾人就业的立法
四、《1991年民权法案》 
五、总统行政命令
六、行政规章
七、各州关于反就业歧视的法律
第五节  各法律规范之间的冲突与协调
一、法院解决法律规范冲突的准则
二、法院解释法律的基本规则
三、司法判例的作用
第三章  就业歧视的构成要素
第一节歧视主体
一、雇主
二、工会
三、中介组织
四、不能成为歧视主体的组织
第二节  歧视对象
一、特定种族
二、某种性别
三、少数族裔
四、持有特定宗教的人士
五、年龄较大的人士
六、残疾人
七、歧视对象中的一些专门问题
第三节  歧视内容
一、按实施歧视行为的主体分类
二、按歧视行为的内容分类
第四章  就业歧视的类型及其诉讼结构
第一节  个别性歧视（非制度性歧视）
一、个别性歧视的含义
二、因果关系
三、故意要件
……
第五章  不同群体就业歧视中的具体问题
第六章  就业歧视的救济制度
附录