《取证技巧与赔偿标准系列（1）：工伤纠纷取证技巧与赔偿标准》以解决常见法律纠纷、指导维权者索赔为目的，以“取证技巧”和“赔偿标准”为重点内容，期冀通过以案说法的方式，帮助维权者充分掌握收集、保全证据的技巧，准确理解赔偿标准的计算方法，从而为解决纠纷，实现索赔提供指导和参考。

　　一、工伤的无过错责任制度
　　记得笔者在多年前给一位企业主做一起案件的工伤咨询时，企业主先是振振有词：“他的手受伤，是因为他不遵守工作规范！”答复：“工伤是不论工人过错的，疏忽的工人也受法律保护的。”企业主听罢，表情相当震惊，怒气冲冲地说：“难道他明明知道有危险却故意这么做，我也要赔？”答复：“如果能证明是故意的，那叫自残或自杀，法律是不保护他的”。
　　上面的例子至少说明两个问题：第一，工伤制度是相当特别的法律制度，一般人，甚至是经久人事的商人，也不能通过常识来认识它；第二，工伤制度涉及利害重大，一旦事件发生后，推卸或转嫁责任也就不足为怪了。
　　从历史上看，工伤责任经历了从劳动者个人责任发展到雇主过失责任，直至现在的无过错责任（即无过错补偿）三个阶段。工伤的无过错责任原则，也经历了一个漫长的形成过程。起初，人们的想法如同上面那位企业主一样，认为如果是工人因自己在工作中的过失导致的伤害，雇主不承担责任，后果由工人自负。这就导致了大量底层工人，在工作中受伤后，处境极其悲惨。于是有人开始质疑这样的制度，他们认为，如果坚持要工人承担自己工伤的后果，会导致雇主没有动力改善工作环境以保障生产安全和进行技术创新.会导致更多的工作伤害；此外，工人劳动所获得的不过是维持生计的工资而已，相比于雇主通过工人劳动所获得的巨大利益而言，工人的工伤利益属于生存利益，应当受到特殊保护。这一观点体现了人类社会的文明和进步，后来得到各国法律的认可。
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第一章 工伤纠纷取证与索赔技巧概览
第一节 工伤基本制度
第二节 工伤保险制度
第三节 工伤索赔中的难点问题
第四节 工伤索赔中的举证问题

第二章 案说取证与索赔技巧
第一节 案说索赔四步
一、索赔第一步——劳动关系认定
案例
1．送货工被砸伤，单位否认劳动关系，如何举证？
2．利用银行工资发放记录认定劳动关系案
3．利用报警记录确定工伤者劳动关系案
4．工人受伤，认定劳动关系案——安全监督部门的《调查报告》
二、索赔第二步——工伤认定程序
案例
5．申请工伤认定超过时效，申请被驳回案
6．轻信单位承诺，错过工伤认定时效，劳动者求告无门案
7．不服工伤认定结果，错过复议时效案
8．工伤认定中未通知单位申辩，被撤销行政决定案
三、索赔第三步——工伤事实的证据收集与事实认定
案例
9．单位在工伤认定中的举证责任
10．休息日遭遇车祸，同事证言起到关键作用
11．调试员遭遇车祸，是因公还是因私？——积极配合劳动部门调取证据
12．外出遭遇车祸，是因私还是因公？——劳动部门独立调查
13．快递员自称因公摔伤，不能自圆其说案——注重当事人陈述
四、索赔第四步——劳动能力鉴定
案例
14．劳动能力鉴定的条件
15．单位不服劳动能力鉴定结论怎么办？
16．员工恢复良好，单位认为伤残等级发生变化怎么办？——复查鉴定案
第二节 疑难工伤取证与索赔技巧
一、疑难工伤认定
案例
17．下岗再就业人员发生工伤由谁承担责任？
18．如何认定交通事故中的上下班途中？
19．生活区与办公区混同的员工，如何区分工作状态？
二、工伤索赔时效
案例
20．工伤索赔过了诉讼时效吗？
三、特殊劳动者的工伤
案例
21．上海首例特殊劳动关系工伤案——注意相关法律的变化
22．退休人员是否享有就业补助金案
……
第三章 赔偿计算标准
第四章 相关法律文书
第五章 核心法律依据