总体来说，上述人力资本出资企业整体发展均比较良好。以2005年登记的35户人力资本出资企业为例：截至目前，近一半企业（16户）的人力资本出资方式和金额仍保持不变，且其中1户企业又进行了两次货币增资并引入了股权投资基金，还有1户企业引入外方投资者转变为中外合资企业；6户企业已将人力资本出资转为货币出资，并基本实现增资，其中1户改为非上市股份有限公司；另外还有13户企业已经关闭。
从上述数据可以看出，当时浦东试行人力资本出资的总体情况还是比较好的，企业的反响相对积极，对浦东特别是张江高科技园区内高新技术企业的发展起到了一定的促进作用。
（二）人力资本出资在试行中遇到的问题
人力资本出资在实践中确实面临很多问题。人力资本的人身依附性、将来性、持续性、动态性等特点使得人力资本在评估、转让、承担责任等方面遇到很多困惑。鉴于此，我们在试点人力资本出资的过程中，曾对相关企业和投资者进行调研，同时也从一线窗口了解到操作中的一些难点。总体来说，我们掌握的问题主要有以下五个方面。
1、人力资本评估难。实践中，很多投资者对人力资本出资的疑虑，首先是该人力资本的价值是否能被客观、真实地进行评估。调研中我们发现，投资者往往担心人力资本被低估，并反映“难以认同法定评估机构的评估作价”。
资本，从而来确立人力资本的价值。包括会计师事务所在内，对人力资本出资的评估也是相当保守的，对于价值超过50万元的人力资本，一般不敢轻易评估。
关于人力资本的评估主体，由于法定评估机构缺乏统一、权威的客观标准以及成本较高等原因，几乎所有的企业都选择由股东协商作价。仅有1户企业的人力资本是经过法定机构评估的，但会计师事务所对该人力资本的评估，也耗费了大量的精力，据说是查阅了两大文件柜的资料，历经3个月才得以完成。
……
展开
