刘继华，女，1986年毕业于东北师范大学史学专业本科。1999年至2002年在黑龙江大学民商法专业研究生班学习。1986年7月至2003年9月在黑龙江省妇女干部学院先后任讲师、副教授、理论教研室主任，2002年被评为法学教授。2003年9月至今在浙江理工大学法政学院任法学专业教授，浙江省社会学会理事，民法研究所所长。

　　我国就业促进法律机制研究应该从保障公民的生存权到发展权的角度，全方位审视现存的就业促进法律机制。首先，从就业前、就业中、就业后三个不同阶段构建和完善系统的就业促进监督、协调、管理、调控、服务、评估、保障法律机制，针对就业的不同阶段采取不同的就业促进方式。其次，就业领域应重视软法机制的研究，让软法机制与硬法机制形成互补，当单一化的政府推进的就业促进方式不能很好解决供求关系、劳动关系时，应该运用软法机制的非强制性方式，形成软硬兼施的促进就业的法治合力。
　　完善的就业促进法律机制关系到我国保民生保发展目标的实现，关系到保障和提高公民生活水平，完善有效的就业促进法律机制不仅可以维护我国经济社会的稳定和协调发展，更有利于促进人权发展，增强我国的国际竞争力，提升我国的国际地位。