《日本劳动法研究》注重案例的介绍和分析，这些判例包括经典判例、热点判例、疑难判例等，这些重要判例都是在学习和研究日本劳动法时被经常分析和引用的。日本是大陆法系国家，但十分注重对判例的积累，在劳动法领域，由于劳动环境的变化多样，在对劳动法律的适用存在学说上的争论和判断困难的情况下，判例法理和规制得到了发展，特别是最高裁判所的判决具有一定的指向意义，因此《日本劳动法研究》重点对最高裁判所的相关判例进行介绍评析。

　　（一）劳动争议的调整
　　劳动争议的解决，是以劳资双方当事人的自主解决为前提的，但在当事人的意思沟通出现障碍而引起更大纠纷时，需要第三者作为中间人出面协调。《劳动关系调整法》作为争议调整手段规定了斡旋、调停、仲裁三种方式。其中仲裁不是强制仲裁，除了一方协议当事人提出仲裁申请被认可的情况之外，还有基于争议关系双方当事人的申请而进行的仲裁。仲裁形成的调停案被双方当事人接受后，在对该调停案的解释和履行中产生意见分歧时，必须向调整委员会提出申请，请求作出说明。在调整委员会对此未作出说明前，当事人至少在15日内不得进行与该调停案的解释、履行相关的争议行为（《劳动关系调整法》第26条），违者不予刑事免责和民事免责。
　　（二）紧急调整
　　公共事业的争议行为以及大规模的争议行为，在现实中存在对国民经济的运行带来显著阻碍以及对国民的生活带来显著危害时，内阁总理大臣在听取中央劳动委员会的意见后，可以决定实施紧急调整制度（《劳动关系调整法》第35条第2款）。该决定公布后要立即通知中央劳动委员会和当事人，然后由中央委员会采取调解、调停或仲裁程序优先处理（不像处理一般争议案件那样由都道府县劳动委员会处理）。
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第一章 总 论
第一节 现代雇用社会与劳动法
一 劳动法的概念”
二 劳动法的特质
三 劳动法的法源
四 劳动法的体系
第二节 《宪法》上的劳动基本权
一 《宪法》与劳动法
二 劳动基本权的意义
三 《宪法》第27条第1款（劳动市场法）
四 《宪法》第27条第2款、第3款（个别劳动关系法）《宪法》第28条（集体劳动关系法）

第二章 劳动市场法
第一节 劳动市场法的构成与发展
一 劳动市场法的体系构成
二 战后劳动市场法的发展
第二节 劳动力供需结合的法律规制与课题
一 职业介绍
二 劳动者募集
三 劳动者供给
四 劳动者派遣
五 派遣与外包的转换与区分
第三节 职业能力开发的立法
一 职业能力开发的意义
二 职业能力开发的理念发展
三 职业能力开发的法律促进
第四节 雇用保险法与再就业的促进
一 雇用保险的财政支持
二 失业等补贴
三 雇用保险制度的问题点
第五节 特定领域劳动者的雇用保障
一 高龄者的雇用保障
二残疾人的雇用保障
三 护理劳动者的雇用保障
四 地域雇用政策

第三章 雇用关系法
第一节 雇用关系法的历史与现状
第二节 雇用关系法的一般原则
一 雇用关系法的适用对象
二 劳动形式多样化与短时间劳动者
三 外国人劳动者
第三节 雇用的平等
一 从保护到平等的理念发展
二 雇用领域的男女平等
三 劳动形态的差别与均等待遇
四 职场性骚扰的法律规制与判例法理
第四节 《劳动契约法》的制定与课题
一 《劳动契约法》制定的背景与过程
二 《劳动契约法》的主要内容
三 关于劳动契约的概念
四 关于劳动契约的基本原则
五 《劳动契约法》的评价与课题
第五节 劳动契约的成立
一 劳动契约与《劳动基准法》
二 录用内定
三 试用期
四 劳动契约上的权利义务
第六节 就业规则与劳动条件变更
一 就业规则的意义
二 就业规则的法的规制
三 就业规则的法的性质
四 就业规则的不利益变更
第七节 企业秩序与惩戒制度
一企业秩序
二 惩戒权的法的根据
三 惩戒事由
四 惩戒处分的种类和手续
第八节 工资支付原则与保障制度
一 工资制度概说
二《劳动基准法》关于工资的规定
三 工资支付的四项原则
四 各种工资制度的法律问题
五 最低工资标准
六 工资债权的确保”
第九节 劳动时间与休息休假
一 劳动时间
二 休息和休息日
三 法定劳动时间外劳动和休息日劳动
四 年度带薪休假
五 展望：工作与生活的协调与劳动时间规制
第十节 未成年者与女性的雇用
一概说
二 未成年者保护
三 女性劳动者保护
第十一节 劳动者的健康与安全
一 安全卫生的确保
二 劳动灾害补偿制度
三 劳动灾害与损害赔偿
第十二节 人事变动
一 升职降职
二 内部调动
三 借调
四 外部调动
五休职
第十三节 劳动契约的变更
一 劳动条件的变更
二企业合并与企业转让
第十四节 劳动契约的终止
一 退职
二解雇
三 劳动关系的终止
第十五节 个别劳动关系纠纷解决机制
一 个别劳动关系纠纷的解决途径
二 劳动审判制度

第四章 劳资关系法
第一节 总论
一 劳资关系法的产生和发展
二 劳资关系的现状
三 法律适用对象的范围
第二节 工会的成立与组织机构
一 工会的目的与机能
二 工会资格要件
三 工会的组织与运营
四 会员资格的取得和丧失
五 工会的管制权
六 工会的组织变动
第三节 集体谈判
一 集体谈判
二 劳资协议制度
第四节 集体协议
一 集体协议的概念、特征及其作用
二 集体协议的成立
三 集体协议的效力
四 集体协议的扩大适用
五 集体协议的终止
第五节 争议行为
一争议行为的概念与法的保护
二 争议行为的正当性
三 违法争议行为的责任
四 争议行为与工资
五 争议行为与第三者
六 关闭工厂：雇主的争议对抗行为
七 法律对争议权的限制和禁止
八 劳动争议的调整制度
第六节 工会活动的自由权利
一 工会活动的法律保障
二 工作时间内的工会活动
三 利用企业设施的工会活动
四 “春斗”的发展与课题
第七节 不当劳动行为制度
一 不当劳动行为概说
二 不当劳动行为的类型和成立要件
三 工会间的差别与不当劳动行为
四 不当劳动行为的救济

第五章 公务员劳动关系法
终章21世纪劳动法的课题
参考文献

附件1 日本劳动基准法
附件2 日本劳动组合法
附件3 日本劳动关系调整法
附件4 日本劳动契约法
后记