刘小楠，中国政法大学宪政研究所负责人，副教授，法学博士、教育学博士后。曾在美国哥伦比亚大学、纽约访问学习，并获耶鲁大学法学硕士学位，曾多次出访美国、英国、加拿大、德国、瑞士、挪威、芬兰、韩国以及台湾、香港地区考察性别平等及反歧视问题。主要从事理论法学、反歧视及性别方面的研究。曾主持、参与多项国家级、省部级课题及国际研究项目，并主编了《反就业歧视的机制与原理》、《反就业歧视的策略与方法》、《反就业歧视的理论与实践》、《反就业歧视法专家建议稿及海外经验》、《追问政府的钱袋子——中国公共预算改革的理论与实践》、《性别与法律》等多部著作，发表学术论文五十余篇。

　　《港台地区性别平等立法及案例研究》不仅对香港和台湾地区保障性别平等的相关立法以及法律的实施机制进行介绍，更试图通过对港台地区性别歧视典型案例以及原始裁判文书的呈现和深度分析，反映这两个地区性别平等法律如何被具体实施和运用，台湾法官如何在司法判决中阐释和理解平等和歧视的含义，以及如何来平衡各方的利益关系，以期给内地的立法和司法提供一些借鉴。

上篇&nbsp;台湾地区性别平等法律制度及案例研究<br /><br />引言<br /><br />第一章&nbsp;台湾地区性别平等立法概述<br /><br />第一节&nbsp;台湾地区性别平等保护的法律框架<br /><br />一、国际法<br /><br />二、“宪法”<br /><br />三、“法律”<br /><br />四、法规和规章<br /><br />第二节&nbsp;“性别工作平等法”及其施行细则<br /><br />一、立法原因和背景<br /><br />二、立法过程<br /><br />三、主要内容<br /><br />第三节&nbsp;“性别平等教育法”及其施行细则<br /><br />一、立法原因和背景<br /><br />二、立法过程<br /><br />三、主要内容<br /><br />第二章&nbsp;台湾地区性别平等权保护的制度安排与运作模式<br /><br />第一节&nbsp;就业领域性别平等保护的制度安排与救济途径<br /><br />一、相关机构及职能<br /><br />二、就业领域性别平等权的救济途径和程序<br /><br />三、举证责任和法律责任<br /><br />第二节&nbsp;教育领域性别平等保护的制度安排与救济途径<br /><br />一、相关机构及职能<br /><br />二、教育领域性别平等权的救济途径和程序<br /><br />三、法律责任<br /><br />第三章&nbsp;台湾地区典型性别歧视案例评析<br /><br />第一节&nbsp;性别歧视类案例概述<br /><br />一、行政申诉案件数量和类型<br /><br />二、司法诉讼案件数量及类型<br /><br />第二节&nbsp;行政申诉类案例评析<br /><br />案例一&nbsp;招募性别歧视争议案<br /><br />案例二&nbsp;解雇性别歧视争议案<br /><br />案例三&nbsp;职场性骚扰案件<br /><br />案例四&nbsp;产假请求争议案件<br /><br />案例五&nbsp;育婴留职停薪复职争议案<br /><br />第三节&nbsp;司法诉讼类案例评析<br /><br />案例一女雇员被业务主管性骚扰<br /><br />案例二&nbsp;因怀孕被更换工作岗位<br /><br />案例三&nbsp;因怀孕被解雇<br /><br />案例四&nbsp;招聘秘书对性别、年龄、容貌加以限制<br /><br />第四章&nbsp;台湾地区性别平等制度的特点及启示<br /><br />第一节&nbsp;台湾地区性别平等制度和实践的特点及评价<br /><br />一、台湾地区性别平等制度的特点和优势<br /><br />二、台湾地区性别平等制度的不足与问题<br /><br />第二节&nbsp;台湾地区性别平等制度对大陆的借鉴意义<br /><br />一、制定性别平等法，保障实质上的性别平等<br /><br />二、通过行政法规规章和地方法规加强法律的可操作性<br /><br />三、完善性骚扰防治的法律规定<br /><br />四、加强行政机关职能，通过行政措施推进性别平等<br /><br />五、发挥司法机关促进平等权实现的积极作用<br /><br /><br /><br />下篇&nbsp;香港地区性别平等法律制度及案例研究<br /><br />引言<br /><br />第一章&nbsp;香港地区性别平等立法概述<br /><br />第一节&nbsp;香港性别平等权保护的法律框架<br /><br />一、国际法<br /><br />二、宪法性法律<br /><br />三、法律<br /><br />第二节&nbsp;《性别歧视条例》<br /><br />一、条例结构及核心内容<br /><br />二、条例各部分主要内容<br /><br />第三节&nbsp;《家庭岗位歧视条例》<br /><br />一、条例结构及核心内容<br /><br />二、条例各部分的主要内容<br /><br />第二章&nbsp;香港性别平等权保护的制度安排与运作模式<br /><br />第一节&nbsp;相关机构及职能<br /><br />一、政府机构<br /><br />二、专门机构――平等机会委员会<br /><br />三、司法机构――法院<br /><br />四非政府组织<br /><br />第二节&nbsp;性别平等权的救济途径和程序<br /><br />一、内部投诉<br /><br />二、向平等机会委员会投诉<br /><br />三、向区域法院提起民事诉讼<br /><br />第三节&nbsp;案件的举证责任和法律责任<br /><br />一、歧视案件的举证责任<br /><br />二、法律责任的承担方式<br /><br />第三章&nbsp;香港典型性别歧视案例评析<br /><br />第一节&nbsp;香港性别歧视案例概述<br /><br />一、平机会调解的典型案例概述<br /><br />二、法院审理的典型案例概述<br /><br />第二节&nbsp;平机会调解的典型案例评析<br /><br />一、依《性别歧视条例》调解的案例<br /><br />二、依《家庭岗位歧视条例》调解的案例<br /><br />第三节&nbsp;法院审理的典型案例评析<br /><br />一、依《性别歧视条例》审理的案例<br /><br />二、依《家庭岗位歧视条例》审理的案例<br /><br />第四章&nbsp;香港性别平等法律制度的特点及启示<br /><br />第一节&nbsp;香港性别平等制度和实践的特点及评价<br /><br />一、香港性别平等制度的特点和优势<br /><br />二、香港性别平等制度的不足与问题<br /><br />第二节&nbsp;香港性别平等制度对内地的借鉴意义<br /><br />一、制定统一、可操作性的性别平等法或反歧视法<br /><br />二、明确规定“真正职业资格”标准<br /><br />三、设立专门的反歧视机构，完善性别歧视救济途径<br /><br />附录<br /><br />台湾地区相关立法及文件<br /><br />“性别工作平等法”<br /><br />性别工作平等法施行细则<br /><br />工作场所性骚扰防治措施申诉及惩戒办法订定准则<br /><br />育婴留职停薪实施办法<br /><br />托儿设施措施设置标准及经费补助办法<br /><br />性别工作平等申诉审议处理办法<br /><br />性别工作平等诉讼法律扶助办法<br /><br />台北市政府性别工作平等法申诉书<br /><br />职场禁止怀孕歧视检视表(雇主版)<br /><br />职场禁止怀孕歧视检视表(劳工版)<br /><br />“性别平等教育法”<br /><br />性别平等教育法施行细则<br /><br />校园性侵害性骚扰或性霸凌防治准则<br /><br />各级学校校园性侵害性骚扰暨性别事件处理程序检核表<br /><br />彳辛港相关立法及文件<br /><br />《性别歧视条例》法例日录<br /><br />《家庭岗位歧视条例》法例目录<br /><br />平等机会委员会投诉表格