香港《劳工法例》第四章《雇佣条例》规定了“休息日、法定假日及有薪年假”，法定节日共12天：元旦、春节3天、清明节、端午节、香港特别行政区成立纪念日7月1日、中秋节翌日、重阳节、国庆日2天、冬节或圣诞节1天，由雇主选择。如法定假日适逢雇员的休息日，雇主应于休息日翌日补假。香港地区圣诞节连休3天。
工作周为星期一至星期六工作。“雇主如无合理辩解不给予雇员休息日，可被检控，一经定罪，最高可被罚款5万元”。《雇佣条例》规定，“有薪年假的日数按雇员受雇年资由7天递增至最高14天”，服务1～2年为7天，3年为8天，4年为9天，5年为10天，6年为11天，7年为12天，8年为13天，9年以上为14天。“雇主如无合理辩解不给予雇员放年假，可被检控，一经定罪，最高可被罚款5万元”。
（2）澳门地区
澳门法定假日由特别行政区政府每年公布，时有修改。公众假日为：元旦、春节3天、清明节、耶稣受难日、复活节、佛诞节、劳动节、端午节、中秋节翌日、中华人民共和国国庆日2天、重阳节、追思节、圣母无原罪瞻礼、澳门特别行政区成立纪念日、冬至、圣诞节2天，共20天。
由于某些节日在星期六，行政长官特许豁免的上班日期9天半：元旦后首个工作日、复活节前日之后首个工作日、佛诞节后首个工作日、端午节后首个工作日、圣母无原罪瞻礼后首个工作日、除夕（假期第一天是下午半天）。由此全年连休假期为元旦3天、春节4天、耶稣受难日与复活节2天、端午节3天、国庆节3天、澳门特别行政区成立纪念日与冬至2天、圣诞节2天。
澳门第4／98/M号法律《就业政策及劳工权利纲要法·澳门劳资关系》确定劳工的带薪休假权利。“在每1平常年，工作者有权享受6个工作日的有薪假期；倘工作关系的时间少于12个月但多过3个月时，工作者有权享受的每年假期，系按工作关系的时间比例计算，每月或不足1月享受半日”。
对雇主违反法律，不给工作者合法休假的，《澳门劳资关系》规定：阻止工作者享受年假之雇主，将以赔偿名义给予工作者相当于不能享受假期时间之三倍报酬。同时“工作者在每年有薪假期中，不得从事任何其他有薪的活动；但倘原已兼职或获得雇主许可者除外”。“不遵守上款规定的工作者，雇主有权对其作纪律追究，并取回相当于每年假期的工资”。
（3）台湾地区
公众假日每年由政府发布。2013年的公共假为：元旦4天、农历新年9天、和平纪念日（2月28日，纪念1948年2月28日台湾流血事件）、革命先烈纪念日（3月29日，纪念1911年4月27日黄花岗起义72烈士）儿童节4天（4月4日至7日）、民族扫墓节（清明节）、端午节、中秋节4天（9月19日至22日）、孔子诞辰纪念日（9月28日，也是教师节）、双十节（10月10日，纪念1911年武昌起义）。台湾地区周六工作半天，节日与周六重叠时，周六休假，与周日连休2天，但周六的半天工作移至下周六完成。台湾地区从1998年起实行隔周双休日制度。
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