人力资源市场是指人力资源的供给方（劳动者）与需求方（企业等用人单位）通过市场机制进行相互交易，实现人力资源合理配置的总称。这种市场化配置活动区别于传统的计划配置方式，其内容主要指人力资源供求主体的活动及相互关系，其外延包括政府职能部门、人力资源中介和相关服务机构等因素的活动以及管理、服务中的相互关系等。
人力资源市场是重要的生产要素市场，与资本、技术、土地等市场一样是社会主义市场经济的重要组成部分。建立和发展人力资源市场，充分发挥市场机制的作用，使人力资源的配置在供求双方相互选择中得到实现。这一方面能促进人力资源的更加充分开发和利用，另一方面也能提高配置效率和效益，从而激发生产要素的活力，促进生产力发展。
人力资源市场是市场机制和服务实体的总和。人力资源市场机制主要包括两个方面的内容：一是确立劳动者与用人单位的市场主体地位，实现自主就业与自主用人。二是按价格规律、供求规律和竞争规律进行相互选择、合理流动和有效配置。建立和发展人力资源市场，其核心是促使市场机制在人力资源配置中发挥基础性作用。
人力资源服务是人力资源市场的重要内容，主要是指帮助市场供求主体实现对接，以及由其延伸的提高劳动者素质和用人单位人力资源管理水平等促进市场机制作用发挥的各类服务行为，主要是为雇主减少搜寻、招募、培训和人力资源管理方面的成本，帮助求职者提升就业能力、找到工作和实现职业发展。因此，提高供求匹配效率、提升就业能力、推进人力资源开发是人力资源服务的主要功能。
2.人力资源服务体系
人力资源市场的服务载体包括公共就业和人才服务体系以及市场经营性服务体系。促进两个服务体系的共同发展，是主要市场经济国家在人力资源市场建设中的通行做法。经过多年的努力，我国逐步建立起了公共人力资源服务体系和经营性服务体系（即职业中介，《就业促进法》第三十三条）。
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