范姣艳（1968年），女，法学博士，三峡大学法学院副教授，研究方向：国际法。出版著作《国际劳动合同的法律适用问题研究》（2008）、《三峡工程国际合作与国际法之实践》（2010），发表“我国涉外劳务中介制度评析”、“我国涉外劳动合同中意思自治原则的适用”等论文多篇。
　　
　　殷仁胜（1962年），男，三峡大学法学院副教授，主要从事国际法教学与研究工作，发表论文“意思自治原则引入我国侵权冲突法探讨”、“论公共秩序保留制度的限制适用”等论文多篇。

　　《中国海外劳工权益保护法律制度研究》第一章在对世界移民工人权利包括我国海外劳工权益受侵犯的现状及领域进行阐述的基础上，阐明了海外劳工利益保护的正当性与法理依据；第二章阐明了《中国海外劳工权益保护法律制度研究》相关的某些基本理论问题，包括重要概念的澄清，受保护的移民工人权利的内容，劳务移民中的法律关系以及移民工人权利保护的途径和方法等；第三、四、五章分别介绍了劳务输入国、劳务输出国以及国际法关于劳工权益保护的法律制度；第六章结合我国对外劳务合作现状及法律制度，通过比较分析的方法，就我国海外劳工权益法律的完善及保护机制的构建提出意见和建议。这其中尤其第三章劳务输入国法律制度的介绍，对我国海外劳工了解目的地国的法律制度，并以此保护自己的权益有一定的参考价值。

　　总而言之，国际社会的价值观念没有充分认识到移民工人权利的重要性，尊重移民工人权利、移民工人作为人类的平等权等观念没有到位。在移民工人权益与社会其他团体利益产生冲突的情况下，政府总是以维护国内利益为由牺牲移民工人的利益，移民工人实有权利不能得到有效保障。
　　实践中，海外劳工权益受到侵害具体表现在如下方面：
　　1.工作权限制。移民工人在东道国的工作权利受到种种限制，与一般工人相比较工作权利不平等。许多国家引用移民工人，就是为了弥补国内劳动力不足的现象，满足国内特定行业的需求，即国内工人常常不愿意干的一些最苦、累、脏的活，而且对这些工人规定了严格的“就业壁垒”，如日本对研修生严格实行“六不准”。此外，一些国家还出台禁止和限制移民工人尤其是在某些岗位就业的政策，提高准入门槛，并把它作为调控、限制移民工人需求的杠杆。移民工人被排斥出明文禁止的一些岗位，因就业歧视，只能进入“次属劳动力市场”，即收入低、工作环境差、待遇低、福利缺失的劳动力市场，从事的多是“脏、险、苦、累、差、重”的工作，许多人面临随时被解雇的命运。
　　2.报酬权侵害。劳动报酬权屡屡受到侵害。主要表现在：一是报酬协商权名存实亡。经济力量弱，报酬由处于绝对优势地位的雇主团体定价，许多低于集体合同的标准、甚至低于国家的最低工资标准，与东道国工人同工不同酬、多工少酬的现象大量存在。二是报酬请求权屡受侵害，经常拖欠甚至拒付工资。被克扣报酬的报酬，包括工资收入，其他补助、津贴、奖金等，甚至加班报酬。被拖欠报酬，最短1个月，最长达几年；工资均比较低。移民工人每年带回家的现金，成为购买生产资料和改善生活条件的重要来源。
　　3.休息权虚无。尽管各国劳动法上有劳动时间的明确规定，但在实践中雇佣企业经常借用“自愿”的幌子延长工作时间、侵犯工人休息权，有时休息权甚至到了形同虚设的地步，严重损害了移民工人的身心健康。依据《调查报告》移民工人平均每天和每周工作时间均比东道国就业人员长，其中每天工作时间甚至有超过12小时的。
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序言

第一章 人人生而平等？——国际移民工人地位探析
第一节 移民工人的悲惨地位
第二节 移民工人人权现状分析
第三节 移民工人权利保护的价值理念
第四节 国际社会的广泛关注与行动

第二章 慨当以慷，忧思难忘——移民工人权益保护的一般理论
第一节 术语与概念
第二节 移民工人权利的内容
第三节 国际劳务移民现状分析
第四节 国际劳务法律关系分析
第五节 移民工人权利保护的方法与途径

第三章 谁持青剑在人间（一）——劳务输入国法律制度
第一节 欧盟及成员国劳务合作法律制度
第二节 美洲国家的法律制度
第三节 亚洲国家的法律制度
第四节 澳大利亚和新西兰的法律制度
第五节 独联体国家的法律制度
第六节 非洲有关国家的法律制度

第四章 谁持青剑在人间（二）——劳务输出国法律制度
第一节 一般法律制度分析
第二节 特定国家法律制度分析

第五章 谁持青剑在人间（三）——国际法对移民工人权益保护
第一节 国际劳工标准下的海外劳工权益保护制度
第二节 国际劳工标准在成员国的适用
第三节 国际劳工权益保护的国际私法问题

第六章 出国务工，想说恨你不容易——我国对外劳务合作现状及法律分析
第一节 我国对外劳务合作的发展与现状
第二节 我国海外劳工权益现状调查
第三节 我国相关法律制度分析
第四节 我国海外劳工权益保护法律制度的完善
总结：体面劳动，全球梦想
参考文献
人名索引表
术语英中对照表
重要术语索引表