姜涛，南京师范大学法学院副教授，法学博士，硕士生导师，台湾东吴大学法学院访问学者，从事刑法学与法理学研究。

　　我国刑法对劳资关系虽有所规制，但又距离真正意义上的劳动刑法相差甚远，不仅对雇用者侵害劳动者之劳动权的犯罪缺乏全面的评价，而且对劳动者的集体劳资正义行为缺乏规范，而改革的基本路向是：确立起倾斜保护的刑法立场，即对劳动者为维护自己的合法权益对雇用者实施的犯罪和雇用者危害劳动者之劳动权的劳动犯罪采取一种“轻轻、重重”的罪刑模式。更为重要的是，刑法应该理性评价劳动者的集体劳资争议行为，对劳动者正当的集体劳资行为，从劳资关系中强老弱及其容易引发劳资冲突的这些客观现实出发，强化一种实质解释，只要目的合理与手段适当，并且没有造成更大的法益侵害的，应该按照刑法中的正当化事由免除其刑事责任。而对于劳动者不正当的集体劳资争议行为，即使追究刑事责任，也要把聚众扰乱社会秩序罪、妨害公务罪的违法性判断，与刑法中的可罚的违法性理论结合起来，从形式与实质的双重角度进行判断。

导论：我们象什么拯救失衡的劳资关系<br /><br />一、问题缘起<br /><br />二、研究价值<br /><br />三、研究现状<br /><br />四、研究路径<br /><br />第一章&nbsp;劳动刑法的西方探索<br /><br />第一节&nbsp;西方主要国家的劳动刑法概览<br /><br />一、美国的劳动刑法<br /><br />二、日本的劳动刑法<br /><br />三、德国的劳动刑法<br /><br />四、法国的劳动刑法<br /><br />五、英国的劳动刑法<br /><br />第二节&nbsp;西方国家劳动刑法的基本经验<br /><br />一、确立了“倾斜保护”的刑法立场<br /><br />二、采用以“附属刑法”为主的立法模式<br /><br />三、对不同主体实行区别对待的罪刑结构<br /><br />四、准确定位正当的集体争议的判断标准<br /><br />五、交织着现代主义与后现代主义的慎思<br /><br />第三节&nbsp;西方国家劳动刑法的理论价值<br /><br />第二章&nbsp;劳动刑法的基本范畴<br /><br />第一节&nbsp;劳动刑法的概念厘定<br /><br />第二节&nbsp;劳动刑法的特殊属性<br /><br />一、劳动刑法难以容身于正统刑法<br /><br />二、正统刑法为何对劳资关系失语<br /><br />第三节&nbsp;劳动刑法的理念支撑<br /><br />一、从法治国家理念到福利国家理念<br /><br />二、从国家优位理念到社会优位理念<br /><br />三、从强式平等理念到弱式平等理念<br /><br />第四节&nbsp;劳动刑法的规范定位<br /><br />一、规范基础：不对称劳资关系<br /><br />二、规范属性：复合性法律规范<br /><br />三、规范形态：相对强制性规范<br /><br />第三章&nbsp;劳动刑法的法理展开<br /><br />第一节&nbsp;雇佣社会与劳动刑法的社会基础<br /><br />一、法社会学诠释与雇佣社会的提出<br /><br />二、雇佣社会与劳动刑法的发展契机<br /><br />三、雇佣社会与劳动刑法的机能定位<br /><br />第二节&nbsp;社会保护与劳动刑法的政策基础<br /><br />一、劳工政策的价值选择：资本扩张抑或劳动优先<br /><br />二、劳工政策与劳动刑法：内在关联与理论逻辑<br /><br />第四章&nbsp;劳动刑法的中国路径<br /><br />第一节&nbsp;社会转型与中国劳动刑法的现实困境<br /><br />一、劳资冲突：劳动刑法面临的时代挑战<br /><br />二、规范贫困：现行劳动刑法的立法缺失<br /><br />第二节&nbsp;民生保护与中国劳动刑法的应然选择<br /><br />一、民生保护政策呼唤劳动刑法的立法完善<br /><br />二、把倾斜保护原则植入我国劳动刑法体系<br /><br />三、劳动犯罪与狭义的劳动刑法的罪刑结构<br /><br />四、集体争议与广义的劳动刑法的基本教义<br /><br />余论：劳动刑法言说何以可能<br /><br />一、劳动刑法成为现实需要借鉴域外经验<br /><br />二、劳动刑法成为现实需要刑法理论创新<br /><br />三、劳动刑法成为现实需要获得政治支撑<br /><br />四、劳动刑法成为现实需要明确学科建构<br /><br />主要参考文献