【解题思路与方法分析】《税收征收管理法》第50条第1款规定，“欠缴税款的纳税人因怠于行使到期债权，或者放弃到期债权，或者无偿转让财产，或者以明显不合理的低价转让财产而受让人知道该情形，对国家税收造成损害的，税务机关可以依照合同法第七十三条、第七十四条的规定行使代位权、撤销权”。本题中欠税的甲公司并无上述行为，且有相应价值产品以供查封，不会对国家税收造成损害，所以税务机关无权行使代位权，A选项表述错误。
根据上述规定，税务机关应按《合同法》有关规定行使代位权，而根据《合同法》第73条第1款的规定，“因债务人怠于行使其到期债权，对债权人造成损害的，债权人可以向人民法院请求以自己的名义代位行使债务人的债权，但该债权专属于债务人自身的除外”。本题中如果代位权成立，次债务人乙公司对债权人税务局行使代位权提出异议（即题中的“不配合”），此时税务局不得以自己的公权力直接行使代位权，而应向法院请求行使债权，所以B选项表述错误。
《税收征收管理法》第40条规定：“从事生产、经营的纳税人、扣缴义务人未按照规定的期限缴纳或者解缴税款，纳税担保人未按照规定的期限缴纳所担保的税款，由税务机关责令限期缴纳，逾期仍未缴纳的，经县以上税务局（分局）局长批准，税务机关可以采取下列强制执行措施：……”因此税务机关责令限期缴纳和采取税收强制执行措施的适用对象是从事生产、经营的纳税人、扣缴义务人和纳税担保人，本题中的乙公司并非其适用对象，所以CD选项表述错误。
71.甲公司与梁某签订劳动合同后，与乙公司签订劳务派遣协议，派梁某到乙公司做车间主任，派遣期3个月。2012年1月至2013年7月，双方已连续6次续签协议，梁某一直在乙公司工作。2013年6月，梁某因追索上一年加班费与乙公司发生争议，申请劳动仲裁。下列哪些选项是正确的？
A.乙公司是在辅助性工作岗位上使用梁某，符合法律规定
B.乙公司是在临时性工作岗位上使用梁某，符合法律规定
C.梁某申请仲裁不受仲裁时效期间的限制
D.梁某申请仲裁时应将甲公司和乙公司作为共同当事人
【参考答案】CD
【考点】劳务派遣岗位，劳动争议处理程序
【设题陷阱与常见错误分析】本题常见的错误是未掌握劳务派遣适用的岗位限制和劳动争议仲裁时效的特别规定。如果考生对辅助性、临时性工作岗位理解有误，易误选AB项；如果考生不能正确理解被派遣劳动者与用工单位之间的关系，不清楚劳动争议仲裁时效的特别规定，易错误排除C项。
【解题思路与方法分析】根据《劳动合同法》第66条的规定，辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。本题中梁某担任的是车间主任，不属于辅助性工作岗位，所以A项错误。
根据《劳动合同法》第66条的规定，临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位。本题中梁某的派遣期虽只有3个月，但连续6次续签，其存续时间已明显不符合临时性工作岗位的规定。同时，根据第59条的规定，用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议，甲乙公司的做法也违反了这一规定。因此，B项错误。
被派遣劳动者与用工单位之间的关系，《劳动合同法》未作明确规定。学界关于劳务派遣中的法律关系主要有以下三种观点：双重劳动关系说、一重劳动关系双层运行说和一重劳动关系说。前两种学说均认为被派遣劳动者与用工单位之间的关系为劳动关系，而一重劳动关系说虽认为被派遣劳动者与派遣单位之间是劳动关系，与用工单位之间无任何契约关系，但被派遣劳动者在用工单位的管理之下提供劳动，用工单位承担部分用人单位责任，派遣单位与用工单位对任何一方给被派遣劳动者造成的损害承担连带赔偿责任，用工单位与被派遣劳动者的关系受劳动法的规制，因此被派遣劳动者与用工单位之间至少也是一种特殊的劳动关系。
……
展开
