《陕西：改善民生调查报告》针对百姓关心的每一个民生问题，均采用问卷或者访谈调查的方法，收集第一手数据和资料；然后采用科学的分析方法，对问题进行深入研究，最后形成调查报告。通过调查了解这些民生问题对当地百姓工作和生活造成的影响，了解百姓对解决这些民生问题的期望，并分析产生这些问题的根本原因，进而为政府制定改善民生的政策提供理论依据。

　　而1979年以后，随着市场经济体制的逐步完善，求职也逐渐成为市场行为，所有求职者均需进入劳动力市场。而劳动力市场的不确定性迫使求职者各尽其能地采用多种方式寻求就业机会，包括使用“关系”。这就为使用“关系”扩展了空间。
　　3.在市场经济体制下，才干越大的求职者使用“关系”的可能性越低
　　表3—4验证在求职过程中，才干与使用“关系”的关系。其中模型3是只考虑才干对使用“关系”的影响，发生比为1.09，并且通过了显著性检验，可以初步认为才干越大的求职者，使用“关系”的可能性越高。但是当加入性别、年龄、职业竞争性、体制内外以及职业差异等控制变量之后（见模型4），结果显示求职时使用关系与教育年限之间的发生比虽然小于1，但是没有通过显著性检验。说明求职时是否使用“关系”与受教育年限不相关，同时也证明了性别、年龄、职业竞争性、体制内外以及职业差异等变量，对求职时是否使用“关系”没有影响。
　　当进一步加入与体制相关的时代变量之后（见模型5），受教育年限对使用“关系”的发生比为0.92，且通过了显著性检验。这一结果表明，随着时间的推移，在由计划经济体制进入市场经济体制，并且在市场经济体制逐渐成熟的情况下，受教育程度较高群体与受教育程度较低群体相比，求职过程使用“关系”的发生比在下降。与模型3相比，在这个模型中，才干与使用“关系”之间的正相关关系发生了逆转。也就是说，在没有加入性别和年代等变量的情况下，才干与使用“关系”之间呈现出一种正相关关系（见模型3），但是在引入性别和年代等变量后，发现这种正相关关系是虚假的。
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