王辉耀，博士，教授，博士生导师，哈佛大学肯尼迪学院高级研究员，现任中国与全球化研究中心主任，南方国际人才研究院院长，欧美同学会/中国留学人员联谊会副会长，中国人才研究会副会长，中国国际经济合作学会副会长，国侨办海外专家咨询委员会经济组召集人，中国华侨历史学会副会长，九三学社中央经济委员会副主任，中华海外联谊会理事，先后兼任北京大学和加拿大西安大略大学等多家经管学院客座教授，美国布鲁金斯学会访问研究员和中组部国际人才战略研究专题组组长。历任中国经贸部官员，全球最大工程咨询公司之一SNC-Lavalin国际公司董事经理和世界最大项目管理公司之一AMEC-Agra国际公司副总裁，加拿大魁北克驻香港和中国首席商务经济代表， 担任过GE、西门子、阿尔斯通、ABB等多家跨国公司顾问。在人才战略，人才培养、国际人才、中国海归、华人华侨及中国企业国际化等领域有广泛的著作和学术研究，出版近30部有影响的中英文著作。

　　按照联合国的统计，全世界有两亿多的人口不是在自己的出生的国家工作和定居。国际移民目前已成为国际人才流动的一种主要的方式。移民只要不伤害国家以及他人的正当利益，就属于个人自由迁徙的权力。但是，从一个国家的整体战略来看，当移民体系演变成为国家人才竞争的战略时，大量的人才和资本流失自然会影响自身发展。
　　《移民潮：中国怎样才能留住人才？》以中国与全球化研究中心多年积累有关世界各国移民研究为基础，系统分析了美国、澳大利亚、加拿大、新加坡、英国、法国等主要发达国家的移民和绿卡制度以及我国近年涌现出的移民潮新特点，并深刻解读了我国现有的对移民现象的研究和国家有关政策，对中国人才战略发展的现状和前景提出全新的见解和思路，最终为中国综合国力的提升建言献策。

　　过去，要占领一个国家，才能获得他们的资源和财富；
　　后来，许多国家发现只需要贸易和资本游戏，就可以获得他国的财富；
　　今天，人们开始发现不用战争和流血，不用贸易和产业，更不用招商引资，只要打开移民大门，就能让另一个国家的财富、资本、技术、人才源源而来。
　　这就是全球化国家竞争的新战略！
　　——美国前总统 里根

　　“我们是一个由外来移民组成的国家。我们的国力源于自己的移民传统和我们欢迎的异乡侨客。这一点为其他任何一个国家所不及。”
　　——新加坡前总理、内阁资政 李光耀

　　“中国与美国在人才上的比较，中国是从13亿人中选人才，美国是从70亿人中选人才。”
　　——微软创始人 比尔·盖茨

导 言
第1章
影响世界格局的移民潮
大规模跨国流动的经济移民
争夺全球人才的移民战争
移民潮影响下的世界
第2章
世界侧目的中国新移民潮
精英和富豪成为新移民潮的主力
中国新移民的理想国
日益庞大的海外华人资源库
第3章
人才流动的全球化新趋势
人才跨国流动的全球化时代
基本移民制度的历史发展
层层筛选的资本和技术经济移民体系
第4章
移民制度背后的资源争夺战
改革移民制度的大趋势
不同类别的经济移民制度
技术移民和人才战争
投资移民和资本战争
第5章
北美洲、大洋洲发达国家的移民制度：重视人才引进
移民成就“美国梦”
加拿大逐步收紧的经济移民政策
澳大利亚逐步放开的经济移民政策
第6章
欧洲传统发达国家移民制度：逐步向人才敞开大门
“日不落帝国”成移民迁入国
法国：选择性经济移民政策
德国：承认自己是“移民国家”
第7章
亚洲国家移民制度：欢迎人才回流
日本：以血统确认国籍
韩国：回流人才规模日趋庞大
新加坡：小国需要大人才
中国香港：与内地人才计划互动
中国台湾地区：多元化移民政策
印度：向西方输送人才的净出口国
第8章
中国“入不敷出”的移民现状
入境、居留、移民管理制度：改革任重道远
中国的人才绿卡：有了开始，急需完善
中国的人才绿卡：门槛高，发放量与实际需求相差太大
中国的绿卡：“含金量”方面有了重要突破
第9章
从招商引资到招才引智
招才引智成为中国实现转型的历史选择
“派出去”与“请进来”的人才战略回顾
正在涌起的中国人才回归潮
第10章
打造属于世界的“中国梦”
人才战略法制化
移民制度系统化
简化行政审批程序
完善绿卡类别及评估体系
探索发放“海外公民证”和“海外华裔卡”
适当降低工作签证转永久居留的门槛
加大力度吸引外国人才来中国追梦
结 语