吴金群，男，l975年生于浙江东阳。l997年获得浙江大学法学学士学位，2000年获得南京大学管理学硕士学位，随后进入浙江大学经济学院任教。2008年春获得浙江大学经济学博士学位后，转入浙江大学公共管理学院任教。现为浙江大学政府管理系副教授兼副主任，主要从事地方政府与区域治理、政府与企业、城市管理与政府创新等领域的研究。近5年来，主持国家社科基金、教育部、国家发改委等国家和省部级课题6项。在《浙江大学学报》、《经济社会体制比较》、InternationalJOU rna／of O rganization Theo ry and Behavior等中英文刊物上发表论文近40篇，出版学术专著2部，主持编著教材2部。

　　《省管县体制改革·现状评估及推进策略》在总体上以两条线索贯穿始终：一是省管县改革的现状评估；二是省管县改革的推进策略。其中，现状评估是推进策略设计的基础。所以除了第一章和第二章集中评估了改革现状和改革条件外，在第三章至第九章的研究中，也包含了对各项具体改革内容的现状考察。另外有必要说明的是，《省管县体制改革·现状评估及推进策略》虽毫不讳言对省管县改革的支持态度，但这并不意味着省管县改革应该或需要在全国每一个省区、每一个地市、每一个县（市）都全面开展。

第一章 省市县府际关系的历史演变与现状评估
第一节 我国市管县体制的历史演变及其逻辑
第二节 当前省管县体制改革的背景与意义
第三节 各地区省管县体制改革的实践进程
第四节 改革的初步成效和面临的主要问题

第二章 省管县的条件及对26个省区的聚类研究
第一节 省管县的前提条件
第二节 量化指标及数据来源
第三节 聚类分析和结果验证

第三章 省管县体制改革的战略愿景与渐进方略
第一节 省管县体制改革的战略愿景
第二节 改革的分类推进和渐进方略
第三节 下一步改革的重点和难点

第四章 省管县体制改革的本质：市县发展协调
第一节 市县协调发展的主要内涵
第二节 全国各地级市的市县经济发展差异
第三节 基于区域差异性的省管县分类改革
第四节 市县协调发展的治理结构与运行机制

第五章 省管县体制改革的关键：政府职能转变
第一节 地方政府的角色与职能定位
第二节 地方政府职能转变的方向和原则
第三节 省管县改革后市县政府的职能转变

第六章 省管县体制改革的重点：县域政权建设
第一节 县政及县政建设的内涵
第二节 公共权力的制约与监督
第三节 县域政权的能力建设

第七章 省管县体制改革的核心：干部制度改革
第一节 省管县改革进程中的干部制度类型
第二节 省管县体制下干部制度存在的困境
第三节 省管县体制下干部制度改革的目标和原则
第四节 省管县体制下干部制度改革的路径

第八章 省管县体制改革的配套：行政区划调整
第一节 我国行政区划的历史演变及其规律
第二节 当前我国行政区划中存在的主要问题
第三节 省管县视野下的行政区划改革思路

第九章 省管县体制改革的保障：法律制度完善
第一节 当前省管县体制改革中的法律问题
第二节 省管县体制改革合法化的内在逻辑
第三节 省管县体制改革的合法化进路

第十章 结论与政策建议
第一节 结论
第二节 政策建议

附A：浙江省加强县级人民政府行政管理职能若干规定
附B：广东省县镇事权改革若干规定（试行）
附C：中共浙江省委办公厅浙江省人民政府办公厅关于扩大县（市）部分经济社会管理权限的通知2
参考文献
后记