张艳新，男，1979年2月生，河南焦作人，本科毕业于河南大学，硕士师从西南大学罗洪铁教授，博士师从中山大学郑永廷教授，博士后师从中央财经大学胡树祥教授。现为华东师范大学社会科学部讲师及中央财经大学马克思主义理论博士后流动站研究人员，主要研究思想政治教育、意识形态与人的发展。迄今，主持和参与省部级以上科研项目8项，参写著作《宗教影响与社会主义意识形态主导研究》、《思想政治教育专题研究》等7部，在《学术交流》、《探索》等刊物上发表学术论文30余篇。

　　加强社会主义意识形态建设在党领导全国人民构建和谐社会伟大进程中具有极端重要性和现实紧迫性。《社会主义意识形态建设研究：基于和谐社会的视野》从和谐社会的视野来探讨社会主义意识形态建设，即口何在经济社会深刻转型时期推进社会主义意识形态创新，促进经济社会转型与意识形态创新良性互动；如何在多元文化相互激荡背景下正确处理好主流意识形态与多元文化的关系，确保和巩同社会主义意识形态在多元文化格局中的主导地位；如何在利益分化凸显、社会思潮迭起的新形势下充分发挥社会主义意识形态的整合功能，构建起社会主义和谐社会的“真实共同体”。《社会主义意识形态建设研究：基于和谐社会的视野》从多方位多角度多层次研究和探讨了新形势下我国社会主义意识形态建设的对策与路径。

　　个体工商户阶层、商业服务人员阶层、产业工人阶层、农业劳动者阶层、城乡无业及失业和半失业人员阶层。①这些不同的社会阶层，都是以利益为基础的群体。
　　这种利益主体多样化的状况，不仅意味着利益指向不同，而且在一定程度上维护、争取自身利益的价值诉求不同。因为各个不同的利益主体在社会利益格局中的地位不同，占有的社会资源不同，获利的方式不同，收入的水平不同以及对利益的要求不同，所以获利与资源拥有多的利益主体，往往要在政治与法规上确立其合法性，在思想与道德上阐述其合理性；相反，获利与资源拥有少的利益主体，就要通过比较，呼吁并谋求社会的公开性、公平性与公正性。一利益实现方式多样化及其不同价值表达改革开放以前，大部分劳动者主要依靠国家发放的相对平均的工资维持生计，这种工资分配体制突出的特点是工资分配方式不透明、工资浮动数额不确定、工资与具体业绩不挂钩，这三个“不”可以归结为工资分配的单一性和管理的粗放性。随着市场经济的推进，这种工资分配的方式正在发生转变，从中央到地方，从国有企业到私营企业，从老板到员工，工资分配方式的改革试点正在各个层面展开，单一的以工资收入为主的分配方式已经改变，取而代之的是多种分配形式并存的多样化分配格局。相应的，国家对个人收入分配的指导方针也由“坚持按劳分配”调整为“按劳分配为主体，其他分配形式为补充”，进而在“十五”计划纲要中提出“实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，把按劳分配与按生产要素分配结合起来”。
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导论
一 问题的提出与研究的意义
二 和谐社会构建中的意识形态建设研究综述
三 研究的基本思路和方法

第一章 社会主义和谐社会与意识形态建设概述
第一节 和谐社会的多维解读
第二节 意识形态的理论阐释
第三节 意识形态建设在构建和谐社会中的重大作用

第二章 社会转型与社会主义意识形态创新的历史机遇
第一节 社会转型：中国现代化的新进程
第二节 社会转型与意识形态创新的双向互动
第三节 社会转型时期社会主义意识形态创新的实现路径

第三章 多元文化激荡与社会主义意识形态主导性的时代课题
第一节 改革开放进程中多元文化激荡问题的凸显及其主要表现
第二节 多元文化激荡对我国社会主义意识形态主导性的挑战和影响
第三节 多元文化激荡下坚持社会主义意识形态主导性的对策

第四章 利益分化与社会主义意识形态整合的新课题
第一节 当前我国利益分化问题的凸显及其价值体现
第二节 思潮迭起中发挥社会主义意识形态整合功能面临的新课题
第三节 利益与思潮多样化背景下发挥社会主义意识形态整合功能的理路

第五章 和谐社会构建中社会主义意识形态建设的发展
第一节 和谐社会构建中社会主义意识形态理论的发展
第二节 和谐社会构建中社会主义意识形态的领域拓展
第三节 和谐社会构建中社会主义意识形态的功能发展
结语
参考文献
后记