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文献来源:
出版时间 :
医院员工必读手册
0.00    
图书来源: 浙江图书馆(由图书馆配书)
  • 配送范围:
    全国(除港澳台地区)
  • ISBN:
    9787218069036
  • 作      者:
    查学安,赵金祥主编
  • 出 版 社 :
    广东人民出版社
  • 出版日期:
    2010
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编辑推荐
    医院的基本情况、医院文化理念、医院的人力资源管理制度、医院的核心医疗制度、基本的财务管理制度、职业防护制度、行为规范及修养与礼仪。
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内容介绍
    “景惠医院管理书系”是由景惠管理研究院、景惠管理顾问有限公司组织策划,广东省出版集团、广东人民出版社编辑出版,面向全国公开发行,以医院高、中层管理人员和医院管理研究人员为阅读对象的系列医院管理图书。书系自2008年出版以来,至今已出版《医生的影响力》、《医院管理咨询全程运作实操》、《医院预算管理实务》等15部,总发行量突破10万册。“景惠医院管理书系”所选编的医院管理著作以其理论新颖、可操作性和可读性强而深受医院管理者的欢迎,书系销量持续上升,读者范围不断扩大,目前已成为国内图书出版界的知名品牌。
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精彩书摘
    二、医院简介<br>    临沧市人民医院的前身是成立于1944年12月的缅宁县卫生院,其间经历了临沧人民医院、临沧专区人民医院、临沧专区防治院、临沧地区人民医院、临沧市人民医院等多次更名,目前是我市唯一一所集医疗、急救、预防、康复、保健、教学、科研为一体的综合性三级医院和市级红十字会医院。医院现有固定资产1.8 亿元,编制床位700张,实际开放床位800张,占地面积65000平方米,建筑面积46000平方米。全院内设14个职能科室,24个临床科室,9个医技科室,2个医疗中心;1个基层党委,11个基层党支部和5个群众组织。临沧市紧急医疗救援中心、云南省临床检验分中心、临沧市医学会放射学分会、临沧市医学会内科学分会等多个临床科研机构设在医院。全院现有编制职工500余人,非在编合同制员工500人。其中专业技术人员500余人,高级职称65人(正高14人、副高51人),中级职称236人,研究生19人。<br>    拥有西门子1.5 T磁共振、双螺旋CT、全自动生化分析器、基因分析设备等大型医疗设备300多台(件)。目前开展腔镜下外科、妇产科、泌尿外科和肿瘤等各类手术。曾获省级科技进步奖2项,市级科技进步奖21项。目前医院和中山大学附属医院、四川大学华西医院、上海同济医科大学附属第十医院、云南省第一人民医院、昆明医学院第一附属医院、昆明市延安医院等多家医院建立了长期和紧密的友好帮扶关系,是景惠管理研究院全国示范性医院管理研究基地和案例追踪研究医院。
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目录
第一章 医院员工手册<br>第一节 导论<br>一、院长致辞<br>二、医院简介<br>三、医院组织机构设置情况<br>第二节 医院文化理念<br>一、公民基本道德规范<br>二、医德规范<br>三、云南医师誓词<br>四、国际护理宣言<br>五、临沧精神<br>六、临沧市卫生精神<br>七、医院院训<br>八、医院愿景<br>九、医院使命<br>十、医院精神<br>十一、医院目标<br>十二、医院生存理念<br>十三、医院发展战略<br>十四、医院经营理念<br>十五、医院管理理念<br>十六、医院人才理念<br>十七、医院服务理念<br>十八、医院质量理念<br>第三节 人力资源管理<br>一、员工招聘制度<br>二、员工入职制度<br>三、执业准入制度<br>四、医师技术准入规定<br>五、护理人员技术准入规定<br>六、医技人员技术准入规定<br>七、考勤制度<br>八、绩效考核制度<br>九、薪酬制度<br>十、个人信息资料变更<br>十一、合同管理<br>十二、编制外员工的管理规定<br>十三、奖励制度<br>十四、惩戒制度<br>第四节 假期与休养制度<br>一、假期制度<br>二、工伤申报程序<br>三、疗休养制度<br>第五节 保险<br>一、养老保险<br>二、医疗保险<br>三、失业保险<br>四、工伤保险<br>五、生育保险<br>第六节 学习成长<br>一、新员工岗前培训<br>二、新技术新项目管理制度<br>三、学术交流管理制度<br>四、在职继续教育管理制度<br>五、人才培养制度<br>六、外出进修管理制度<br>七、十四个核心医疗制度<br>第七节 财务制度<br>一、专业技术人员进修学习费用报销制度<br>二、员工出差报销管理制度<br>第八节 员工职业防护制度<br>一、医务人员职业安全制度<br>二、医疗锐器刺伤的防护<br>三、职业暴露的防护<br>四、艾滋病防护措施<br>五、接触流行性感冒病人的职业安全防护<br>六、接触结核病病人的职业安全防护<br>七、接触病毒性肝炎病人的职业安全防护<br>八、接触霍乱病人的职业安全防护<br>九、接触伤寒病人的职业安全防护<br>十、接触破伤风病人的职业安全防护<br>十一、接触狂犬病病人的职业安全防护<br>十二、放射防护<br>十三、实验室安全防护措施<br>十四、护士执业损伤防护措施<br>第九节 ,行为规范<br>一、职业道德规范<br>二、行为规范<br>三、基本服务理念<br>四、语言规范<br>第十节 修养与礼仪<br>一、仪表规范<br>二、着装规范<br>结束讲<br><br>第二章 医院员工奖惩办法<br>第一一节总则<br>第二节 奖励<br>一、科技进步奖<br>二、论文通讯奖<br>三、学历学位奖<br>四、行政单项奖励<br>第三节 惩罚<br>一、职业道德<br>二、劳动纪律<br>三、工作效率<br>四、行政管理<br>五、财物管理<br>六、医疗事故与赔偿<br>第四节 处理程序<br>第五节 相关法律法规及政策依据<br>第六节 附则<br><br>第三章 医院员工语言与行为规范<br>第一节 总则<br>一、总体目标与定位<br>二、服务理念与内涵<br>三、规范化与个性化<br>四、局部与整体<br>第二节 职业道德规范<br>第三节 行为规范<br>第四节 基本服务理念<br>第五节 语言规范<br>第六节 医生语言行为规范<br>一、门诊医生语言行为规范<br>二、急诊医生语言行为规范<br>三、病房医生语言行为规范<br>第七节 护十语言行为规范<br>一、基本要求<br>二、基本规范<br>三、举止规范<br>四、导医服务台言行优质服务规范<br>……<br>第四章 医务人员礼仪、仪表、语言、行为规范
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