形式为何总是被“主义”
在大范围内开展某项工作，特别是开展思想政治领域的工作，总会借助某种形式。可是，这种形式不管你设计得如何科学、合理，到了一些地方和一些人手中，却被加上“主义”二字，好端端的一项工作，最后演变为形式主义。
比如，前几年开展的“万人评组工”活动，目的是提高选人用人的公信度和组织工作的满意度，出发点和形式都是无可厚非的。可是，一些单位的少数领导，为了让群众评议有一个好的结果，不是从改进选人用人和组织工作着手，而是动员说服参评群众打高分。有的单位群众对选人用人很不满意，但满意度测评却是高分。某个单位上一年评议得分排名未位，受到上级大会批评，第二年“领导重视”以后迅速跃升到第一位，很显然，这靠的不是改进选人用人和组织工作。就这样，一项这么重要而严肃的工作，还是被一些地方和单位演化成了形式主义。此外，每年一次的领导干部述职述廉、民主测评和民主生活会也被一些单位和领导搞成了形式主义，其结果已远离初衷。
搞形式主义的结果是劳民伤财、失信于民，最终影响党的事业。明知这样的蠢事做不得，为什么还屡禁不止、屡见不鲜呢？说白了，是一些领导干部作风不实，动机不纯。上面号召开展某一项工作，他们的习惯性思维是通过操作创造“政绩”，通过投机取巧被上级领导信任和重用。他们搞花架子，做表面文章，甚至操纵民意，让群众说违心话。把黑的说成白的，把不满意的说成非常满意，这看起来是群众觉悟不高，其实是领导“治人”有方，以致群众不敢说真话。而有的上级领导恰恰就喜欢这样的人。下面把“政绩”操作好了，上面的“政绩”自然就出来了，上级领导也脸上有光，何乐而不为？反之，如果下面的领导一个个“不接灵子”，一个个都交出实诚的成绩单，那么上级领导就没法向更上级的领导交代了。所以，尽管上级领导明知下面成绩有水分，但也视而不见，照单全收。看起来是小糊涂骗大糊涂，其实是大家心知肚明，各取所需。如此循环往复，形式被“主义”也就见怪不怪了。
这种现象与党的实事求是的思想路线显然格格不入。要解决这一问题，从技术层面讲，在设计一项活动的形式时就要考虑怎么样才能在实施中不走样，尽量科学合理；在实施中，要多检查实际的效果，不能攀比数字成绩。
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