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文献来源:
出版时间 :
非公企业党建与领导管理创新:泸州公交党建科学化案例研究
0.00    
图书来源: 浙江图书馆(由图书馆配书)
  • 配送范围:
    全国(除港澳台地区)
  • ISBN:
    9787010124919
  • 作      者:
    李锡炎主编
  • 出 版 社 :
    人民出版社
  • 出版日期:
    2013
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作者简介

  李锡炎,湖南慈利人,教授、国务院政府津贴专家、国家社科项目评审专家、四川省第六批学术和技术带头人,曾任中共泸州市委副书记、四川省委统战部副部长、省台办主任、四川省委党校、四川行政学院常务副校(院)长,现任中国领导科学研究会副会长、四川省领导科学研究会会长。主持和完成国家课题和省部课题12项,个人独著8部,主编、合著11部,在省级以上报刊发表130多篇,论文论著达280多万字,获省部级科研成果特等奖1项、一等3项、二等2项、三等奖3项、全国党建优秀读物奖2项。

 

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内容介绍

  《非公企业党建与领导管理创新:泸州公交党建科学化案例研究》基于非公有制经济蓬勃发展的鲜活实践和丰富经验,广泛借鉴已有学术成果,多视角全方位地研究了推动非公企业党建科学化与改进非公企业领导方式相结合,引导非公企业健康发展、科学转型、平稳升级,促进非公企业员工岗位成才、共享成果、实现价值的政治引领机制、双向融合机制、权益维护机制、文化认同机制、聚人育人机制和激励引导机制。本课题成果对于促进非公企业在加强党建科学化与改进领导方式的结合上,深刻把握非公企业党建工作的科学定位、党组织的功能定位、党建工作的重点任务与实现路径,深化拓展、整体推进非公企业党建工作,促进科学管理的理论创新、实践创新和制度创新,提高非公企党建规范化、制度化、科学化水平,有着重要的现实意义和应用价值。

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精彩书摘
  导论  泸州公交党建案例的
  理论价值与普遍意义
  走进酒城泸州,有三道亮丽的风景线给人留下深刻的印象:一是“风过泸州带酒香”,泸州美酒闻名全国,香飘五洲,引来诗仙诗圣等历代诗家吟泸州咏泸酒。泸州是中华诗酒文化之城。二是两江夹一山,在长江沱江交汇之地的泸州城中,屹立着一座郁郁葱葱的忠山,独具特色。三是一路一色的公共汽车,秩序井然,往来通畅。泸州市公共交通有限公司(以下简称“泸州公交”)在全国中等城市发展公交事业的体制机制创新上,独树一帜,成为业中的一道风景线。
  泸州公交致力于发展城市公交的体制机制创新,致力于构建非公企业党建科学化与企业管理方式创新、与企业科学发展互促共赢机制,充分发挥党组织在贯彻党的路线、服务生产经营、凝聚员工群众、主导企业文化、加强引才育才、维护各方利益等方面的政治核心与政治引领作用,把公司打造成了“发展强、党建强”的“双强”企业。企业组建以来,面对产业政策尚未理顺、公交生存发展困难重重的局面,党组织与经营者同心同力、攻坚克难,多元发展,以副补主,成功破解国内公交企业完全靠政府补贴维持运转的困局,坚持走党委领导、政府主导、政策扶持、市场运作、机制创新的改革之路,努力探索政策扶持与市场机制相结合、民营性运作与公益性要求相对接的科学发展之策,走出了一条运营体制机制改变而公益性质不改变的新路子,为社会提供了优质、优秀、安全的公交出行服务。据“外来大学生对泸州印象”课题组调查,外来大学生对泸州公交服务质量的满意率高达85.8%。在副业方面,企业经营的房地产业、高星级酒店业、市场物业等均取得良好业绩。2001年来,上缴各种税费2.2亿多元,被评为泸州市“十佳诚信纳税企业”、四川省“纳税、协税、护税先进单位”。近年来,泸州公交先后获得中共中央宣传部、解放军总政治部“军民共建社会主义精神文明先进单位”,国家住建部“全国建设系统精神文明建设先进单位”,四川省委“思想政治工作先进单位”荣誉称号,有4名共产党员员工被评为省部级劳动模范。泸州公交党建科学化与企业科学发展互促共赢的理念、方式和机制,对于提升非公企业党建科学化水平,推动企业科学发展,应对中国非公有企业面临的机遇与挑战,不仅具有普遍的实践意义,而且具有很高的理论价值。
  一、泸州公交党建案例的黄金法则:互融互促、同心共赢
  从泸州公交以党建科学化推动企业领导方式与管理方式创新和企业科学发展的实践中可以看出,贯穿始终的黄金法则是“互融互促、同心共赢”(简称“互促共赢”)。一是在工作的出发点和落脚点上,坚持党的建设与企业发展“理念相融”。提升非公企业党建科学化与企业坚持依法经营、科学管理在理念上是相通相融的,都是为了深入贯彻落实科学发展观。非公企业出资人追求资产的增值保值是对社会财富增量的一种贡献。加强非公企业党建,体现党的先进性与追求企业效益最大化不仅不矛盾,而且具有互融互促的内在统一性。在非公企业产权核心与党组织政治核心并存的二元领导结构的条件下,实现“两核同心,二元和谐;上下同心,共谋发展”。互融互促的基础和前提是“同心”,只有做到了“同心”,才能真正做到互促共赢。二是在确定企业发展的目标上,坚持党的建设与企业发展“目标相融”。在制定企业发展战略和目标时,始终贯彻全面协调可持续发展的原则,全面规划,统筹安排,工作同步、相辅相成。三是在实际运作上,坚持党的建设与企业文化建设“过程相融”。企业文化建设体现党建特色,党建活动彰显企业文化内涵。
  ……
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目录
导论泸州公交党建案例的理论价值与普遍意义
一、泸州公交党建案例的黄金法则:互融互促、同心共赢
二、非公企业党建是推动企业管理创新与共筑中国梦的一大法宝
三、把党建融入企业的科学发展
四、把党建融入企业的领导管理
五、把党建融入企业文化建设
六、把党建经验升华为互促共赢的长效机制
第一章  坚持科学发展、履行社会责任的引领机制
第一节  政治引领机制是政治核心作用的制度支撑和运行
一、非公企业党组织角色定位与政治引领机制的提出
二、非公企业党组织政治引领机制的内涵和基本要求
三、在实践中丰富完善非公企业党组织政治引领机制
第二节  政治引领为企业做大做强做优提供动力和保证
一、引领企业发展方向,为解放和发展生产力提供政治保障
二、引领思想政治工作,为建设活力和谐企业激活强大能量
三、引领人才队伍建设,为企业创新驱动发展开发不竭源泉
四、引领党群共建同赢,为企业做大做强做优整合各方资源
第三节  政治引领要突出科学发展和社会责任两大主题
一、推动科学发展与社会责任的结合,创新企业发展与管理思路
二、强化社会责任的担当意识,以深化改革的成果支撑社会责任
三、强化服务社会的奉献意识,以公益企业的定位规范企业行为
四、强化以人为本的服务意识,以科学发展的实效履行社会责任
第四节  政治引领要坚持以科学理论引导企业管理创新
一、把党的创新理论作为推动企业健康发展的新动力
二、把推进党建科学化作为引领企业健康发展的新资源
三、把确立核心价值作为提升企业核心竞争力的新路径
四、把发挥政治核心作用作为促进企业科学管理的新能量
第五节  政治引领要在服务企业协调各方中体现有效性
一、坚持在融入服务与管理中体现政治引领作用
二、坚持在协调各方服务大局中发挥政治引领作用
第二章  党建工作与生产经营包容互鉴的融合机制
第一节  以包容互鉴融合机制促进“两个科学化”
一、构建包容互鉴融合机制的内涵和要求
二、构建包容互鉴融合机制的基本路径
第二节  以双向优势转化夯实包容互鉴基础
一、以双向激活打造包容互鉴融合平台
二、包容互鉴关键是赢得企业出资人支持
第三节  以党政班子互动共建包容互鉴格局
一、把握“三不”尺度引领包容互鉴
二、培育“五好”出资人推动包容互鉴
第四节  以互学互鉴科学化提升包容互鉴水平
一、探索包客互鉴的科学化提升路径
二、完善包容互鉴的标准化运作模式
三、完善包客互鉴的制度化顶层设计
第三章  企业发展与员工权益并重的双向维护机制
第一节  双向维护机制是创建和谐活力企业的重要保障’
一、双向维护机制的内涵和基本特征
二、构建双向维护机制的客观必然性
第二节  以命运共同体意识夯实双向维护机制的思想基础
一、继续深化对“建设者”的角色认同
二、牢固树立劳动者的主人翁意识
三、不断强化党委政府的引领责任
第三节  建立健全和谐企业劳动关系的双向维护制度体系
一、成果共享的利益协调机制
二、制度规范的诉求表达机制
三、维护和谐的矛盾调处机制
四、人本取向的权益保障机制
五、学习导向的员工发展机制
第四节  优化构建双向维护机制的政治文化环境
一、激活服务双向维护机制构建的党建工作能量
二、务实构建双向维护机制的企业文化认同基础
三、优化助推双向维护机制构建的社会舆论环境
第四章  坚持以人为本、用心用情的文化认同机制
第一节  构建非公企业党组织凝心聚力的文化认同机制
一、企业文化认同的含义及其重要意义
二、企业文化认同机制内涵与基本要求
第二节  基于党建优势用心用情用智慧打造企业精神
一、企业精神是企业可持续发展的强大动力
二、成功打造企业精神的三条重要路径
第三节  建立以人为本、以情感人的员工关爱激励机制
一、确立多向度的员I关爱激励机制
二、以人为本促进员I实现体面劳动
三、以情感人满足员工自我实现需求
第四节  构筑企业同舟共进、员工“两个认同”文化平台
一、员工认同是非公企业有效推行价值目标的前提
二、以三大平台的创新构建促进企业价值目标实现
第五节  在融入企业文化中确保非公企业党建落地生根
一、非公企业党建与企业文化在功能上相蓉互补
二、用优秀党建文化引领促进先进企业文化建设
三、以先进企业文化丰富党建文化内容与传播模式
第五章  党员发展与人才培养的双向育人机制
第一节  构建党员发展与人才培养同频共振的双向育人机制
一、双向育人机制的内涵和基本要求
二、双向育人机制助推企业科学发展
第二节  瞄准科学发展和提升核心竞争力打造双向育人机制
一、以育才聚才提升企业核心竞争力和科学发展力
二、以双向育人机制开拓非公企业育才聚才新路径
第三节  把握双向育人的人才培育规律性与培养方式多样性
一、精“选择党员人才培养发展对象
二、强化培训党员人才培养发展对象
三、实岗锻炼党员人才培养发展对象
第四节  双向育人机制要突出党员发展旗帜效应与引领作用
一、党员发展凝聚企业优秀人才
二、党员示范树立企业发展旗帜
第六章  创先争优标兵示范的激励导向机制
第一节  创先争优标兵示范是非公企业党建有效激励导向机制
一、创先争优标兵示范激励导向机制的内涵和价值
二、创先争优标兵示范激励导向机制对企业科学发展的推动功能
第二节  以创建“双强六好”企业为载体打造创先争优标兵示范机制
一、从争创“双强六好”企业的重要意义、基本要求的认知上找准切入点
二、推进争创“双强六好”企业活动的基本路径
第三节  以做实党员示范岗激活党员领跑企业科学发展正能量
一、坚持“争优”活动的常态化长效化
二、增强“党员示范岗”的针对性示范性
第四节  以尊重和厚待标兵彰显鼓励创先争优标兵示范的导向
一、以引导“四个一流”建设让标兵“亮”起来
二、以精选优育、科学推广让标兵“树”起来
三、以倍加关爱、多元激励让标兵“香”起来
第五节  坚持政府放心社会满意员工自豪的创先争优终极目标
一、以“三让”务实创先争优实践载体
二、以“三更”实现“百年老店”发展愿景
《非公企业党建与领导管理创新》课题笔谈
白占群:把领导科学应用于指导非公企业党建工作的理论与实践
刘毅:具有开拓创新意义的基层党建理论研究成果
戴允康:红色竞争力
姚桓:从理论与实际的结合上系统研究非公企业党建之作
郭伟:泸州公交实践揭示非公企业党建的重要规律
周治滨:“四融”、“四共”、“四同”经验的创新意义
泸州课题审稿研讨会纪要
后记
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