在长期的教学实践中，我们深感现行营理学教材与专著在使用过程中存在着诸多不足，如内容过多、过深，使初次涉入管理学知识领域的大学生和管理学爱好者感到难以把握，经常在学习中茫然无措、抓不住重点。因此在《知行经管系列：管理学》的写作中，我-们确立了以下原则：
　　第一，基本框架简洁、明确，学科内容少而精练、突出重点，使初学者一目了然。
　　第二，基本概念和理论观点准确、科学，相关结论已被学界绝大多数学者接受并采用，使学习者能精准掌握管理学的基本知识和原理。
　　第三，写作内容既要反映管理学研究领域的最新理论成就以及三位作者在长期的管理学教学与研究方面取得的一些心得，又要深入浅出，语言y-实，案例生动贴切，使学习者不感到过于生涩难懂。

第一章 管理概述 
第一节 管理的基本概念 
第二节 管理的对象、原则和特性 
第三节 管理者的相关概念 
第四节 现代企业与企业管理 

第二章 计划 
第一节 计划的概念与程序 
第二节 计划的类型与形式 
第三节 使命、愿景与目标 

第三章 决策 
第一节 决策与决策理论 
第二节 决策的类型 
第三节 决策的步骤 
第四节 影响决策的因素 
第五节 群体决策 
第六节 决策方法 

第四章 战略计划 
第一节 战略计划的概念 
第二节 战略环境分析 
第三节 战略计划选择 

第五章 组织 
第一节 组织的概述 
第二节 组织设计的基本要素
第三节 组织设计的原则和步骤 
第四节 组织结构的类型 
第五节 组织的变革 

第六章 领导 
第一节 领导概述 
第二节 领导权力与领导方式 
第三节 领导理论 

第七章 激励 
第一节 激励概述 
第二节 人性假设及有关理论 
第三节 激励理论 
第四节 激励实务 

第八章 沟通 
第一节 沟通的原理 
第二节 沟通的类型 
第三节 有效沟通的实现 

第九章 控制 
第一节 控制的概述 
第二节 控制的过程 
第三节 控制的对象 
第四节 控制的类型 
第五节 有效控制的基本原则 
第六节 控制的方法 

第十章 管理思想的发展与演变 
第一节 中外早期的管理实践与管理思想
第二节 古典管理理论 
第三节 人际关系学说与行为科学 
第四节 现代管理理论 
参考文献 
后记