杰夫·威克利，是美国著名的肯耐珂萨（Kenexa）人力资本管理咨询公司的高级研究专家，美国南卫理公会大学（Southern Methodist University）Cox商学院的兼职教授。杰夫·威克利毕业于美国得克萨斯大学达拉斯分校，获组织行为学博士学位。美国心理学会会员，美国《人事心理学》杂志编委。曾在美国《应用心理学》、《人事心理学》、《管理科学》和《管理学杂志》发表大量文章 。主要著作有：《Situational Judgment Tests：Theory，Measurement，and Application》（2006），《Handbook Of EmployeeSelection》（2010）。
　　
　　罗伯特·普劳哈特，是美国南卡罗纳大学Darla Moore商学院管理学系教授。毕业于美国密歇根州立大学，获博士学位。研究兴趣是人事选拔与招聘，结构方程模型（SEM），多层线性模型（HLM）和纵向模型（longitudinal modeling）。在美国《应用心理学》、《人事心理学》、《管理科学》、《管理学杂志》、《组织行为和人类决策过程》和《选拔与评价国际杂志》发表大量文章 。主要著作有：《Staffing Organizations》（2002），《Situational Judgment Tests：Theory，Measurement，and Application》（2006），《Handbook Of Employee Selection》（2010）。

　　《情境判断测验：理论、测量与应用》在人才测评与人事选拔领域中的应用已有较长的历史。山于其具有较高的预测效度和表面效度以及较小的亚团体差异，从而得到实践者们的青睐，并在实践的基础上得到了不断完善。
　　为了提高情境判断测验的研究水平与应用水平，美国工业与组织心理学会（SIOP）组织该领域的世界顶级学者撰写了《情境判断测验：理论、测量与应用》。该书系统地阐述了情境判断测验研究领域中的理论问题、方法论问题与应用问题，扩大了我们对这一领域的认识视野，提高了我们的认识深度。与此同时，该书也探讨了该领域将来研究需要进一步解决的问题，为人们拓展研究进一步指明了方向。
　　《情境判断测验：理论、测量与应用》适合读者对象主要是组织行为学、心理学、人力资源管理等领域的学者、研究生和本科生，以及人才测评与人事选拔领域中的实践者及相关同仁。

卷首语
前言
撰稿人简介
导论
第1章 情境判断测验概述

第一篇 理论
第2章 真正地理解情境
第3章 好的判断能够测量吗
第4章 情境判断测验的一个理论基础
第5章 预测源反应过程模型
第6章 使用情境判断测验测量实践智力

第二篇 测量
第7章 情境判断测验：方法还是构想
第8章 情境判断测验的开发：题目编制、量表化和计分
第9章 情境判断测验：效度及一个整合模型
第10章 使用情境判断测验的操作性威胁：作伪、辅导及再测问题
第11章 求职者对情境判断测验的反应：研究与相关的实践问题

第三篇 应用
第12章 多媒体情境判断测验：媒体创造信息
第13章 国际情境判断测验
第14章 提高情境性培训的设计、交付和评价：情境判断测验有何助益
第15章 工作团队中的情境判断：一个团队角色的类型学分析
第16章 情境性判断：对未来的科学研究和实际应用的一些建议
作者索引
术语索引
译后记