（三）知识女性创业中有传统观念障碍
知识女性在创业中有传统观念障碍，这主要表现在：夫妻生活追求夫妻一体化。所谓夫妻一体化就是妻子将精力投入家庭，多做家务，抚育孩子，支持丈夫事业，把小家庭建设好，成为丈夫疲惫后一个温暖的港湾与加油站。丈夫从家庭，从妻子奉献中获得能量，再投向社会，创造事业，获得社会承认，实现男性人生价值。知识女性中一部分人是自己深受传统思想影响，不必社会宣传，她们自己就愿意这样。另一部分人是受社会舆论压力与习惯的影响，不得不这样做，一是丈夫需要她这样，二是社会压力要她这样。某女士自嘲“自己是一个愤愤不平的贤妻良母”，意指她并非情愿这样，舆论压力使她不得不做一个贤妻良母，所以她只是一个愤愤不平的贤妻良母。不论何种原因，在高校知识女性中自愿或迫于压力陷入夫妻一体化的女性不少。所以出现同班同学毕业后双双在同一单位工作，几年十几年过去后男高女低成为普遍现象。这就是夫妻一体化的结果，它是高校知识女性创业中受到的传统观念影响。高校知识女性受到”男主女从“传统观念的影响。这里所说的不仅如前面分析的夫妻二人在精力上一体化，而且在经济扶持上也要”男主女从“。比如一对年轻夫妇，刚参加工作，没有积蓄，但又要上进，继续深造，必须有一个人工作，另一个人去继续获取学位。分工的结果就是女方留下来工作赚钱，供男的继续深造求学或出国，相反的情形比较稀少。这也是一种“男主女从”，将家庭发展的希望寄托在男方身上。婚姻一旦触礁，男方带着发展的潜能离开，女方守着旧我继续生活。这样的”男主女从“在目前离婚率升高的高校比较常见。
高校知识女性受”男高女低“思想影响，表现在：如果夫妻双方都是教师，男方目标是攀教师级别的顶峰，女的一般足矣；如果夫妻双方都是职员，男方目标是正处以上，女方副处足矣。如果男方是职员，女方为教师，支持男方上，把希望放在男方身上。总之，保持”男高女低“态势。反之，社会有压力，男人不乐意，家庭不和谐。更为严重的是”男高女低“应用在择偶上，使女博士成为”齐天大剩“的”剩女。“剩女”就是被“男高女低”传统观念培育出来的。择偶时男性往往找低于自己条件的异性，女性往往找高于自己条件的异性，最后结果是，优秀女性与差等男性被”剩“出来了。高校是知识分子云集的地方，高素质的”剩女“多，高校中条件差一点的男性在社会上也大有市场，所以高校知识女性在婚恋方面也可能陷入困境。事业上的男高女低使知识女性职业发展困难；婚恋上的男高女低使知识女性择偶比男性困难。其实，在高校表面平等下面隐藏着不平等，文明的“性别歧视”是更严重的性别歧视。
（四）知识女性前行中有早退休障碍
更为严重的是知识女性比知识男性，甚至比男性工人要早5年退休，这极大地影响着其才能的发挥与事业的发展。女性为人类社会的延续而生育，事业不得不受影响甚至停滞5年左右；身为女性又比男性早5年退休。前5年是人生美好的青春时光；后5年是女人摆脱拖累后精力充沛的人生时段。知识女性整整比男性少10年追求事业的大好光阴。10年，要出多少成果，造就多少高端人才。如果能够统计出诺贝尔奖获奖者的平均年龄，会不难得出答案。10年，业务生命的黄金时段，会得到多少机遇，会得到多少资源？谁能计算？人的业务生命如果以10年计算，一生只不过有3个或3.5个。而知识女性则少了1个，而且少的是黄金时段，占人生业务生命1/3或近1/3。这对知识女性多么不公平，不公正！造成的心理不平衡，对成才的影响岂能是那些主要由一个性别组成的政策制定者们所能想象的。国内某些人强调不能同龄退休据说主要是“经济发展程度问题”，要作调研。其实，“经济发展程度问题”不仅存在于当前阶段，而且永远都可能存在，所以事情就这样调研着，同龄退休问题被拖延着，不平等延续着！
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