企业规模到底是什么？
我们要想从招聘启事中找到一个上规模的企业，首先必须要明白规模到底是个什么东西，符合什么样的标准才算是一个上规模的大企业？如此才好判断下一步的招聘启事。
那么，什么是规模呢？
你去问60后、70后，他们会告诉你“背靠大树好乘凉”。
他们所理解的大规模的企业，一定是要有牛掰的体制内身份。简单说是国企，是央企，要有大的地盘，有很多的员工，有气派的办公楼等。
再去问问80后、90后的人，他们会告诉你“人性化”。
他们所理解的大规模企业，定然是自由的、有爱的。简单说，是各种节日有假放，各种暖心的小措施，各种舒适的办公环境，各种苹果电脑，各种奇葩的奖金，各种下午茶和自由餐，各种帅哥美女和气场。
大家都有自己的打算和需求，年龄大的人需要的是依靠和福利，需要的是不倒闭的单位和面子；年轻人需要的是个性和舒适，需要丰厚的回报和让人羡慕的各种惊喜。
但是，这些都是现象而非实质。就像你喜欢阳光晒过被子留下那温馨的味道，但事实上……那不过是烤熟的螨虫尸体的味道而已。
所以，很多的事情，我们要看到其实质，就像企业规模这件事情。大家所期待的事情无非是既希望高收入、好环境、有面子，又希望少干活、很自由、不煎熬之类的。换句话说，一个收入又高、活又轻松、人又很多、自己又有位置的企业，大家都会认为这是个上规模的大企业。
说到底，一个企业的规模，到底该用什么标准来判断？我们从实质上来说说。
60后、70后需求不倒闭的企业。不倒闭就意味着企业不但效益好，而且很会科学地将效益分给大家，还能留下足够的运营资金来后续发展。这就是说，企业将分钱和挣钱这两件矛盾的事情很好地统一了起来。
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