Part 1
是跳槽还是继续留在公司？
到底根据什么来判断？
正如前言部分所说，很多人都不了解跳槽的实际情况。那么，这些人在面临跳槽时能做出一个正确的判断吗？当然，不是说了解了就能做出完美的判断，但在不了解的情况下，轻易做决定与在了解的基础上，深思熟虑之后再做决定的结果是完全不一样的，对之后职业生涯的影响也是截然不同的。
第一部分将详细讲述年轻人在跳槽时容易犯的一些典型错误，并分析被很多人误解了的跳槽市场的实际状况。
第 1 章
面对是否跳槽任何人都会迷茫
“跳槽神话”的实际状况究竟如何？通过跳槽真的能涨工资吗？
你是不是也因为那些跳槽神话而跃跃欲试？
“失去的20 年”“黎曼危机”，这些年来，日本经济给人的印象一直都是萎靡不振。在这种背景之下，一些人会觉得“经济如此的低迷，根本不宜跳槽。企业哪有闲暇与实力来录用那些跳槽者啊。”
但事实并不是这样。确实，在百年一遇的黎曼危机发生后不久，日本企业在控制跳槽者的雇佣数量，但随着之后经济的逐步复苏，企业对跳槽人员的雇佣也越来越正规化。最近，报纸上经常有“跳槽市场持续扩大”的相关报道，报道称，目前的跳槽市场是供小于求的。也就是说，跳槽市场处于过热状态。实际上，在日本，跳槽市场与经济景气不景气并没有很大的关系，从长期的发展趋势来看，跳槽市场还会进一步扩大。
媒体塑造的跳槽神话
如果你稍微留意下电车内的公司广告，也许就能发现车厢内的吊挂广告中有很多是关于跳槽研讨会、公司说明会的，并且在车门旁边也贴有很多宣传人才中介公司或跳槽网站的广告。
或者，你再去看看网页上的广告。我想你就会不禁感叹这些跳槽广告真的是无孔不入。
与跳槽相关的广告宣传、媒体对跳槽的追捧使人们在脑海中形成了这样一种共同的印象——这些宣传一方面大肆吹捧人格魅力、专业水平、个人能力在跳槽时所发挥的巨大作用，另一方面极力强调跳槽是带来职业生涯蒸蒸日上的重要手段。
看过了各种宣传，对于跳槽，你现在是不是有这样的印象：
◎有跳槽意向的都是那些个人能力（市场价值）极强的极少一部分人。
◎能够跳槽成功的一定是那些个人能力（市场价值）得到充分肯定的人。
◎这些成功人士正是因为跳槽才取得了目前的辉煌成绩。
媒体的宣传给人留下这样的印象，也难怪很多人会因为自己不跳槽或者不能跳槽而感到坐立不安。并且，当跳槽机会不期而至时，不少人会迫不及待地利用这样的机会调换工作岗位。
了解跳槽的实际情况就不会被跳槽神话所诱惑
媒体传达给人们的以上印象只不过是他们塑造出来的“跳槽神话”，而实际上，跳槽本身并不总是带来事业的腾飞。有不少人因为过于笃信跳槽神话而妨碍了事业的正常发展；也有一些人通过跳槽，职业生涯突飞猛进。同样是跳槽，取得的效果却截然不同。那么，它们的差别究竟在哪儿呢？
要想知道两者的差别，就有必要先了解跳槽的实际情况，不了解实情就可能永远被别人宣传的跳槽神话所诱惑。可要了解这些实情却是出乎意料的难。
跳槽市场的专家们所理解的实情与跳槽神话所传达的信息有很大的出入，而世人并不了解这一事实。专家们虽然已经将这些实情很好地传达给了与跳槽直接相关的人员，但要让更多的人清楚地了解跳槽实情，还有待多方的共同努力。
因此，本书将尽可能全面、系统地介绍众多跳槽专家眼中的跳槽状况，希望为更多的人了解职场跳槽的实情做出相应的贡献。
是跳槽，还是继续留在公司？在做抉择时，大部分人都会犹豫不决，这是很正常的现象。相反，完全不了解实情，一味地相信跳槽神话，一有机会就毫不犹豫地选择跳槽，这种情况反而更可能不利于未来的发展。总之，在选择之前，我们首先要做的就是了解跳槽市场的实情。
跳槽现象之普遍出人意料
在详细介绍跳槽达人的经验之前，让我们先大致看看跳槽市场的整体状况吧。首先要了解的是到底有多少人有过跳槽经历。
我之前一直以为，在日本，跳槽现象肯定远没有欧美国家那么普遍，大多数人都是从学校毕业，作为应届毕业生被公司统一录用之后就一直待在同一家公司。那么，实际情况真的是这样吗？
日本株式会社招聘以及株式会社招聘代理在2009 年12 月进行的第6 次跳槽市场定点观测调查的数据显示，29 ～ 33 岁除工程师以外的所有职业中自始至终待在同一家公司的比例不到50%。也就是说，30 岁左右的人群中，未跳槽者的比例小于跳槽者。
从上述的调查结果，我们可以清楚地知道，在日本，跳槽已经成为一个十分普遍的现象，反而没有跳槽经历的人占少数。这一事实与媒体所宣传的只有那些能力超强（市场价值超高）的少部分人才跳过槽是完全不一样的。特别是二三十岁左右的年轻人，是否跳槽更是谁都可能面临的问题。
Part 1
是跳槽还是继续留在公司？
到底根据什么来判断？
正如前言部分所说，很多人都不了解跳槽的实际情况。那么，这些人在面临跳槽时能做出一个正确的判断吗？当然，不是说了解了就能做出完美的判断，但在不了解的情况下，轻易做决定与在了解的基础上，深思熟虑之后再做决定的结果是完全不一样的，对之后职业生涯的影响也是截然不同的。
第一部分将详细讲述年轻人在跳槽时容易犯的一些典型错误，并分析被很多人误解了的跳槽市场的实际状况。
第 1 章
面对是否跳槽任何人都会迷茫
“跳槽神话”的实际状况究竟如何？通过跳槽真的能涨工资吗？
你是不是也因为那些跳槽神话而跃跃欲试？
“失去的20 年”“黎曼危机”，这些年来，日本经济给人的印象一直都是萎靡不振。在这种背景之下，一些人会觉得“经济如此的低迷，根本不宜跳槽。企业哪有闲暇与实力来录用那些跳槽者啊。”
但事实并不是这样。确实，在百年一遇的黎曼危机发生后不久，日本企业在控制跳槽者的雇佣数量，但随着之后经济的逐步复苏，企业对跳槽人员的雇佣也越来越正规化。最近，报纸上经常有“跳槽市场持续扩大”的相关报道，报道称，目前的跳槽市场是供小于求的。也就是说，跳槽市场处于过热状态。实际上，在日本，跳槽市场与经济景气不景气并没有很大的关系，从长期的发展趋势来看，跳槽市场还会进一步扩大。
媒体塑造的跳槽神话
如果你稍微留意下电车内的公司广告，也许就能发现车厢内的吊挂广告中有很多是关于跳槽研讨会、公司说明会的，并且在车门旁边也贴有很多宣传人才中介公司或跳槽网站的广告。
或者，你再去看看网页上的广告。我想你就会不禁感叹这些跳槽广告真的是无孔不入。
与跳槽相关的广告宣传、媒体对跳槽的追捧使人们在脑海中形成了这样一种共同的印象——这些宣传一方面大肆吹捧人格魅力、专业水平、个人能力在跳槽时所发挥的巨大作用，另一方面极力强调跳槽是带来职业生涯蒸蒸日上的重要手段。
看过了各种宣传，对于跳槽，你现在是不是有这样的印象：
◎有跳槽意向的都是那些个人能力（市场价值）极强的极少一部分人。
◎能够跳槽成功的一定是那些个人能力（市场价值）得到充分肯定的人。
◎这些成功人士正是因为跳槽才取得了目前的辉煌成绩。
媒体的宣传给人留下这样的印象，也难怪很多人会因为自己不跳槽或者不能跳槽而感到坐立不安。并且，当跳槽机会不期而至时，不少人会迫不及待地利用这样的机会调换工作岗位。
了解跳槽的实际情况就不会被跳槽神话所诱惑
媒体传达给人们的以上印象只不过是他们塑造出来的“跳槽神话”，而实际上，跳槽本身并不总是带来事业的腾飞。有不少人因为过于笃信跳槽神话而妨碍了事业的正常发展；也有一些人通过跳槽，职业生涯突飞猛进。同样是跳槽，取得的效果却截然不同。那么，它们的差别究竟在哪儿呢？
要想知道两者的差别，就有必要先了解跳槽的实际情况，不了解实情就可能永远被别人宣传的跳槽神话所诱惑。可要了解这些实情却是出乎意料的难。
跳槽市场的专家们所理解的实情与跳槽神话所传达的信息有很大的出入，而世人并不了解这一事实。专家们虽然已经将这些实情很好地传达给了与跳槽直接相关的人员，但要让更多的人清楚地了解跳槽实情，还有待多方的共同努力。
因此，本书将尽可能全面、系统地介绍众多跳槽专家眼中的跳槽状况，希望为更多的人了解职场跳槽的实情做出相应的贡献。
是跳槽，还是继续留在公司？在做抉择时，大部分人都会犹豫不决，这是很正常的现象。相反，完全不了解实情，一味地相信跳槽神话，一有机会就毫不犹豫地选择跳槽，这种情况反而更可能不利于未来的发展。总之，在选择之前，我们首先要做的就是了解跳槽市场的实情。
跳槽现象之普遍出人意料
在详细介绍跳槽达人的经验之前，让我们先大致看看跳槽市场的整体状况吧。首先要了解的是到底有多少人有过跳槽经历。
我之前一直以为，在日本，跳槽现象肯定远没有欧美国家那么普遍，大多数人都是从学校毕业，作为应届毕业生被公司统一录用之后就一直待在同一家公司。那么，实际情况真的是这样吗？
日本株式会社招聘以及株式会社招聘代理在2009 年12 月进行的第6 次跳槽市场定点观测调查的数据显示，29 ～ 33 岁除工程师以外的所有职业中自始至终待在同一家公司的比例不到50%。也就是说，30 岁左右的人群中，未跳槽者的比例小于跳槽者。
从上述的调查结果，我们可以清楚地知道，在日本，跳槽已经成为一个十分普遍的现象，反而没有跳槽经历的人占少数。这一事实与媒体所宣传的只有那些能力超强（市场价值超高）的少部分人才跳过槽是完全不一样的。特别是二三十岁左右的年轻人，是否跳槽更是谁都可能面临的问题。
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