唐骏：不断挑战和超越自我
2008年，唐骏正式加盟新华都集团，并接替创始人陈发树出任该集团总裁兼CEO。而人们最津津乐道的是他10亿元的“转会费”，创造了业界历史新高。这个时代，似乎很多人都认为金钱代表能力，不管这种说法是否正确，那么如果金钱越多，就意味着能力越强。唐骏究竟有什么能力?看看他的履历便知。
唐骏于1994年加入微软，从一名技术员做起，仅仅用了短短10年，就升迁至了微软中国区总裁。他所开创的中国业绩非常成功，导致他获得了荣誉总裁的殊荣。他曾获得中国信息产业年度经济人物、中华十大英才管理人物、中国十大科技人物、中国十大IT风云人物、中国十大最有价值职业经理人等荣誉。
他是微软总裁里面试员工最多的、也是惟一的一个总裁。在微软的10年里，共面试3000多名员工，平均每天面试1名员工，堪称“史上最牛的总裁”。他说他可以叫出微软中国1000多名员工的姓名，他爱他们就像爱自己的兄弟姐妹。
在唐骏看来，性格是职业经理人获得成功的核心因素。他甚至提出了一个“成功4+1”的理论——1代表性格，其他4个分别代表：勤奋、激情、机遇和智慧。只要性格好，搭配另外4个里的随便哪个都能成功。他对于好性格的标准又颇高：好的性格就是不挑剔别人的任何性格。也许就因为这个，他才不断自觉修正自己，他身上冲动的人性部分不断让位于精准的职业部分。
回顾唐骏十几年来的职业生涯发展路线，我们不仅看到他如何依靠智慧与努力主动改变着命运，也看到他成功光环背后的汗水。相信唐骏的故事对于我们每一个追求成长、希冀获得更大成功的人都是有启发的。
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——唐骏
一位成功的企业家必须具备两种基本素质，第一是定力，不容易被周围的环境所干扰；第二是化解危机的能力，能够在危机和矛盾中抓住机遇反败为胜。
——潘石屹
其实任何一切都代表不了人的价值，人的真正价值在于内在的能量，不光是外表。
——李连杰
没有勤奋就没有一切！至于天才，我将其理解为一种无限的伸展性，也许一个人只要具备一丁点儿天才就可以扩展成很大，但是如果你连这一丁点儿都没有，那则另当别论了。
——郎朗
我不在乎爬多高的山，关键在于要拥有爬山的能力。
——李宁
我深刻地相信，要拥有与众不同的人生，一定要先拥有与众不同的视野和与众不同的阅历。永远不要让自己成为井底之蛙，永远要站在更高、更远、更前瞻的角度去思考问题和看世界。
——董思阳
有些人一生没有辉煌，并不是因为他们不能辉煌，而是因为他们的头脑中没有闪过辉煌的念头，或者不知道应该如何辉煌。
——俞敏洪
不管你选择什么，后面的生活也会遇到困难，也会有退缩和彷徨，但那不是生活的全部，请为自己在心中种下一颗幸福的种子，然后等待花开的那一时刻。
——陈鲁豫
我觉得每个人的努力换来你应得到的回报，这就是等价交换。
——郭敬明
做事要坚定，我当初如果不放弃考大学，也许今天我只是一名普通的打工者；做事要认真，如果做一件事情比别人多付出5％的努力，就有可能拿到比别人多200％的回报。
——李想