凯莉·戴恩斯，是著名犯罪心理学家。她独立进行自己的心理学研究，同时和精神治疗医生团队共同为各种机构工作，包括为警方调查作出重要贡献。普普通通的一周内可能会与不堪重负的父母和连环杀手之类形形色色的人打交道。她还在刑事和家庭法律诉讼中担任鉴定人。她处理过英国最复杂的狱中罪犯和社区罪犯。凯莉经常在电视和电台作为专家进行评论，她在英国天空广播公司系列节目《杀死老爸老妈》和4频道《癫狂》中出镜过。她出席了2008年犯罪与调查频道的《怪物是怎样形成的》系列节目，仔细谈论了一些臭名昭著的杀人者的背景。
　　
　　杰西卡·费洛斯，是自由撰稿人和新闻记者，为《星期日邮报》《每日电讯报》《礼拜臼泰晤士报》《心理月刊》等媒体撰稿。她曾是《乡村生活》副主编。

　　《当心你身边的精神变态者》例子丰富，取自真实生活中的事件，两位作者在这些事件中发现了一些特点，这些特点在某种程度上属于精神病行为的范畴（在某种程度上我们大部分人具有这一范畴内的某些特征）。《当心你身边的精神变态者》将这些例子呈现给读者作为案例研究，让读者在每一章中实践他们已习得的，看看能否发现那些特征，正是这些特征吸引了作者，从而成为例子进人《当心你身边的精神变态者》。

　　特征4 当你突然因为一个意想不到的人而遭受冷落时，不要感到惊讶。公司里的精神变态者的目标不仅是那些掌权者，还有那些能够接近权力的人。在这个例子中，罗伯发现总机话务员就具备这样的潜力，想让她给自己透露些老板最重要的谈话和经常联系的人等相关信息。
　　（并不是你爱八卦，而是你不自觉地发现，当他和话务员吃完午饭回来的时候，两人有些衣衫不整……）
　　特征5 引诱是精神变态者用来获取权力的另一种手段，所谓的“办公室无情侣”的规则他们根本就不去想。他认为和自己的下属发生性关系只是工作额外的福利而已。罗伯和那位总机话务员上床——但她只是那个月他性伴侣中的一个而已。
　　然后，部门经理不在的时候，罗伯就自作主张主持小组会议。很快他故意省略不提部门经理的名字——罗伯正给他电邮公司怎样才能推广新科技相关的一些创新想法。看起来罗伯正等着升职呢。
　　特征6 精神变态者善于适应出现的新情况——至少看起来他们还善于适应新技术——这让他们看起来具有创业精神，并处于科技前沿。因为还没有人明白这些新玩意儿之前，他们就可以侃侃而谈，极具说服力而不用面对很多难题。更不要说那些要离开或者要改变常规部门的精神变态者们——常常是为了升职的目的，因为他们在现在的位置所做的工作已经给高层留下十分深刻的印象。但也正是因为他们意识到了，自己有必要在那些自己践踏利用过的人清醒并团结起来之前离开。他们知道只要放空话——尽管很大声——而不用在被发现之前做很多事情。等到罗伯提出各种令人头晕眼花的部门改革意见时，其部门已经乱成一团了。而他正享受着自己薪水更高的新职位，而无能的部门经理却成了他的前任经理。
　　有一天，老板把所有人员都召集起来——最近公司有点困难，大家今年都要被迫放弃加薪。这是公司存活下来的唯一办法。奖金也基本上没有了，以后也不能公款报销了。这是个坏消息——但是你还是决定自己必须微笑接受，继续好好工作。就像再没有其他的工作似的，而你至少还能有份工资。
　　……

前言
你生活中的精神变态者
你的同事是精神变态者吗？
你的老板是精神变态者吗？
你最好的朋友是精神变态者吗？
你约会的对象是精神变态者吗?
你的孩子是精神变态者吗？
你的父母是精神变态者吗？
你的伴侣是精神变态者吗？
你迷恋的名人是精神变态者吗？
你是精神变态者吗？