有两种人绝对不会成大器，一种是除非别人要他做，否则绝不主动做 事的人；另一种是即使别人要他做，也做不好事情的人。这两种人有一个 共同的特点，那就是你让他们做什么都行，反正就是“不想做事”。在多 数情况下，他们总是在被动地工作，或在领导的催促下才肯做事，或在为 了达到考核要求才肯努力一些，而缺少一种自动自发、积极主动的工作态 度。
有许多人，每天在茫然中上班、下班，到了固定的日子领回自己的薪 水，高兴一番或者抱怨一番之后，仍然茫然地去上班、下班…… 要知道，即使是在慈善机构工作，不挣一分钱工资，你也要懂得奉献 ，更何况单位需要支付你薪水，你更需要体现出自己的价值与实干精神， 不为别人负责，至少也要为自己的薪水负责吧。
只有想干事，才能干好事，想干事意味着你要成为一个有作为的人、 一个有价值的人，而不是成为一台被人拨一拨才肯转一转的机器。
生活中这样的人很常见，遭遇困难和瓶颈时，他们习惯等、靠、要， 而不善于做事；完成一件事后，任务等上级安排，工作等领导交代；事情 能拖就拖，轻松一会儿算一会儿。如此的工作积极性，想获得一个好的评 价与结果自然不现实。
想干事，想干成事，必须有干事的心态。任何时候，抢先才有机会， 这也是实干精神在态度方面的一个体现。对于一个平时松懈惯了的人来说 ，通常，当他被要求必须去做好一件事情时，其结果往往要比其心甘情愿 地去做这件事产生的效果更好！ 为什么？ 就是因为他平时过分地放纵了自己，一直以“勉强达标”、“工作刚 好完成”等最低的标准来要求自己，而缺少一种不断超越自己、突破自己 的心态。在这种人身上很难看到实干精神，即使有那么一股子干劲儿，也 往往是被逼出来的，而不是一种自律行为。
反思一下自己，在开始一天的工作之前，是不是也曾有如下几种习惯 ，或先与人聊会儿天，或浏览一下网页，或先泡杯茶，或清理一下桌面… …总之，这些例行的事务“忙”完了，才能找回要工作的状态。
以这种将就的态度工作，以一种混日子的心态去做事，自然体会不到 工作的意义与乐趣，有的只是工作的乏味与萎靡不振的状态。长期来看， 这对一个人的职业生涯极其不利。
其实，每个人都可以改变自己，让自己变成一个积极的、踏实的人， 但问题是，我们在真正需要付出之前，总是会在潜意识里安慰自己： “ 领导也没有硬性要求，自己为什么要那么拼命？再说，干得好，领导也未 必看得见。”一旦产生了这种想法，就很容易让自己变成一袋“牙膏”— —每天按部就班地工作，整个人缺乏活力，领导催一下，才肯动一动。虽 然每天准时上下班，但工作显得很沉闷、很被动。在这种情况下，心理总 会想着尽可能少付出，或不付出。
改变，就要先从心态开始！帮别人打工也好，办公事也好，都要尽可 能从积极的方面去考虑问题，这样，在为自己创造一个好的心境的同时， 也可以提升自己做事的干劲儿与责任心。那些事业心较强的人，他们往往 不是为了做事而做事，在他们做事的过程中，你可以很明显地感受到他们 从内心深处进发出来的那种乐观、豁达。坚韧与专注——不只想把一件事 情做成、做好，而且有很强的追求卓越的成功欲望。
在某协会，有一位普通的办事员曾被破例被派往国外学习，在谈到这 次经历时，他感慨地说：“我从来没有因为待遇不如人就心生不满，仍是 认真做事。当许多人抱着多做多错、少做少错、不做不错的心态时，我尽 心尽力做好我手中的每一项工作。我甚至会积极主动地找事做，了解上级 有什么需要协助的地方，事先帮他做好准备。我始终秉持这个原则做事。
即使起初位居他人之下，我也没有计较。但一个人的努力，别人是会看在 眼里的。所以，后来挑选出国考察学习人员时，我是唯一一个资历浅、级 别低的办事员。这在协会里是极为少见的。” 任何时候，都没有人会阻挡你的前行，只要你的思想不会成为自己的 绊脚石。因为思想上有了问题，不干活都累死人；钻了牛角，不干活都累 死人；视野短浅的人，把主要精力用在埋怨别人上面，干一点活就累死人 ！ 观念改变心态，心态影响行动，行动决定结果。如果总是怀着消极的 心态去工作，那你终究无法提升自己的层次，改变自己的工作前景。任何 时候，改变都要从心态开始，从实干开始，这样，才能证明你的价值。
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