王明，著名劳动法律专家，著名律师，中国政法大学硕士，中国法律巅峰网创始人。代理过多起具有重大社会影响的案件、长期担任多家大型集团的常年法律顾问。<br>    已经出版《企业裁员、调岗调薪、内部处罚、员工离职风险防范与指导》、《劳动合同法HR全攻略：企业用工管理全程操作与风险预防》、《劳动合同法实施条例深度解读及企业应对》等多部著作。

    《从应聘到离职：劳动者权利全保护》包括：第一章应聘过程中的劳动者权利保护、第二章录用过程中的劳动者权利保护、第三章日常工作中的劳动者权利保护、第四章离职过程中的劳动者权利保护、第五章特殊劳动者的特殊保护、第六章劳动者的维权途径等等。

　　劳动部《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第18条规定，劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。《劳动合同法》第19条第4款规定：试用期包含在劳动合同期限内。根据该规定，我们可以知道试用期存在的前提是劳资双方签订了劳动合同，试用期存在于劳动合同期限中，双方没有订立劳动合同，试用期当然不可能存在。<br>    实践中大量用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同，往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用合同，期限一般为三个月到六个月不等，在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动者。用人单位这样做的目的往往是为了规避法律，在试用期使用廉价劳动力，方便解除劳动合同。《劳动合同法》明确规定：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。<br>    在本案中，由于该食品公司单独签订了试用期合同，根据《劳动合同法》第19条的规定，试用期不成立，劳动合同期限为3个月。劳动合同到期，该食品公司没有继续续签劳动合同，根据《北京市劳动合同》第47条的规定，用人单位违反本规定第40条规定，终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。<br>    ……

第一章  应聘过程中的劳动者权利保护<br>第一节  招聘过程中的歧视行为<br>一、性别歧视<br>二、民族歧视<br>三、对残疾人的歧视<br>四、地域歧视<br>案例1：用人单位招聘地区歧视是违法的<br>第二节  背景调查中的劳动者权利保护<br>一、用人单位有权了解劳动者的基本情况<br>案例2：用人单位招工做孕检是不合法的<br>二、劳动者的如实说明义务<br>三、劳动者构成欺诈的，用人单位有权解除劳动合同<br>案例3：劳动者提供虚假信息的，用人单位有权解除劳动合同<br>四、用人单位不得将劳动者的背景资料泄露<br>第三节  用人单位的告知义务<br>一、用人单位的告知义务<br>二、用人单位没有履行如实告知义务构成欺诈的，可能会导致劳动合同无效<br>案例4：用人单位没有履行如实告知义务的，可能会导致劳动合同无效<br>三、由于用人单位未履行告知义务劳动合同无效给劳动者造成损失的，用人单位应当承担赔偿责任<br>案例5：劳动合同无效给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任<br>第四节  招聘过程中常见的侵犯劳动者权益的情形及对策<br>一、发布虚假招聘信息<br>案例6：提供虚假招聘信息、发布虚假广告，对当事人造成损害的，应当承担赔偿责任<br>二、窃取求职者劳动成果<br>案例7：应聘提交策划方案需慎重<br>三、骗取应聘者钱财<br>案例8：招聘陷阱：名为招聘实为推销<br>案例9：招聘陷阱：借招聘收取各种费用<br>案例10：招聘陷阱：借招聘收取培训费<br>四、借招聘做形象宣传<br>五、警惕六类合同“陷阱”<br>第二章  录用过程中的劳动者权利保护<br>第一节  录用通知书的法律效力<br>一、录用通知书的法律效力<br>二、企业发出录用通知书后不再录用劳动者，劳动者的权利救济<br>案例11：企业发出录用通知书后，却不再录用劳动者，劳动者该怎么办？<br>第二节  录用过程中常见的侵犯劳动者权益的情形及对策<br>……<br>第三章  日常工作中的劳动者权力保护<br>第四章  离职过程中的劳动者权力保护<br>第五章  特殊劳动者的特殊保护<br>第六章  劳动者的维权途径