吴立宏，劳动法与劳动关系管理专家、高级企业管理顾问、资深人力资源管理者、大学客座教授、HR讲师。弘信华安管理咨询(北京)有限公司首席合伙人、北京京博律师事务所培训部主任、人事劳动争议网人事法务顾问、首席劳资问题专家、《人事法务顾问》总编。<br>　　多次参与政府机构劳动立法课题研究，常年担任公司、机关等单位的法律顾问，具有丰富的人事劳动法律事务处理经验。<br>　　研究方向：劳动法学、经济法学、公司并购、员工关系、招聘配置、绩效管理、薪酬设计<br>　　代表作品：《人力资源管理职位实训教程》、《改革政府》、《共赢时代》等。

    在现代人力资源管理中，如何做好人事管理与法律风险的双统一，是任何一个HR工作者必须思考与解决的问题。《企业人力资源管理法律实务应用全书》作者从人事、法律、管理、心理等学科或角度进行综合性分析，既开拓了人事管理思路，又对如何解决劳动法律风险进行了有效指导。全书浓缩了作者多年来在人力资源和劳动法律领域的实践积累，采用法条解读、操作指南、典型案例、文本示范相结合的编写体例，全面、综合、实用，是一本很不错的人力资源工作实务工具书。

　　本书注重法律操作与人事管理的有机统一，强调二者的一致性，突出法律在劳动人事工作中的综合运用，而非法律和人事管理知识的简单灌输。同时，该书通过法律解读、理论分析、操作指南和案例精解等方式，给企业HR提供了具有实战性和操作性的应对策略与实务方案。<br>　　——中国劳动关系学院副教授、中国人民大学劳动人事学院博士后  杨思斌<br>    <br>    在现代人力资源管理中，如何做好人事管理与法律风险的双统一，是任何一个HR工作者必须思考与解决的问题。本书作者从人事、法律、管理、心理等学科或角度进行综合性分析，既开拓了人事管理思路，又对如何解决劳动法律风险进行了有效指导，这是一般法律图书很难做到的。<br>　　——财富联合集团有限公司副总裁姜涛<br><br>　　本书浓缩了作者多年来在人力资源和劳动法律领域的实践积累，采用法条解读、操作指南、典型案例、文本示范相结合的编写体例，全面、综合、实用，是一本很不错的人力资源工作实务工具书。<br>　　——北京科瑞集团有限公司人事总裁闭伟峰<br><br>　　现代人力资源管理与开发是一项综合性很强的工作，在具体工作中需要进行策略性人力资源管理，本书很多管理理念让人受益匪浅，值得学习与借鉴。<br>　　——北京索爱普天移动通讯有限公司人力资源总监张方明

第一章 招聘录用管理<br>第一节 招聘<br>范本1-1 ×××公司招聘广告<br>范本1-2 ×××用人单位消息告知单<br>范本1-3 用人单位人事档案存销记录表<br>案例、1-1 招聘广告承诺国外培训员工应聘要求兑现败诉<br>第二节 录用<br>一、录用通知书<br>范本1-4 人员录用通知书<br>案例1-2 员工录用报到通知书改错<br>案例1-3 通知录用后又反悔8名准空姐获赔14万<br>二、录用表格<br>范本1-5 员工信息登记表<br>案例1-4 离职员工简历不实公司起诉索赔败诉<br>三、禁止扣押证件和收取押金<br>范本1-6 公司重要物品签领单<br>案例1-5 违法收取涉密风险金仲裁法院依法裁判返还<br>四、招聘体检、面试工具<br>范本1-7 员工体检通知单<br>案例1-6 乙肝体验存在小三阳单位拒录法院判赔<br>五、背景调查<br>范本1-8 背景调查授权书<br>范本1-9 员工背景调查报告<br>案例1-7 员工背景调查不慎法院判决单位赔偿损失<br><br>第二章 劳动合同管理<br>第一节 劳动合同的起草<br>范本2-1 劳动合同书<br>范本2-2 录用条件确认函<br>范本2-3 工作内容和工作地点条款约定示范<br>案例2-1 录用条件约定不明单位解除合同败诉．<br>案例2-2 单位违法调岗调薪应依法赔偿<br>第二节 劳动合同的签订<br>范本2-4 聘用外国人就业申请表<br>范本2-5 非境内人员聘用意向书<br>范本2-6 劳动合同签订问题承诺书<br>范本2-7 劳动合同签收确认单<br>案例2-3 未依法办理就业证外籍员工索赔不支持<br>案例2-4 在校大学生也可作为劳动合同主体?<br>第三节 劳动合同的变更<br>范本2-8 劳动合同内容变更通知书<br>范本2-9 劳动合同变更协议书<br>案例2-5 用人单位擅自变更合同内容是否有效<br>第四节 集体合同管理<br>范本2-10 集体合同示范文本<br>案例2-6 集体合同争议可否申请劳动仲裁<br><br>第三章 保密与竞业禁止管理<br>第一节 商业秘密<br>范本3-1 保密协议书<br>案例3-1 员工带公司机密“跳槽”侵犯单位商业秘密获刑<br>案例3-2 员工提前辞职是否必须要履行脱密期?<br>第二节 员工秘密<br>范本3-2 员工个人信息保密管理规定<br>案例3-3 女大学生求职遇害祸起单位丢失应聘简历<br>第三节 竞业禁止<br>范本3-3 员工竞业禁止协议书<br>案例3-4 单位竞业补偿未支付起诉员工竞业禁止不支持<br><br>第四章 规章制度管理<br>第一节 规章制度的起草<br>一、职工代表大会制度<br>范本4-1 xxx职工代表大会条例<br>案例4-1 企业职工代表遭辞退劳动仲裁裁决依法恢复<br>二、规章制度与程序问题<br>范本4-2 职工代表大会审议讨论规章制度(重大事项)会议纪要<br>范本4-3 职工代表大会关于通过XXX的决议<br>范本4-4 职工大会会议纪要登记表<br>案例4-2 未经职工民主讨论公司规章制度无效力<br>三、规章制度与实体问题<br>范本4-5 《×××公司员工手册》提纲<br>案例4-3 员工违规擅自吸烟严重违纪处理合法<br>第二节 规章制度的公布执行<br>范本4-6 关于公布×××制度的公告<br>案例4-4 合同条款约定效力优先单位规章制度抗辩败诉<br>案例4-5 员工违章，企业是否有罚款权?<br>第三节规章制度修改废止<br>范本4-7 关于修改《×××制度》的要约书<br>案例4-6 公司擅自修改员工手册员工反对遭开除无效<br><br>第五章 薪酬福利管理<br>第一节 企业薪酬管理<br>范本5-1 ×××月工资审批与支付表<br>范本5-2 工资支付清单<br>范本5-3 职工薪资确认单<br>案例5-1 员工参加社会活动单位拒付工资违法<br>案例5-2 最低工资组成不含加班工资单位违法拒付仲裁裁决补发<br>第二节 企业福利管理<br>范本5-4 职工活动行为告知单<br>案例5-3 拓展训练受伤拒认工伤宝马员工告赢劳动局<br><br>第六章 工时休假管理<br>第一节 工作时间管理<br>范本6-1 加班申请表<br>范本6-2 企业实行特殊工时工作制申请表<br>案例6-1 未经用人单位批准加班员工主张加班工资败诉<br>案例6-2 综合工时制企业补休代替法定节假日加班工资违法<br>第二节 休息休假管理<br>范本6-3 员工年休假申请表<br>案例6-3 职工休息权受法律保护<br>案例6-4 被迫辞职员工主张年假工资获赔<br>第三节 劳动保护管理<br>范本6-4 企业安全事故管理制度<br>案例6-5 河南农民工职业病“开胸验肺”获赔61万<br><br>第七章 绩效考评管理<br>第一节 绩效设计<br>范本7-1 ××办事处主任经营管理目标考核表<br>案例7-1 绩效制度设计不合理单位强行解除合同败诉<br>第二节 绩效操作<br>范本7-2 绩效目标调整确认表<br>范本7-3 企业员工绩效反馈面谈记录表<br>案例7-2 绩效工资事先约定提前离职也应支付<br>案例7-3 “末位淘汰”——未必真的能淘汰<br>第三节 绩效纠纷<br>范本7-4 员工申诉工作指引<br>范本7-5 员工绩效申诉表<br>案例7-4 公司单方调整绩效制度是否合法有效?<br>案例7-5 绩效奖金——企业该不该支付?<br><br>第八章 培训发展管理<br>第一节 入职培训<br>范本8-1 新进人员入职培训表<br>范本8-2 招聘阶段培训协议<br>案例8-1 安排新员工入职培训单位拒付培训工资败诉<br>案例8-2 培训费，用人单位该不该收?<br>第二节 在职培训<br>范本8-3 员工专项培训协议书<br>案例8-3 员工国外参加展会单位约定服务期无效<br>案例8-4 企业培训形式应当理性选择<br>案例8-5 用人单位解决北京户口约定员工服务期违法<br>第三节 培训纠纷<br>范本8-4 专项培训费用报销审批表<br>案例8-6 劳动者服务期严重违纪单位主张违约金依法有据<br>案例8-7 试用期员工严重违纪被辞退，单位能否主张培训违约金?<br>案例8-8 员工试用期依法主张辞职单位不得要求返还培训费用<br><br>第九章 工会工作管理<br>第一节 工会管理<br>范本9-1 关于建立×××(单位名称)工会的请示<br>范本9-2 关于×××工会第一届工会委员会和经费审查委员会候选人的请示<br>范本9-3 关于大会选举结果情况的请示<br>范本9-4 关于解除李某劳动合同关系的通知<br>案例9-1 工会“被设立”单位不用叫屈<br>案例9-2 企业以“员工之友”代替工会行为违法<br>案例9-3 企业单方面解聘职工未通知工会被判双倍赌付<br>……<br>第十章 社会保险管理<br>第十一章 特殊用工管理<br>第十二章 员工离职管理<br>第十三章 劳动仲裁诉讼管理