中华人民共和国劳动法<br><br>第一章 总则 <br>第一条 [立法宗旨] <br>第二条 [适用范围] <br>第三条 [劳动者的权利和义务] <br>第四条 [用人单位规章制度] <br>第五条 [国家发展劳动事业] <br>第六条 [国家的倡导、鼓励和奖励政策] <br>第七条 [工会的组织和权利] <br>第八条 [劳动者参与民主管理和平等协商] <br>第九条 [劳动行政部门设置] <br><br>第二章促进就业 <br>第十条 [国家促进就业政策] <br>第十一条 [地方政府促进就业措施] <br>第十二条 [就业平等原则] <br>第十三条 [妇女享有与男子平等的就业权利] <br>第十四条 [特殊就业群体的就业保护] <br>第十五条 [使用童工的禁止] <br><br>第三章劳动合同和集体合同 <br>第十六条 [劳动合同的概念] <br>第十七条 [订立和变更劳动合同的原则] <br>第十八条 [无效劳动合同] <br>第十九条 [劳动合同的形式和内容] <br>第二十条 [劳动合同的期限] <br>第二十一条 [试用期条款] <br>第二十二条 [保守商业秘密之约定] <br>第二十三条 [劳动合同的终止] <br>第二十四条 [劳动合同的合意解除] <br>第二十五条 [过失性辞退] <br>第二十六条 [非过失性辞退] <br>第二十七条 [用人单位经济性裁员] <br>第二十八条 [用人单位解除劳动合同的经济补偿] <br>第二十九条 [用人单位不得解除劳动合同的情形] <br>第三十条 [工会对用人单位解除劳动合同的监督权] <br>第三十一条 [劳动者单方解除劳动合同] <br>第三十二条 [劳动者无条件解除劳动合同的情形] <br>第三十三条 [集体合同的内容和签订程序] <br>第三十四条 [集体合同的审查] <br>第三十五条 [集体合同的效力] <br><br>第四章 工作时间和休息休假 <br>第五章 工 资 <br>第六章_劳动安全卫生 <br>第七章 女职工和未成年工特殊保护 <br>第八章 职业培训 <br>第九章 社会保险和福利 <br>第十章 劳动争议 <br>第十一章 监督检查 <br>第十二章 法律责任 <br>第十三章 附 则
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