《劳动法》共分五编十六章。第一编关于劳动法基本理论，由劳动法的概述、劳动法的起源和发展、劳动法律关系三章组成；第二编关于劳动关系协调法，由劳动合同法的一般规定、劳动合同法的特别规定、用人单位劳动规章制度、工会与职工民主管理四章组成；第三编关于国家劳动标准法，由工资、工作时间与休息时间、劳动安全卫生制度、女职工与未成年工的特殊保护四章组成；第四编关于国家劳动保障法，由就业促进制度、社会保险与职工福利制度两章组成；第五编关于劳动权利的法律救济，由劳动争议的处理、劳动监督检查、劳动法律责任三章组成。在编写过程中，我们力求反映最新的劳动法律规范，例如2008年开始生效的《劳动合同法》、《劳动调解与仲裁法》、《劳动就业促进法》等一系列重要的劳动法律以及最新颁布的劳动法规，以期较为全面地展现我国劳动法的全貌。

第一编 劳动法基本理论<br>第一章 劳动法概述<br>第一节 劳动法的概念与调整对象<br>第二节 劳动法的地位与作用<br>第三节 我国劳动法的基本原则<br><br>第二章 劳动法的起源和发展<br>第一节 劳动法的起源与发展历史<br>第二节 中国劳动法的产生和发展<br>第三节 国际劳动立法<br><br>第三章 劳动法律关系<br>第一节 劳动法律关系概述<br>第二节 劳动法律关系的构成<br>第三节 劳动法律关系的产生、变更与消灭<br><br>第二编 劳动关系协调<br>第四章 劳动合同法的一般规定<br>第一节 劳动合同概述<br>第二节 劳动合同的内容<br>第三节 劳动合同的订立、履行和变更<br>第四节 劳动合同的终止与解除<br><br>第五章 劳动合同法的特别规定<br>第一节 集体合同<br>第二节 劳务派遣<br>第三节 非全日制用<br><br>第六章 用人单位劳动规章制度<br>第一节 用人单位劳动规章制度概述<br>第二节 用人单位劳动规章制度的制定及法律效力<br>第三节 用人单位劳动规章制度的内容<br><br>第七章 工会与职工民主管理<br>第一节 工会<br>第二节 职工民主管理<br><br>第三编 劳动条件<br>第八章 工资<br>第一节 工资制度概述<br>第二节 工资保障制度<br><br>第九章 工作时间与休息时间<br>第一节 工作时间<br>第二节 休息时间<br>第三节 延长工作时间<br><br>第十章 劳动安全卫生制度<br>第一节 劳动安全卫生概述<br>第二节 劳动安全技术规程<br>第三节 劳动卫生技术规程<br>第四节 劳动安全卫生管理制度<br><br>第十一章 女职工与未成年工特殊劳动保护<br>第一节 女职工特殊劳动保护<br>第二节 未成年工特殊保护<br><br>第四编 劳动保障<br>第十二章 就业促进制度<br>第一节 就业促进制度概述<br>第二节 劳动就业服务与管理<br>第三节 职业培训制度<br>第四节 就业援助制度<br><br>第十三章 社会保险与职工福利制度<br>第一节 社会保险制度概述<br>第二节 社会保险体系各论<br>第三节 职工福利制度<br><br>第五编 劳动权利救济<br>第十四章 劳动争议的处理<br>第一节 劳动争议的处理概述<br>第二节 劳动争议调解<br>第三节 劳动争议仲裁<br>第四节 劳动争议诉讼<br><br>第十五章 劳动监督检查<br>第一节 劳动监督检查概述<br>第二节 劳动监察的机构和职责<br>第三节 劳动监察的程序和行政处罚<br><br>第十六章 劳动法律责任<br>第一节 劳动法律责任概述<br>第二节 劳动法律责任分论<br><br>参考文献