岳运生，律师，北京岳成律师事务所主任，1972年生，1997年从事律师工作，中央财经大学法学院兼职研究生导师，中国政法大学兼职教授，中国国民党革命委员会第十一届中央委员会社会和法制委员会委员，北京市律师协会会员事务委员会副主任，北京发展与改革委员会“法律咨询专家”，北京大学光华管理学院EMBA。

    这套丛书的主要目标是向普通读者提供一站式解决法律问题的方案，帮助不了解法律知识的普通读者有效地解决日常法律问题。我们的目标是像一个家庭医生对待您的身体一样，作为私人律师来帮助您处理法律问题。<br>    当您选择《工伤的应急处置与索赔》的时候，您将获得的不仅仅是一本图书，您将获得的是一个律师团队为您提供的一整套立体式法律服务。我们并不仅仅定位于给您一《工伤的应急处置与索赔》而已，我们定位于是否能真正帮助您解决问题。<br>    本套丛书将由北京岳成律师事务所上百名律师共同提供后续服务。《工伤的应急处置与索赔》所要解决的问题：<br>    ·处理工伤事故的基本流程<br>    ·发生工伤事故后如何进行应急处置<br>    ·什么是工伤保险<br>    ·哪些情况属于工伤<br>    ·哪些情况不属于工伤<br>    ·如何进行工伤认定<br>    ·如何进行伤残鉴定<br>    ·如何计算工伤事故的赔偿数额<br>    ·工亡职工的家属享有哪些待遇<br>    ·什么是职业病<br>    ·患有职业病的职工应享有哪些待遇<br>    ·如何进行工伤事故的索赔

    发生工伤事故后，职工怎样才能享受法律规定的工伤保险待遇呢？从工伤认定到劳动能力鉴定，再到工伤保险经办机构核定工伤保险待遇，最终获得工伤保险赔偿。每一步都有着很严格的程序要求，需要您对索赔流程及每一步应当注意的事项有充分的了解。<br>    在以后的章节里，笔者会逐一对这些步骤进行详细的讲解，在此先将索赔的基本流程和步骤介绍给您，使您能够掌握整个过程的操作步骤，不至于在您遇到某一步的困难时而不知所措：<br>    请您先浏览一下笔者总结并制作的工伤索赔操作流程图（见下页）。<br>    下面笔者再以文字说明的方式简要介绍工伤索赔的具体步骤：<br>    （1）自事故发生或者诊断为职业病之日起30日内，由所在单位向劳动部门（注：因国务院机构改革，原劳动和社会保障部与人事部合并为人力资源和社会保障部，就各省市县而言，应称为人力资源和社会保障行政部门。但考虑到读者多年来的习惯称谓，本书仍称其为“劳动部门”）提出工伤认定申请。<br>    （2）单位逾期未提出申请的，工伤职工或者其直系亲属在事故发生或者诊断为职业病之日起30日后，1年之内可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。<br>    （3）劳动部门受理申请后，应在60日内作出工伤认定决定，并在20个工作日内送达给工伤职工或者其直系亲属、单位，并抄送社保经办机构；如果您对工伤认定决定不服，可以向上一级劳动部门申请行政复议，对复议结果不服的，才能向人民法院提起行政诉讼，即必须先复议后诉讼。

第一章 工伤索赔流程与基本知识<br>第一节 工伤索赔的基本流程<br>第二节 工伤与工伤保险的基本知识<br><br>第二章 发生工伤事故之后的处置<br>第一节 人员救治和医疗费的负担<br>第二节 及时收集相关证据<br>第三节 工伤事故报告<br><br>第三章 索赔第一步——判断是否工伤<br>第一节 什么是工伤?<br>第二节 属于工伤的情形<br>第三节 视同工伤的情形<br>第四节 不属于工伤或者视同工伤的情形<br><br>第四章 索赔第二步——工伤认定<br>第一节 什么是工伤认定?<br>第二节 工伤认定有必要吗?<br>第三节 谁负责工伤认定?<br>第四节 申请工伤认定的主体和期限<br>第五节 申请工伤认定需要提供哪些材料?<br>第六节 工伤认定的具体程序<br>第七节 工伤认定中的回避<br>第八节 工伤认定申请不被受理该怎么办?<br><br>第五章 索赔第三步——劳动能力鉴定<br>第一节 什么是劳动能力鉴定?<br>第二节 怎样申请劳动能力鉴定?<br>第三节 劳动能力鉴定的具体程序<br>第四节 劳动能力的再次鉴定<br>第五节 劳动能力的复查鉴定<br><br>第六章 索赔第四步——计算工伤赔偿数额<br>第一节 工伤保险待遇——工伤的基本赔偿方式<br>第二节 工伤保险待遇包含哪些项目?<br>第三节 工伤保险待遇由谁支付?<br>第四节 工伤医疗、康复待遇的计算<br>第五节 停工留薪期待遇的计算<br>第六节 配置辅助器具费用的计算<br>第七节 生活护理费的计算<br>第八节 伤残待遇的计算<br>第九节 工亡职工直系亲属享受待遇的计算<br>第十节 工伤复发后待遇的计算<br>第十一节 职工因工外出发生事故，或在抢险救灾中下落不明时的待遇<br>第十二节 单位在几种特殊情形下的工伤保险责任<br>第十三节 再次发生工伤的待遇<br>第十四节 停止享受工伤保险待遇的情形<br>第十五节 非法用工单位伤亡人员的待遇<br>第十六节 工伤赔偿包括精神损害吗?<br><br>第七章 索赔第五步——确定工伤赔偿主体<br>第一节 赔偿主体确定的一般标准<br>第二节 特殊情形下的赔偿主体<br><br>第八章 素赔第六步——获得工伤赔偿的程序<br>第一节 用人单位为您办理了工伤保险的情形<br>第二节 用人单位没有为您办理工伤保险的情形<br>第三节 除了工伤保险赔偿，您还有可能获得其他赔偿吗?<br><br>第九章 特殊的工伤——职业病<br>第一节 什么是职业病?<br>第二节 职业性有害因素有哪些?<br>第三节 职业病包括哪些范围?<br>第四节 谁负责职业病的诊断<br>第五节 申请职业病诊断应提供哪些材料?<br>第六节 职业病诊断的具体程序<br>第七节 谁负责职业病的鉴定?<br>第八节 申请职业病鉴定应提供哪些材料?<br>第九节 职业病鉴定的具体程序<br><br>第十章 出现工伤索赔纠纷的解决<br>第一节 劳动争议纠纷如何解决?<br>第二节 行政纠纷如何解决?<br>附录与工伤索赔相关的法律法规及司法解释