农民工是在我国特殊制度变迁与社会转型期间，伴随着工业化、城市化和市场化进程而出现的一个特殊群体。据统计，全国进城务工和在乡镇企业就业的农民工总数超过2亿，广泛分布在国民经济的各个行业。在加工制造业中约占从业人员的70％，在建筑业、采掘业中占到近80％，在商业和餐饮业中也达到50％以上。农民工在城市建设中付出了艰辛的劳动，已经成为中国经济社会发展中一个不可忽视的重要力量，是改革开放30年所创造的举世称羡的“中国奇迹”的重要贡献者。可以说，当代中国任何一座城市、一个地区的发展，无不凝结着农民工的汗水与智慧。他们的生存发展权利理应受到尊重。但是由于历史和现实的原因，农民工权益受侵害的问题时有发生。
    农民工权益保障与维护是一个复杂的系統工程。尤其是在制度层面，应该形成一套适应中国国情的制度安排，把建立统一的劳动力市场和规范的劳动关系作为维权的前提：把防止工资拖欠和提高收入作为维权的重点；把建立完善农民工社会保障体系作为维权的核心等。

　　小赵高中毕业后开始进城打工，他从服装促销员做起，还利用业余时间学习服装营销知识。由于小赵有一定的文化基础，人又很聪明，因此很快就成为服装销售骨干。2008年1月小赵参加A服装公司的招聘会，凭借丰富的服装销售经验、扎实的服装营销学知识和敏锐的商业思维，小赵应聘成功，被该服装公司聘任为区域销售经理。2008年2月公司与他签订了为期两年的劳动合同。A服装公司与小赵在劳动合同中还约定了保密条款。双方约定：“小赵在服装公司任职期间及劳动合同终止后，不得泄露公司技术和经营秘密。在劳动合同期满后一年内，小赵不得在经营类似服装产品的与本公司有竞争关系的企业任职。否则，小赵须承担相关法律责任。”2010年1月劳动合同到期前，A公司提出续签劳动合同，小赵委婉拒绝。2010年3月小赵受聘于沿海某市B服装公司从事服装销售工作。A服装公司很快发现B服装公司生产的夏季新品服装设计理念和款式、材质等与本公司即将上市的服装新品高度相似。
　　A公司向劳动争议仲裁机关提请仲裁。A服装公司认为小赵违反了保密协议约定，在劳动合同终止后一个月就到经营类似服装产品的竞争企业任职，并将公司的商业秘密泄露，致使B公司抢先推出与本公司设计理念和款式、材质雷同的新品，严重侵害了本公司的合法权益。小赵认为首先，自己与A服装公司签署的保密协议严重限制了自己的择业权，应当认定无效。
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第一章  关系的认定与劳动合同的订立
案例1  没有签订劳动合同，如何认定农民工与用人单位之间的关系?
案例2  提供劳动服务，是否与接受服务方产生劳动关系
案例3  能否与没有营业执照妁经营单位签订劳动合同?
案例4  用人单位不签订劳动合伺，是否要承担法律责任?
案例5  能否主张《劳动合同法》实施前未签订劳动合同期间的双倍工资?
案例6  用人单位主张试用期满再签订劳动合同是否合法?
案例7  订立劳动合同时用人单位能否收取风险抵押金?
案例8  用人单位是否有权拒绝签订无固定期限劳动合同?
案例9  应当签订无固定期限劳动合同却误签了固定期限合同，劳动者能否主张变更
……
第二章  劳动合同的履行和变更
第三章  劳动合同的解除和终止
第四章  工作时间、休息休假和劳动报酬
第五章  工伤认定与工伤待遇
第六章  社会保险
第七章  女职工、未成年工特殊保护
第八章  集体合同、劳动派遣和非全日制用工
附录