司法实务中最重要的一项工作就是不断寻找法律依据和适用规则，以达到精确适用法律的目的。而这些内容不仅分布于各个效力层级的法律文本中，更散见于司法实务部门的重要会议纪要、业务指导文件和典型案例中。本套丛书通过对法律文本所做的专业化整理和精细化加工，提炼出法律职业人士办案、诉讼需要掌握的最核心的信息，为读者迅速、全面、准确找到法律依据和适用规则提供强大的支持。<br>    《劳动案件裁判依据与规则适用》主要特色如下：<br>    裁判依据部分——根据《最高人民法院关于裁判文书引用法律、法规等规范性法律文件的规定》，《劳动案件裁判依据与规则适用》收录了最重要的法律、行政法规和司法解释文件，此类文件是人民法院裁判文书中可直接引用的裁判依据。对于重要的部门规章和地方司法政策及司法文件，《劳动案件裁判依据与规则适用》也做了收录，供读者参考，并在目录中用楷体字标出，以做区分。

    主体法<br>    中华人民共和国劳动法<br>    第二章 促进就业<br>    第十条 〔国家促进就业政策】<br>    国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。<br>    国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。<br>    国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。<br>    第十一条 〔地方政府促进就业措施〕<br>    地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。<br>    第十二条 〔就业平等原则）<br>    劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。<br>    第十三条 〔妇女享有与男子平等的就业权利〕<br>    妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。<br>    第十四条 （特殊就业群体的就业保护）<br>    残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。<br>    第十五条 〔使用童工的禁止〕<br>    禁止用人单位招用未满l6周岁的未成年人。

主体法<br>中华人民共和国劳动法<br>中华人民共和国劳动合同法<br>中华人民共和国劳动争议调解仲裁法<br>工伤保险条例<br>相关法<br>一、综合<br>二、劳动合同<br>三、社会保险<br>四、工资福利<br>五、劳动安全与保护<br>六、劳动争议处理<br>地方性司法政策及司法文件