樊成玮，湖北襄樊人，1961年7月生于北京。先后就读于中南财经政法大学法学院法律专业、对外经济贸易大学法学院国际法专业。曾为中央大型国企工作人员、深圳市政府公务员、上市公司高管人员。现为全国优秀律师事务所之一广东仁人律师事务所合伙人，高级律师．深圳仲裁委员会仲裁员，中南财经政法大学兼职教授。 <br>    执业十八年，成功承办过国内及涉外民商事诉讼（仲裁）案件和非诉讼法律事务数百宗。个人专著有《涉外经济合同法基础》（海天出版社）、《外商投资实务》（中山大学出版。该书版权已被海外购买）、《外商在华投资指南》（新华出版社）、《民商法律责任通论》（中国法制出版社），以及参与撰稿《中国法律十八讲》（香港商务印书馆）。并在报刊杂志以及在全国性的国际私法研讨会、民商法研讨会上提交并发表论文共七十多篇。

    《角力：与劳资关系评析》作为调整两大利益群体的劳动法律规范，绝不应是靠颁布时的轰动效应、条款中的立场表达、宣传上的情感倾向，就可以辨出个是非曲直、良莠善恶，唯有“实践是检验真理的唯一标准”之信念、促使笔者锲而不舍地跟踪、考察《劳动合同法》的实践效果，以得出客观、正确的结论，进而平衡、优化劳资关系。

    马克思指出，劳动力成为商品，是货币转化为资本的前提。英国著名经济学家、现代微观经济学体系最主要的奠基者马歇尔，在其“揭示市场经济奥妙”的宏篇巨作《经济学原理》中指出：作为生产要素的工人在交易时出卖的只是劳动，并不是他本身。进入近现代，作为具有人格权的劳动者本身不是商品，但劳动者所拥有的劳动力（技能、智力、体力）是商品，所付出的劳动是商品，劳动具有价值和交换价值，劳动力或劳动能力则是人的身体即活的人体中存在的，每当人生产某种使用价值时就运用的体力、智力和技能的总和。虽然权威经济理论认为劳动力非为一般商品，而予以特殊商品之定性，但在逻辑上依然属于商品范畴，在经济学理论上依然要服从商品经济规律。<br>    依马克思的商品理论，要使商品实现其价值，首先必须是商品所有者与相对人发生关系以及商品互相发生关系，如果商品未能基于需和求而进行买卖交换，只停留在自己原来的形式上，其价值就不可能会实现的，其价值量就永远不会改变。要实现劳动和劳动力商品的价值，就必须要实现劳动力商品所有人，即劳动者与劳动力商品需求者用人单位之间的关系对接、达成合作、互利双赢。劳动者得以进入用人单位，并通过自身劳动以及劳动能力的付出取得报酬，从而实现将劳动物化为商品，来完成商品价值的创造。

导论<br>第一章 劳动立法三级跳<br>第一节 起跳前的立法热身<br>第二节 一级跳——《广东省经济特区劳动条例》<br>第三节 二级跳——《中华人民共和国劳动法》<br>第四节 三级跳——《中华人民共和国劳动合同法》<br><br>第二章 第三跳的社会震荡<br>第一节 用人单位的本能反应<br>第二节 劳动者的直接行动<br>第三节 境外媒体的不同评述<br>第四节 理论界的激烈争辩<br>一、对构建和谐劳资关系的认识<br>二、关于立法“双保护”与“单保护”的不同观点<br>三、对平衡劳资双方利益的不同看法<br>四、对若干具体规定的不同意见<br><br>第三章 经济学分析<br>第一节 劳动价值理论分析<br>第二节 劳动力商品理论分析<br>第三节 劳动就业理论分析<br>第四节 利益群体和利益交换分析<br><br>第四章 社会学思考<br>第一节 基于社会共生的思考<br>第二节 基于社会公正的思考<br>第三节 基于社会责任的思考<br>第四节 基于社会安全的思考<br><br>第五章 法治观评析<br>第一节 立法理念的激愤与偏颇<br>第二节 非理性的法条缺失<br>第三节 基于立法原则之检视<br>一、合法原则<br>二、公平原则<br>三、平等自愿原则<br>四、协商一致原则<br>五、诚实信用原则<br><br>第六章 管理博弈之劳动合同<br>第一节 劳动合同文本及其首签与续签<br>第二节 劳动合同之试用期<br>第三节 无固定期限劳动合同<br>第四节 集体合同<br><br>第七章 管理博弈之规章制度<br>第一节 规章制度及其设计<br>第二节 劳动纪律<br>第三节 绩效考核<br>第四节 奖惩措施<br><br>第八章 管理博弈之劳动报酬<br>第一节 薪酬制度<br>第二节 工资性报酬<br>第三节 非工资性报酬<br>第四节 福利性报酬<br>一、法定福利性报酬<br>二、自主福利性报酬<br>主要参考文献<br>附录一：中华人民共和国劳动合同法<br>附录二：中华人民共和国劳动合同法实施条例