《劳动合同法理论与实务研究》分四个部分。第一部分从体系、结构、内容等方面论述了劳动合同法的基本理论，使本书具有了理论上的系统性和前沿性；第二部分在我国劳动法实践的基础上，就劳动合同法颁行前后重要的理论与实务争议，进行深入分析和探讨，使本书具有了理论与实践密切结合上的适应性和研讨性；第三部分阐释、论说劳动合同争议的调解仲裁及诉讼程序，使本书具有实用性和实战性；第四部分选取部分劳动合同范本及相关法律法规，使本书具有参考性和工具性。

    序言<br>    第一编　劳动合同法基本理论<br>    　第一章　劳动合同法概述<br>    第一节　劳动合同概念  <br>    一、劳动合同的概念<br>    二、劳动合同的性质<br>    三、劳动合同的特征<br>    四、劳动合同的作用<br>    五、劳动合同与相关民事合同的区别<br>    第二节　劳动合同法概述<br>    一、我国劳动市场的现实状况是劳动合同法出台的原因<br>    二、“保护劳动者的合法权益”是劳动合同法的立法宗旨<br>    三、《劳动合同法》的适用范围<br>    四、《劳动合同法》的意义<br>    　第二章　劳动合同的订立<br>    第一节　劳动合同订立的基本原则<br>    一、合法原则<br>    二、公平原则<br>    三、平等自愿、协商一致原则<br>    四、诚实信用原则<br>    第二节　劳动合同订立的形式与生效<br>    一、我国劳动合同订立的形式<br>    二、劳动合同的生效<br>    第三节　劳动合同的效力<br>    一、劳动合同的效力<br>    二、无效劳动合同<br>    三、劳动合同无效的法律后果<br>    第四节　劳动合同的期限<br>    一、固定期限的劳动合同<br>    二、无固定期限的劳动合同<br>    三、以完成一定工作为期限的劳动合同<br>    　第三章　劳动合同的履行与变更<br>    第一节　劳动合同的履行原则<br>    一、实际履行原则<br>    二、亲自履行原则<br>    三、正确履行原则<br>    四、协作履行原则<br>    五、诚实信用原则<br>    第二节　劳动合同的履行依据<br>    第三节　劳动合同的变更<br>    一、劳动合同变更的条件<br>    二、劳动合同变更的程序<br>    三、劳动合同变更的法律后果<br>    　第四章　劳动合同的解除与终止<br>    第一节　劳动合同的解除<br>    一、协商解除<br>    二、劳动者解除劳动合同<br>    ……<br>    第二编　劳动合同法的争议热点与实务操作<br>    第三编　劳动合同争议的处理程序<br>    第四编　劳动合同样本及法规选编<br>    参考文献<br>    后记