通过考察国外的反就业歧视制度，我们发现反歧视有三大法宝，即立法作为前提和依据，专门机构作为一把利剑，司法救济作为保障途径。<br>    作为反就业歧视前提和依据的反就业歧视法，本身就自成一个小的法律体系，主要包含三个层次的立法：一是反歧视基本法；二是专门针对就业以及社会生活其他领域歧视现象的特别法律；三是在普通法律中涉及就业歧视问题的条款，如民法中规定反歧视诉讼中的民事赔偿责任。<br>    要推进反就业歧视，除了要制定专门的反歧视单行法律外，还迫切需要在借鉴国外相关立法和实践的基础上，制定出一部符合我国实际情况的反就业歧视基本法，针对我国当前突出的就业歧视问题作出规定，明确就业歧视的概念，建立反歧视的专门机构，同时规定救济措施和救济机制，以真正保障劳动者遭受就业歧视后能够获得有效救济。

编者说明<br>第一部分 《反就业歧视法专家建议稿》<br>第一篇 《反就业歧视法专家建议稿》的说明<br>第二篇 《反就业歧视法专家建议稿》<br>第二部分 海外反歧视专门法研究<br>第一篇 海外反歧视专门法综述<br>第二篇 荷兰反歧视法<br>第三篇 英国反歧视法<br>第四篇 美国反歧视法<br>第五篇 加拿大反歧视法<br>第六篇 德国反歧视法<br>第七篇 法国反歧视法<br>第八篇 日本反歧视法<br>第三部分 海外反歧视专门机构研究<br>第一篇 海外反歧视专门机构综述<br>第二篇 荷兰平等待遇委员会<br>第三篇 英国平等和人权委员会<br>第四篇 法国反歧视促平等高级公署<br>第五篇 奥地利平等待遇委员会<br>第六篇 芬兰平等委员会及其监察专员<br>第七篇 加拿大人权委员会<br>第八篇 美国平等就业机会委员会<br>第九篇 日本机会平等调解委员会<br>第十篇 澳大利亚人权与平等机会委员会<br>第十一篇 香港平等机会委员会<br>第四部分 海外反就业歧视制度考察报告<br>第一篇 国际劳工组织反就业歧视相关公约简介<br>第二篇 德国反就业歧视制度及借鉴<br>第三篇 芬兰平等法及其保障制度<br>第四篇 韩国反歧视法律制度考察及其启示<br>第五篇 台湾就业平等中的性别平等制度<br>第六篇 香港就业平等中的性别平等保障制度