“中华人民共和国劳动合同法实施条例》已经于2008年9月18日公布施行。该条例是对《中华人民共和国劳动合同法》的进一步细化，解决了《中华人民共和国劳动合同法》规定得不太明确容易导致理解歧义的问题，更便于实务操作。
    为了更好地理解和适用“中华人民共和国劳动合同法实施条例》，我们特地邀请参加该条例起草工作的国务院法制办的同志，结合劳动合同法以及有关劳动合同方面的法律规定，对《中华人民共和国劳动合同法实施条例》逐条解释，对如何在实践中正确适用该条例进行阐述，并指出在适用过程中应该注意的问题。本书的最后还附有“劳动合同法实施条例》、《劳动合同法》、《劳动法》及其他相关的劳动方面的法律法规条文供读者参考。
    本书阐释全面、权威，观点准确明了，指点及时到位，为我国企事业单位和广大劳动者依法订立、履行、变更和解除劳动合同，维护各自的合法权益提供全方位的法律指导，是一本难得的好书。

    第一条 为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法），制定本条例。
    【解读】 本条是关于本条例的立法目的的规定。
    《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）于2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，自2008年1月1日起施行。劳动合同法主要对劳动合同法的立法目的、适用范围、劳动合同的订立、履行和变更、解除和终止、劳动合同的特别规定（集体合同、劳务派遣、非全日制用工）、监督检查、法律责任等作了规定。劳动合同法是我国社会法领域的一部重要法律，对于构建保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，促进和谐社会建设，具有非常重要的意义。
    1994年的劳动法确立了我国现行的劳动合同制度。十多年来的实践证明，劳动法确立的劳动合同制度，对于破除传统计划经济体制下行政分配式的劳动用工制度，建立与社会主义市场经济体制相适应的用人单位与劳动者双向选择的劳动用工制度，实现劳动力资源的市场配置，促进劳动关系和谐稳定，发挥了十分重要的作用。我国已初步形成建立方式市场化、权利义务契约化、用工形式多样化、争议解决法制化的劳动关系格局。但是，近几年来，随着工业化、城镇化和经济结构调整进程加快，企业制度改革不断深化，企业形式和劳动关系日趋多样化，劳动用工制度发生深刻变化，劳动关系领域出现了一些新情况、新问题，劳动者合法权益受到侵害的现象时有发生，在一些地区、行业和单位甚至相当严重，影响了劳动关系的和谐稳定。带有普遍性的问题主要有：劳动合同签订率低，出现劳动争议时劳动者的合法权益得不到有效保护；劳动合同短期化，劳动关系不稳定；用人单位利用自己在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者合法权益等。这些问题的存在，导致劳动争议案件和因劳动纠纷引发的群体性事件呈不断上升趋势。据资料显示，1995——2006年劳动争}义案件从3.3万件增加到31.7万件，增加了9.6倍。[1]劳动关系领域出现的这种不和偕态势，不仅影响着劳动者权益的实现，也影响到企业的发展，给社会稳定带来风险和隐患。因此，有必要在劳动法的基础上制定劳动合同法，从源头上把对劳动者权益的保护纳入更严格规范的法律架构之中，以更大的力度矫正劳动关系的失衡失范，从根本上促进劳动关系的和谐，推动经济社会健康发展。

第一部分 理解与适用
第一章 总则
第一条
[解读]本条是关于本条例的立法目的的规定。
第二条
[解读]本每是关于政府厦有关部门如何更好地贯彻实施劳动合同法的规定。
第三条
[解读]本条是关于依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会是否属于劳动合同法中的用人单位的规定。

第二章 靠动合同的订立
第四条
[解读]本条是关于用人单位分支机构能否与劳动者订立劳动合同的规定。
第五条
[解读]本条是关于劳动者不愿意与用人单位订立书面劳动合同如何处理的规定。
第六条
[解读]本条是对劳动关系的存在已经超过一个月不满一年，用人单位与劳动者之间未订立书面劳动合同的情形如何处理的规定。
[相关案例]
第七条
[解读]本条是关于用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情形如何处理的规定。
[相关案例]
第八条
[解读]本条是关于职工名册的内容的规定。
第九条
[解读]本条是关于连续工作满10年的解释性规定。
[相关案例]
第十条
[解读]本条是关于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的工作年限和新用人单位在依法解除、终止劳动合同时经济补偿的计算方法的规定。
[相关案例]
第十一条
[解读]本条是关于劳动者依照劳动合同法第14条第2款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的情形如何处理的规定。
第十二条
[解读]本条文是关于公益性岗位不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同和经济补偿的规定。
第十三条
[解读]本条是关于用人单位与劳动者不得在劳动合同法第44条规定之外约定劳动合同终止条件的规定。
第十四条
[解读]本条是关于劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，劳动者权益保护的地区标准与选择原则的规定。
[相关案例]
第十五条
[解读]本条是关于劳动者在试用期的工资的规定。
[相关案例]
第十六条
[解读]本条是关于计算培训费用的规定。
[相关案例]
第十七条
[解读]本条是关于劳动合同期满时，服务期尚未到期的情形如何处理的规定。
[相关案例]

第三章 劳动合同的解除和终止
第十八条
[解读]本条是关于劳动者可以解除劳动合同的条件的规定。
第十九条
[解读]本条是关于用人单位解除劳动合同的条件的规定。
第二十条
[解读]本条是关于额外支付劳动者1个月工资的标准的规定。
第二十一条
[解读]本条是关于劳动者达到法定退休年龄构成劳动合同终止的法定情形的规定
第二十二条
[解读]本条是关于终止以完成一定工作任务为期限的劳动合同，用人单位应当依照法定标准
支付经济补偿金的规定。
第二十三条
[解读]本条是关于用人单位依法终止工伤职工的劳动合同时如何处理的规定。
第二十四条
[解读]本条是关于用人单位出具解除、终止劳动合同证明的具体内容的规定。
[相关案例]
第二十五条
[解读]本条是关于用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同时的赔偿金的规定。
第二十六条
[解读]本条是关于解除约定服务期的劳动合同，劳动者是否应向用人单位支付违约金的规定。
第二十七条
[解读]本条是关于经济补偿月工资标准如何计算的规定。

第四章 劳务派遣特别规定
第二十八条
[解读]本条是关于用人单位或者其所属单位以出资或者舍伙形式设立的劳务派遣单位的性质的规定。
第二十九条
[解读]本条是关于用工单位应当履行的义务的规定。
第三十条
[解读]本条是关于劳务派遣单位对招用被派遣劳动者用工形式的限制性规定。
第三十一条
[解读]本条是关于劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿的规定。
第三十二条
[解读]本条是关于劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的法律责任的规定。

第五章 法律责任
三十三条
[解读]本条是关于用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的法律责任的规定。
第三十四条
[解读]本条是关于用人单位未按照规定向劳动者每月支付两倍的工资或者支付赔偿金的法
律责任的规定。
第三十五条
[解读]本条是关于用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的法律责任的规定。
第六章 附则
第二部分 附录
后记