森林经理学创立于18世纪后半叶，至今已有200多年历史。从18世纪中期到19世纪中期大约100年时间内，木材作为人类对森林的第一需求，创立了木材永续利用学说。这个学说为解决当时的木材危机发挥了重要指导作用，但是也给后代留下了很多问题。
    从19世纪中期到20世纪中期的又一个100年间，科学技术不断发展，人类对森林认识水平提高，对森林的需求开始从追求单一的木材，逐渐发展到多种效益。随后，多效益利用、近自然经营等理论应运而生。20世纪80年代以来，全球范围倡导可持续发展，提出森林生态系统经营、可持续经营等理论。应当看到，20世纪末以来，世界林业形势的发展给森林经理学带来了前所未有的严峻挑战，也给森林经理学发展提供了前所未有的机遇。从理论到实践，从技术到方法，从科研到生产，都存在许多问题，面临许多困惑。

    德国森林经营有比较长的历史，森林经理学在18世纪起源于德国。16世纪德国首先提出了森林施业案，1826年德国洪德斯哈根提出法正林概念，之后海耶尔、瓦格涅尔不断补充，提出了法正林的条件和实现永续生产的模式标准。根据法正林这一模式制订施业案，一度成为林业先进国家经营林业的重要方法，作为衡量森林经营水平的标准尺度，成为林业经营目标所追求的、实现永续利用的一种古典理想森林。在19世纪，德国林业科学发展迅速，相继建立了森林立地学、测树学、森林经理学、森林昆虫学、森林病理学、森林利用学等分支学科，成为世界现代林业科学的重要基础。法正林概念由德国林学家提出并广泛应用于生产实践，在德国森林经营学科技和生产领域中主导了100多年。这一理论主要考虑到的是森林蓄积的永续利用，以木材经营为中心，忽视了森林的其他功能、森林的稳定性和真正的可持续经营。因此，到20世纪40年代之后，德国森林经营的理论与方法在不断地进行新的探索。第二次世界大战后德国首先采取了恢复森林资源的林业发展战略。到20世纪50年代，随着工业和经济的发展，德国根据林业政策效益论和森林效益永续经营理论制定了森林以木材生产和社会效益为双重目标的林业发展战略，以木材为单一经营目标的森林经营模式开始有了转变。20世纪60年代，德国开始推行森林多功能理论，实行了森林多效益发展战略。1975年，德国制定了森林法，确立了森林多效益永续利用的原则。20世纪90年代，德国开始采用“近自然林业”的理论与方法，并将它作为新的林业政策和经营方针。
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导论
0.1 森林资源及森林资源资产
0.2 森林经营中存在的问题
0.3 现代森林资源经营体系

第1章 现代林业
1.1 现代林业的定义
1.2 发展现代林业的重要性
1.3 现代林业经营
1.4 现代林业的新地位和新使命

第2章 森林分类经营
2.1 森林分类经营的概况
2.2 实施森林分类经营的有关对策和建议
2.3 林业分类经营和森林资源分类经营的联系与区别

第3章 近自然森林经营
3.1 森林经营与近自然林业
3.2 近自然林业经营的技术
3.3 近自然林业经营的实践
3.4 近自然森林经营模式的探讨

第4章 森林可持续经营
4.1 森林可持续经营理论
4.2 可持续发展战略的基本思想
4.3 森林可持续经营概述
4.4 森林可持续经营管理原则

第5章 森林生态系统经营
5.1 森林生态系统管理理论产生的历史背景
5.2 森林生态系统管理的基本理论
5.3 森林生态系统管理的展望
5.4 森林生态系统的可持续经营理念
5.5 实施森林生态系统经营的总体策略
5.6 开展森林生态系统经营的思考
5.7 森林生态系统的生态过程

第6章 森林认证
6.1 森林认证的概述
6.2 森林认证的程序

第7章 森林旅游资源经营
7.1 森林旅游资源经营的必要性与可行性
7.2 森林旅游资源经营权的价格形成和确定
7.3 森林旅游资源经营权市场化的基本程序
7.4 森林旅游资源经营
7.5 森林生态旅游可持续发展对策